寧波工資扣稅標準是怎樣的?寧波工資交稅要如何計算的?下面是本站小編收集整理的寧波工資扣稅標準，歡迎閱讀。
一、2016年的'工資扣稅標準
工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執行)(工資、薪金所得適用)
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準
二、2016年工資交稅計算
工資個稅的計算公式爲:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算
如果某人的工資收入爲5000元，他應納個人所得稅爲：(5000—3500)×3%—0=45(元
拓展閱讀：2017年各種獎金的個人所得稅計算方法及舉例說明
獎金種類：
職工的獎金種類繁多，有半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎、實行年薪制和績效工資辦法的單位依據考覈情況兌現的年薪和績效工資、實行“雙薪制”單位爲其僱員提供的“雙薪”等等。
政策說明：
《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發【2005】9號)規定：對半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，一律與當月工資、薪金 收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
舉例說明：
某單位職工王某，每月取得基本工資2500元，2016年10月取得半年度先進職工獎1000元，當月還取得三季度獎金5000元，每月正常取得加班獎300元，考勤獎200元。(例中各項獎金都不是全年一次性獎金)
【答案】王某10月應繳納個人所得稅：(2500+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=545元