社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最爲尤甚。個人能力表現爲時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現爲判斷自身所處環境的能力。下面是小編整理的職場辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來看看吧。
職場辦公室的潛規則法則解析1
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負資訊
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場辦公室的潛規則法則解析2
1、必須有一個圈子。無論如何做都是畫地爲牢：不加入一個圈子，就成爲所有人的敵人;加入一個圈子，就成爲另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裏只站着老闆一個人。
2、必須爭取成爲第二名。名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成爲第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成爲第一名。
3、必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
4、必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
5、必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成爲親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的`同事成爲親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
6、必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
7、必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不許和老闆談公正。
8、必須理解“難得糊塗”的詞義。糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
9、必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支援大部分人的決定，想法一定不會被透過;如果你支援大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
10、必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是爲有一天你排在前面而做準備。
11、必須禁止智力排行。天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
12、必須學會不談判的技巧。利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
13、必須理解祕密的存在意義。如果一件事成爲祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
14、必須理解開會是一種道。道可道，非常道;名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
15、必須讓婚姻狀況成爲祕密。隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最後一條，不到萬不得已，永遠不要打老闆女祕書的主意。
16、必須掌握一種以上進階語言。進階語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人祕密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用進階語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。