中國，每個成年人都有一份個人檔案，它像影子一樣會陪伴你一生。然而由於種種原因，不少人對個人檔案並沒有足夠的重視，“棄檔”現象漸趨嚴重，特別是一些大中專院校的畢業生，對人事檔案的關注更是呈逐年下降的趨勢。記者採訪中發現，一些畢業生辦理檔案託管只是“一託了之”，還有少數畢業生乾脆自己儲存，甚至個別畢業生對其“置之不理”，由此帶來種種問題……
應屆生檔案“下落不明”
一些畢業生以爲，像升學一樣，簽訂了勞動合同之後，人事檔案就會“自動”轉到單位。2007屆畢業生小王就是這樣認爲的，他畢業後在濟南某單位工作。由於是本地人，畢業時不需要遷戶口，他也就沒有在意人事檔案的'去向。單位也一直沒有提起轉檔案的事，小王也就想當然地認爲：“我是本地人，不用遷戶口，單位也不問我報到證和檔案的事，可能是檔案已經轉好了。”目前，小王的報到證已經過期，檔案自然也“下落不明”了。
2005年畢業的趙雙把檔案忘得更徹底。她今年參加了濟南市公務員考試，但這次一旦透過公務員考試，必須要提檔。這時，她才意識到檔案問題。畢業時根本就沒管檔案的事，如今自己的檔案在哪裏？自從煙臺大學畢業後，她先後在濟南幾家公司做過業務員，公司從未要求她轉檔案，如今她該到哪裏去找檔案呢？
市人事部門相關人士介紹，高校畢業生最容易出現三種檔案問題：一是畢業時未辦任何手續，任檔案“自由飛翔”；二是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時纔回頭查找；三是留在自己手上。除高校畢業生，還有部分靈活就業人員的檔案“酣睡”在託管機構，無人問津。
據市人才服務中心工作人員介紹，人事檔案一般包括十大類內容：1、履歷材料；2、自傳材料；3、鑑定、考覈、考察材料；4、學歷和評聘專業技術職務情況材料；5、政審材料；6、加入黨團材料；7、獎勵材料；8、違犯黨紀、政紀、國法等材料；9、錄用、任免、工資待遇、出國、退(離)休審批及各種代表會代表登記表等材料；10、其他供組織上參考的材料。
這位工作人員告訴記者，在中國，即使在人力資源實現市場化配置後，人事檔案依然有着不可替代的作用，它證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的軌跡，是具有使用價值和儲存價值的檔案材料。人事檔案具有現實性、真實性和動態性的特點，是澄清個人問題的憑證。她提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但“棄檔”會使個人的一些權益無法得到保障。
首先，是影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另求新職者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。
其次，影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡的計算。
第三，耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響；有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時，才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。
據瞭解，在我國目前的人事制度下，很多手續還是繞不開檔案這一關的。“如婚育證明、出國政審等等，都需要人事檔案。”這名工作人員最後說。