2016最新無錫工資扣稅標準

工資扣稅等問題關係到我們的切身利益，下面是本站小編收集整理的無錫工資扣稅標準，歡迎閱讀。

一、個人所得稅計算公式

工資個稅的計算公式爲：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

【舉例】

扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

如果某人的工資收入爲5000元，他應納個人所得稅爲：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

二、徵收方法

個人所得稅實行源泉扣繳和自行申報兩種徵收方式，支付所得的單位或個人爲個人所得稅的扣繳義務人;在兩處以上取得工資薪金所得和沒有扣繳義務人的，以及有扣繳義務人，但扣繳義務人沒有依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅義務人應當自行申報納稅。

2016年最新工資扣稅標準(扣稅率表)

稅率表一：工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均爲按照稅法規定減除有關費用後的所得額;

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

稅率表二：個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用

注：

1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均爲按照稅法規定以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的所得額;

2、含稅級距適用於個體工商戶的生產、經營所得和由納稅人負擔稅款的對企事業單位的承包經營、承租經營所得;不含稅級距適用於由他人(單位)代付稅款的對企事業單位的承包經營、承租經營所得。

稅率表三：(勞務報酬所得適用)

注：1、表中含稅級距爲按照稅法規定減除有關費用後的所得額。

2、含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的勞務報酬所得;不含稅勞務報酬收入額適用於由他人(單位)代付稅款的勞務報酬所得。(國稅發[2000]192號)

拓展閱讀：如何提高勞動者工資?

全國總工會的負責人最近透露，中國工資性收入佔GDP的比重，已連續22年下降，言下之意是必須提高勞動者的工資水平。而財政部有關研究人員則反駁說，此種說法是誤解，中國工資性收入佔GDP的比重與發達國家相當，且高於金磚四國的平均水平，暫時沒有提高的空間。 從收入角

全國總工會的負責人最近透露，中國工資性收入佔GDP的比重，已連續22年下降，言下之意是必須提高勞動者的工資水平。而財政部有關研究人員則反駁說，此種說法是誤解，中國工資性收入佔GDP的比重與發達國家相當，且高於“金磚四國”的平均水平，暫時沒有提高的空間。

從收入角度統計GDP，是很複雜的技術問題。理論上，按照收入法統計，GDP包括勞動者報酬、租金和淨利息收入、企業利潤、政府的間接稅以及折舊。其中勞動者報酬，包括勞動者工資、來自政府的各種補貼(減去個人需要交納的所得稅)。在美國，僱員獲得的這部分收入，還包括社會保障工薪稅和養老基金。其他各項，也都有各自的內容。所以，GDP中最後有多少是工資性收入，沒有專門的統計，難以得出可靠的結論，說連續下降，可能符合人們的感覺，但卻不一定準確。同樣，中國的勞動者收入佔GDP的比重與美國等國家相當，也值得懷疑，因爲美國的這一比例大約是60%，中國的這一比例從現有的資料看，遠遠沒有達到。當然，說這一比例只有20%至30%，也有低估之嫌。我們需要看到權威的統計，才能得出結論。

提高居民收入，以增加消費，把拉動經濟增長的'力量，從投資，特別是政府投資，轉到居民消費，把經濟增長建立在更穩妥的基礎上，是中國經濟需要完成的結構性轉變的重要方面。在這個意義上，提高勞動者收入，增加工資，當然是必要的。但是，單是主張提高工資，卻是把問題簡單化，甚至模糊了問題的性質了。

需要弄清楚，政府的收入或者居民的總體稅負是否適當。因爲政府收入與居民收入是此消彼長的，在總收入一定時，提高居民收入，包括工資收入，就要降低稅負。一個流行的說法是，發達國家財政收入佔GDP的比重，一般不低於50%，而中國則遠低於這一水平。但是，中國和發達國家財政收入的統計口徑很不一樣，中國的財政收入僅僅指預算內收入，而人家則包括所有的政府收入，按照國際可比口徑，中國的政府收入，除了預算收入，還有數量與預算內收入相當的預算外收入，以及預算外的預算外收入，即各種收費、基金、罰款等，這樣，中國的財政收入，早超過了50%。而且，發達國家的財政收入佔GDP的比重，也很少有長期達到50%的。無論何種標準，中國的稅負都屬於高水平，確實有降低的必要。

即使我們假定，中國總的工資水平不低於國際平均水平，也就是工資總額沒有出現連續多年下降，國和民的收入比例大體合理，也還須考慮工資報酬的所有者結構問題。有研究報告指出，中國當前的居民收入差距已達0.47，接近社會忍耐的極限。即便不降低總體稅負，也需要遏制收入差距過大的趨勢。比如，壟斷行業的工資水平過高，是造成全社會收入差距過大的核心因素，也與國企和央企存在的宗旨相背離。所以，並不是所有人的工資都低，都需要提高，而是應有漲有落。

不能一概反對稅負高，如果稅負雖然高，但是，透過財政支出，稅收能夠惠及低收入者，就可以抑制居民間的收入差距。中國的稅收以間接稅爲主，個人所得稅規模有限，也就是說，中國的財政收入，主要來自普通收入階層，特別是工薪階層。但因爲支出結構不合理，諸如行政管理費支出過高，而社會保障支出卻過低，作爲納稅主體的勞動者，沒有獲得相應的補償。財政支出不僅沒能縮小收入差距，反而助長了這個趨勢，這也與公共財政的目標相悖。

所以，不能籠統說，工資性收入低，這不是問題的所在，真正的問題是結構。工資與GDP一樣，也是不患寡而患不均，籠統說工資收入下降，是遮蔽了工資不均的本質。

如何提高低收入勞動者的工資收入?目前的流行說法是，讓工人蔘與工資決定過程，不再由僱主一方說了算。這當然是有道理的，這也許是今後的一個方向。但是，至少目前看，沒有可能性。國外的經驗是，工人是分散的，不可能，也沒有能力與僱主討價還價，代表工人談判工資的，是工會。美國三大汽車公司，競爭力下降，根本原因是人工成本過高，但是，真要降低，卻困難重重，因爲背後有行業工會的談判力量。而中國的現實情況是，工會顯然還沒有準備好在新歷史條件下的角色與擔當。

以筆者之見，首先，我們需要權威的統計數據，弄清各行業和地區的勞動者工資水平，究竟如何，這個工資，並非職工工資條上所列的收入，而是包括各種單位福利。其次，壟斷行業的工資，並不是由勞動力市場決定，沒有反映員工的貢獻和人力資本的真實水平，壟斷行業有透過行政手段，整體減薪的必要。最後，老調重彈，讓普惠型的社會保障體系，加緊覆蓋到全體勞動者。