<p>已經保送研究生了，你還去參加招聘會嗎？這兩天，在南京接連舉行的兩場大型招聘會上，人山人海的應聘者中不乏“試探性求職”的保研生；近期的南京高校校內招聘會上，到處投簡歷的保研生出現的頻率更高。這種現象在高校裏引起了廣泛的爭議，大多數學生和就業專家認爲不妥，不僅有損誠信原則，還損害高校聲譽，應三思而行。</p>
<p><strong>保研生投簡歷的兩種心態</strong></p>
<p>昨天在南京國展中心舉行的大型招聘會上，南理工被保研的小周十分活躍，他第一批進場，到10點投出了4份簡歷。小周學的是電子資訊，屬於大熱門，加上成績優秀，他投的單位都是電子行業的知名企業。小周說，投簡歷是想了解一下與專業相關的崗位需求情況，順便檢驗一下自身的實力，並不打算真正求職。南師大編輯出版專業被保研的小李也在校園招聘會上向3家單位投了簡歷，但她表示不會和用人單位簽約。保研名額是好不容易爭取的，應聘只想獲得一些經驗。南大一名輔導員說，這種態度在保送生中很普遍，多數學生不會輕易放棄保研的機會。 記者注意到，混跡於求職大軍中參與激烈競爭的保研生心態其實很複雜。除了這種抱着“隨便看看”心態投簡歷的'保研生，還有一部分保研生則是跟普通畢業生一樣，四處“撒網撈魚”搶機會。南師大文學院的劉同學被保研了，但專業並不理想，即使研究生畢業找工作也不容易，她表示，投簡歷是抱着一絲希望，如果找到理想的工作，寧可放棄保研。 多數人反對保研生四處投簡歷 對保研生與普通畢業生爭飯碗的現象，南京財經大學國際經貿專業的陸同學認爲應該寬容，“好多人選擇讀研並不是真的想做研究工作，三年後還是要面臨就業的問題，現在有好的工作機會當然要抓住。至於拒籤肯定也是在讀研與工作之間做了權衡之後的決定，良禽擇木而棲，是很正常的。” 不過更多學生則表示反對。在南大BBS上，這個話題是最熱帖，發言者超過百人，絕大多數對此感到很不滿，新聞學專業的陳同學認爲，“如果保研生只爲獲得應聘經驗而投簡歷，然後又拒簽約，是極不誠信的行爲。”南京某高校就業專家也告誡說，這樣做後果其實很嚴重，不少用人單位覺得南京某高校畢業生誠信太差，有的保研生拿了七八個通知都不去面試，以致有些企業聯手不招這個學校的畢業生，害得下一屆學生就業緊張。南師大就業指導中心蘇老師認爲，保送生與接收學校之間已存在契約關係，他們實質上沒有資格再參加就業應聘，無論最後簽約與否，這種做法都會給同學增加就業壓力。他告誡保送生要注意維護學校的聲譽</p>
<p><strong>用人單位寬容態度耐尋味</strong></p>
<p>南京某高校就業專家告訴記者，保送生投簡歷現象以前很少，那時保研機會珍貴，研究生畢業找工作也不難；近年則不然，本科生擴招帶來研究生擴招，南京高校部分專業的保研生已佔30%%，而研究生同樣面臨就業壓力，畢業後找的工作反不如本科生的情況並不鮮見，所以近幾年一些專業不理想或就業極好的保研生，放棄保研去工作也是有的。 不過招聘會上用人單位的態度卻耐人尋味。記者昨天在招聘會現場與用人單位交流時發現，只要不毀約，不少單位對保研生來應聘持無所謂的態度。江蘇某藥業有限公司招聘負責人孫小姐說，招聘會本就是用人單位與求職者之間的雙向選擇，保研的學生來應聘也歡迎，如果願意放棄讀研機會來工作，正表明公司對人才的吸引力。在問到應聘者求職的誠意問題時，她認爲那是公司招聘人員的工作，他們會在層層篩選中挑出既符合條件又有誠意的人。無錫一家旅遊公司負責人也表示，他們對人才進出給予很大的自由，在應聘者供大於求的情況下，他們在保研生來應聘的問題上不會考慮太多。</p>
<p>編輯：曾妍</p>
保研生求職要“三思後行”
學問君
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