小露說：都說春節過後是跳槽的最佳時機，我身邊也有很多朋友都跳槽了，我也想跳，可是該往哪去呢？
專家分析：小露之所以出現這樣的迷茫，是因爲她失去了職業方向感的緣故，也就是說，因爲不知道自己究竟想要什麼，於是不知道接下來的路該往哪裏走。要解決這樣的困惑，首先要做的，就是幫助小露找到她的職業方向。
職業路標之一：職業發展講究"知己知彼"，且"知己"先於"知彼"！職業發展講究知己知彼。知己是指對自己全面深入的分析瞭解，知彼是指對行業發展、企業需求以及發展規則的把握，二者相比較，知己先於知彼！假如希望從工作中得到快樂，一個最起碼的要求就是找到適合自己的職業！越來越多的人都已經意識到這個問題的重要性，只是苦於找不到適合的方法與途徑。其實方法十分的簡單，首先要對自己進行深入地分析與瞭解。只有知道了自己究竟希望從工作中得到什麼，纔能有的放矢地去尋找。
在和小露進行了充分的溝通之後，並且結合她的測評報告顯示，我們發現小露是一個對人的因素十分敏感的人，喜歡從事帶有不斷挑戰性的工作，並且她最大的一個特點就是十分在意組織中和諧的人際氛圍。因此在以往的工作裏，她可以與各種各樣的人打交道，與同事相處也十分融洽，自然就覺得工作十分有勁頭，現在做了治理工作，與客戶交往的機會大大減少，而且更重要的是治理就要求在一定程度上約束下屬的行爲，這就讓很在意同事關係的小露頭痛非常，逐漸失去了工作的熱情。
職業路標之二：一旦改變職業環境，"劣勢"就可能變成"優勢".我們每個人都有着自己的個性特點，這些特點在不同的職業環境中會分別體現爲工作中的"長與短"，而且隨着職業的改變，這些優勢與劣勢之間是可以轉換的！比如一個年輕人，他有着奔放的熱情和無限的創意，當他在一個嚴謹的研究機構從事數據統計工作，就一定顯得格格不入，性格的特點反而成了缺陷，但是假如他在廣告公司從事創意設計，卻有着絕對的優勢。
結合小露的具體情況，曾經的工作內容是與她的個性特點相符合的，因此她也取得了良好的成績。但是專業機構的治理是十分嚴格的，後來從事這樣的治理就與她注重人際親和的性格特點產生了衝突：過於遷就於人際的和諧就不利於治理，嚴於制度的推行又一定會造成人際上的矛盾；但是假如是一個強調個人感染力的環境，就十分適合她了。因此，是否具有一個和諧的人際氛圍，是否可以突出她的親和優勢，是她選擇新職業的重要考慮因素。
職業路標之三：不同的內在動力結構，適合不同的職業。動力結構其實是指每個人不同的激勵點：有的人希望得到個人快速的成長；有的'人希望帶領組織更好的發展；有的人希望面臨風險，衝鋒陷陣；有的人希望穩步發展，安全第一。假如企業所提供的環境與個人的動力結構相符，就會使人覺得工作起來動力十足，相反則會很快失去工作的熱情。不同的職業，需要的內在動力是不同的。
測評結果表明，小露是一個十分注重個人成長的人。對自己有着高標準、強信心的她，希望可以在不斷的挑戰中使自己的素質得到快速的提高，並且從中可以感受到所期望的成就感。相對而言，在主動承擔組織責任等其他方面的動力就不是很強。因此，那些突出個人能力，便於形成個人品牌的職業就比較適合她了。
給小露支招：1，轉換的方向是那些需要突出個人能力，能夠發揮她善於親和的特點爲主的職業，諸如保險代理人、諮詢師、顧問、記者等職業都比較適合她。
2，結合小露職業能力的積累狀況，想轉換到顧問、諮詢師等職業難度相對比較大，而從事保險代理人、記者等職業難度就相對輕易一些。
3，因爲小露的年齡尚輕，需要提醒她的就是在注重個人成長的過程中，要給自己足夠的耐心。假如個人追求的成長速度過快，就輕易與企業所能提供的空間發生衝突。其實，積累是一個循序漸進的過程。
後記：經過深入的溝通和分析，小露最終決定選擇保險代理人這一富有挑戰的職業，她相信這份職業能夠能好的發揮她的特點，對於這個行業的工作風格她也十分的喜歡。看到她明朗的眼神，我也相信優秀的她一定可以獲得成就和快樂！
專家箴言：過去的說法是"女怕嫁錯郎，男怕入錯行"，現在的狀況應該是"男女都怕入錯行"了。去或留，升或降，都是年關過後職業人不得不面對的問題。此時是否具有清楚的職業方向，將直接關係着我們的選擇，而這選擇又會對今後的工作與生活產生巨大的影響。因此，請廣大的職業人在做出決策之前，先問問自己，找到屬於你的職業方向了嗎？