眼下已經進入高校畢業生求職的衝刺階段，不少畢業生被用人單位看中，甚至已經在工作崗位上實習了。面對這些已經招攬進來的畢業生，企業卻感到心裏很不踏實，生怕他們“騎驢找馬”，雖然上崗工作了，卻還不停地去別家應聘。這種“先幹幾天看看情況”導致的畢業生頻繁毀約，給企業的招聘工作帶來了很多困擾。
答辯租房都是託詞
張小姐是一家醫藥銷售企業的人力資源管理人員，記者在近期舉行的數次大型招聘會上都看到了他們公司的身影。“從年前就看到你們在招聘了，怎麼還在不停地招呢?”面對記者的疑問，張小姐苦笑了一下：“招聘難啊，都沒幾個能做夠倆月的。”她告訴記者，從年前開始，他們陸續招聘了4名應屆畢業生，分配在公司的企劃部和市場部工作。入職以後，這幾名學生總是頻繁地請假，給出的理由包括論文答辯、拍畢業照、租房子等，考慮到這也是應屆畢業生確實面臨的問題，他們都沒有拒絕。但沒過多久，一名畢業生就提交了辭職書，原因是自己學習的是法學專業，不適合企劃的工作，他還是想去做本行。又過了一個多月，又有兩名畢業生陸續辭職，理由也都差不多，都說目前的崗位跟自己原本的理想不太相符。
“很多應屆畢業生找工作時都不知道自己想幹什麼，也不知道這家公司的情況，看到條件符合就投了簡歷，可上崗以後，他們又覺得公司這裏不好那裏不好，總想着還會有更好的機會，於是揹着現在的公司去參加招聘會，再去找別的工作。如果別的公司崗位更好，給的工資更高，他們便會毫不猶豫地跟原來的公司說拜拜了。”張小姐說，後來她也漸漸明白，原來當初畢業生頻繁地請假，未必是學校真有事，而是去參加招聘會或者到其他公司面試了。
新人跳槽企業買單
“他們辭職沒有任何成本，可公司的成本還是挺高的，我們招他們來的時候都開了培訓課，給他們做了體檢，甚至還組織他們參加了素質拓展訓練，這些都花了不少錢，可眼下他們說走就走，公司也沒有任何辦法。”張小姐無奈地表示。
而記者隨機採訪了幾位求職者之後也發現，應屆畢業生在回答有沒有找到工作這個問題時，大多數人說的都是“還沒有找到合適的。”再一追問，他們其實是已經透過了一家或幾家公司的筆試面試的，有人甚至手裏握着兩三個offer，只是因爲對這些工作不是非常滿意，所以每個週末還奔走在大大小小的`招聘會當中，期待找到更好的機會。“對公司的哪些地方不滿意呢?”面對這個問題，大家給出的理由也是五花八門——“我應聘的是網編，但後來卻讓我幹推銷的活”、 “現在的公司太摳門了，五一的過節費居然只有200元”、“那些老員工不幹活，把活都丟給我們這些新人幹”……
“騎驢找馬”反害自己
北京人才市場的職業指導師表示，這種情況在應屆畢業生當中非常常見。因爲目前正處於求職高峯期，他們有很多可以選擇的機會，因此頻頻投遞簡歷，也不管崗位是否適合自己，抱着“有棗沒棗打一竿子”的想法，先佔上一個再說。但往往工作了一段時間之後，才發現這家企業或這個崗位的情況達不到自己的預期，於是又開始了“騎驢找馬”的頻繁跳槽。但這樣的經歷對於求職者來說並不是什麼優勢，反而會給人留下目標不明確、工作不踏實的印象，從而影響了下一次的求職。