90後職場，不愛高薪愛穩定？
不知不覺中，昨天印象裏還在撒嬌、叛逆的90後，也開始列隊走上了求職之路。
日前，武漢90後大學生成雅婷甘當淘糞工，一時間成爲人們熱議的話題，有人誇讚她能吃苦、心態好，有人批評她辜負多年教育、純屬作秀，而她的同學則羨慕她工作穩定。當成雅婷不避穢臭淘下水道時，90後的求職觀引人深思。
相比於80後求職者關心“一月賺多少錢”，90後求職者更關心“一個月放幾天假”。這些被指拿找工作當“打醬油”的年輕人，是否做好了擔當責任的心理準備？能否如80後一樣，伴隨着公衆的指責，逐步證明自身的成長？
欄目主持：李莉
一辯：爲找工作整容值不值？
正方：外形進步有助於搞定面試
小徐（女，中國傳媒大學學生，擬簽約北京某媒體）：本來我們班整容的人就不少，我就挺心動。終於趕在去年暑假、找工作前，我做了近視矯正激光手術，去掉了眼鏡，還割了雙眼皮，終於不用每次化妝都貼雙眼皮膠了。我感覺自己明顯比以前自信多了，以前面試的時候，我總擔心面試官是“外貌協會”的不看好我，常常還沒面試，自己先輸了底氣。現在，我依然還會不斷修煉內在涵養，但外形上的進步的確讓我覺得自己氣質更好，表現也更好，更容易吸引面試官眼球。
反方：自信大方更重要
張璐（女，中國人民大學學生，已簽約北京某金融機構）：我覺得，除非某些特殊行業有要求，例如飛行員有視力要求、演員有形象要求，一般畢業生沒必要爲了找工作整容，能力上強大、性格上靠譜、外形上自信大方，這些組合在一起就是一位亮眼的應聘者，這纔是大家應該努力的方向。我覺得一般來說，整天想着要去整容的人，內心都挺沒自信的，外表進步了之後，他們的內心不一定能強大起來，說不定還因爲怕被人看出整容了，反而扭扭捏捏不自然。我覺得，與其整容，還不如參加一些教化妝禮儀的培訓，透過後天學習彌補先天不足。更何況，萬一整容失敗了，就更影響找工作了。
二辯：高薪、穩定，哪個更誘人？
正方：“錢途”纔是王道
小寧（女，中國人民大學學生，目前在一傢俬募公司實習）：對我而言，好工作的標準有三：第一層次高端，第二工資高，第三同事好相處，我最不看重穩定。在目前的經濟形勢下，在哪都有可能被裁掉，只要自己夠強大，就不怕換工作，而且在高端失手，再不濟還有低端領域接着。我打算一畢業先進私募，幹兩年累了再跳到投行、基金。至於穩定，當高管了再穩定不遲。最主要是要錢多，與其省吃儉用的安穩着，不如不斷折騰的精彩着！賺着錢了，旅遊、美容、收藏，這些我喜歡的事情纔有資本去做，這樣的人生雖然累點但多帶勁！
反方：穩定纔有安全感
李嬌（女，化名，北京大學學生，求職中）：我投的大多是國企、事業單位的行政文祕崗，現在正在準備山東省公務員考試、教師資格證考試，主要是奔着穩定、輕鬆、假期多去的。我就想找一份穩定的工作，雖然賺的不多，但不必擔心業績墊底被末位淘汰，或者一來金融危機就丟飯碗，那種高風險、高回報的工作整天提心吊膽，太沒安全感了。而且女生老得快，工作太累不利於保養，還是幹一份力所能及的工作，照顧好自己，照顧好家庭比較好。
王路（男，化名，對外經貿大學學生，求職中）：我的很多好友想趁着年輕攢家底，進投行、進“四大”，我覺得這是透支人生。相比於拿健康換高薪，我更傾向於找一份穩定的工作，穩紮穩打，逐步高升，這樣既能享受生活，成功也會水到渠成。
