馬上又是畢業季，畢業後就是就業問題，就業時最重要的就是簽約，一些注意事項是不可不知的。
(一)簽約須知
小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金” (再加上失業保險金和醫療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有着較大的差別。“四金”是由政府部門頒佈實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位爲逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。
用商業保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用人單位以爲職工買商業保險爲幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的爲你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手裏，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手裏，即使保單給你了，以後的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封帳戶，在你重新就業後仍可繼續繳納，不影響今後的收益。
第二個“花頭”是在繳納量的計算上“剋扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位爲你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。
託稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，並用“試用期”爲藉口，不爲職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市政府關於養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用後的次月起，就應當爲被錄用人員繳納養老保險金。
(二)做好籤約準備
第一家公司其實就像你的啓蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以後的職業發展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經開拓出相應的市場了，還是剛剛起步，處於不規範和摸索狀態。因爲這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。
公司的經營狀況：很難想象在一家財務狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什麼樣的成長體驗。
公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業文化的一個側面的瞭解。它是不拘一格發掘人才的，還是任人唯親、講求與領導的關係的。儘可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發展空間做一個最充分的預估。
公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，並給予員工完善的培訓，還是隻看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業發展要求的。瞭解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場發展方向：是固守原有的市場，不再進取了;還是計劃進一步地拓展相應市場，並有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。
瞭解你的老闆：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老闆，他們的個人能力以及領導力的好壞，往往也影響到公司的發展。
對於一名求職者，尤其是剛剛大學畢業的求職者來說，最關鍵的是要明確，在這家公司的工作內容是與自己希望的職業發展方向是不是契合，這家公司的穩定性如何，以及是否能夠提升自己的職業能力。
看清試用期期限、合同期限。一般來說，籤1年合同的，試用期爲1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期爲6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每週工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質決定的。
注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什麼也沒有。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。其他，也可以關注一下年假等相關事項。總之，儘可能地去了解相關的人事法規，也可以避免因爲社會經驗不足而給自己帶來損害!
簽約前的準備工作：
1.首先大學生要明確自己到底想做什麼。找工作的同時要考慮到現在所做的是否是在爲未來打基礎。現在大學生經常爲眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業生涯的規劃。
2.選擇公司的時候要注重公司的企業形象。對公司的管理制度、規範要有一個整體的瞭解。就像名牌大學畢業的學生一樣，學校的聲譽常會爲學生帶來幫助，企業的選擇也是如此。
3. 每家公司對剛畢業的大學生的重視程度不一樣，學生簽約前應先了解公司是否會致力於培養大學生，在整個簽約過程以及試用期中對大學生的重視程度。在選擇過程當中還應注意企業對學生的承諾是否鄭重，企業是否只談試用工資而讓大學生處於被動狀態。
4. 勿以善小而不爲。一些企業會對試用期的員工進行培訓。良好的規劃，讓員工儘快地適應工作環境，進入工作角色。學生千萬不要以爲基層工作是埋沒了你的才華，有些學生來應聘就要求給個什麼職務，實際工作中卻遇到很多因爲不瞭解公司運營而造成的困難。學生需切記，吃苦耐勞、誠懇的.學習態度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質的。