三辯：不能落戶還留京嗎？
正方：好發展大於沒戶口的不利
王濤（男，北京林業大學學生，擬簽約北京某房地產公司）：沒有戶口，還可以申請北京“綠卡”，照樣購房購車、將來爲子女辦理入學。而且我相信，在不遠的將來，戶籍制度逐步取消是大勢所趨，最近頒佈的《戶籍管理制度改革通知》就是證明。
退一步說，就算我申請不到北京“綠卡”，也沒等來取消京籍歧視，我覺得影響也不大：五年內買車買房，大多數年輕人想買也買不起，有經濟實力買的時候，自然已經完稅五年了；至於非京籍子女將來不能參加北京高考，二十年後，出國留學肯定已經非常普遍了，也不用死盯着北大、清華等幾所國內名校。總之我覺得，不管有沒有戶口，都應該儘量留在北京發展，人脈、機遇、發展空間的優勢都足以抵消沒有戶口帶來的不利影響。
反方：缺少歸屬感不願當“北漂”
小朱（男，北京理工大學學生，求職中）：近些年有政策規定，北京市在城八區內不再接受本科應屆畢業生落戶申請。不能解決戶口問題，實打實說，買車買房、子女上學將來都受制於人；虛的來說，會始終缺少歸屬感，在北京工作多少年最後都是“北漂”。
而且我還注意到，北京地區很多面向社會招聘的崗位都要求有北京戶口、人事關係在北京，這就導致沒有北京戶口連跳槽都很受限制。至於最近發佈的《戶籍管理制度改革通知》，在小城市實施起來應該問題不大，但在“北上廣”仍會難以推行，我對北京取消戶籍歧視不看好。與其面對戶籍歧視，還不如去地方發展，待遇不一定差，還能享受慢節奏生活。
專家視點
穩定成爲90後找工作首要指標
居陽（就業指導專家）：剛畢業的這批90後，他們的.父母趕上改革開放的好時候，家庭條件相比80後更爲優越。這批孩子接觸網絡比較早，較爲早熟，表現在求職中，職業發展的自我意識比較強。在待遇上，今年首批90後的薪資要求，比去年最後一屆80後畢業生高大約1000元，而且他們更看重工作的假期長短。
我和我的同事從去年開始跟蹤調查這屆畢業生，發現他們的求職標準大多按穩定性、品牌、薪資排序，首推考公務員，其次進國企、事業單位，最後才輪到外企和私企，有的學生甚至爲了進穩定性好的單位，可以接受十分微薄的薪水。整體上感覺，這屆學生關注理想層面的東西少了，更現實一些。
衆說紛紜
90後找工作有嚴重“打醬油”心態
Kephi_愛睡睡：招聘真是一件讓人痛苦的事情呀，每天面對一羣90後的孩子，高不成低不就的。找工作，其實還是要有顆平常心纔好，別動不動就要五千八千的工資。
小Red2010：我總結了幾點我難找到工作的原因：沒經驗，應屆畢業班，人家不想要！或者說我們90後給人感覺不踏實！再或者是我自己的原因，嫌這嫌那的：工資太低！環境不好！工作時間太長！太辛苦了！等等。唉！或許真的是自己太挑剔了吧？！
優優女人：如今的90後找工作，面試時基本人手帶一個陪護。如果福利方面不能達到她自己的要求時，陪護還幫忙理直氣壯地辯論……唉！
80後衛：發現90後小妹妹、小弟弟找工作有嚴重“打醬油”心態哇！！
歐炳要：今天在飯堂吃飯見聞了件趣事：有兩個90後女孩來飯堂面試服務員，躲在樓梯口商量着，A說：“我不想做收銀員，要數錢的哦，很累，還是做盛菜員簡單，站着夾菜就行，也不用走動。”B應：“夾菜會沾油水，不想洗衣服。”“還是算了吧，回去！”