招不到工 三大行業吃不飽不少工廠想遷移
又是一年招聘季
專家建議政府應讓外來工逐步享受市民待遇來穩定員工
■本版採寫：新快報記者 羅仕 李應華
又是一年“招工難”，節後缺工已然成爲“慣性缺工”。近日，廣州市人力資源市場服務中心發佈的去年12月到今年1月對廣州市330家流動人員超過200人的企業的調查結果顯示，製造業仍然是用工需求缺口較大的行業，佔到現有用工量的20%左右。用工缺口前三大行業分別爲製衣、電子電器、食品製造。
製衣行業
再招不到人，就要貼轉讓工廠的告示了
老闆1 計劃招120人，實際招了還不到10人
王先生的工廠遠在荔灣區花地大道。因爲招不到人，他們工廠今年在製衣工人比較集中的康樂村和大塘都開設了招工的攤位，希望在中小型作坊那裏“挖牆腳”，可是到目前爲止成效還不大。“初七到今天只招了不到10個人，”本來計劃一共要招120名工人，王先生對現在的進度也感到很無奈，“大部分人都在觀望，我說得口都幹了。”
王先生告訴記者，其實目前遇到的問題遠遠不止是招工難，他透露：“經濟環境不好外單就會減少，再加上在沿海城市開廠的成本上升，不少同行都開始準備後路。”所謂的後路，就是把工廠往內陸城市遷移。
老闆2 這邊招不到人，還好有內地工廠減壓
從四川過來開廠的陳先生表示，他在江西的工廠已經由原來的一個擴張到三個，而廣州這邊的工廠準備只留下來負責聯繫熟客、小批量生產和展示貨版。他拿在手中的名片半天了也沒派出去幾個，他覺得原因是自己列出的人工低了，不過他並不準備將人工提高。“車工每個月3600元的人工已經比江西的廠高了好幾百塊。”他今年在廣州這邊只計劃招幾個工人，因爲之前的老工人流失得比較少。江西那邊的工廠減輕了他不少壓力。
老闆3 過了元宵節之後，應該會好招一點
大工廠招不夠人，一般就會把做不完的單子外發給中小型的作坊來做，除了小部分能自己接單生產的作坊，大部分作坊都是靠大工廠的外發單生存的。製衣作坊老闆老何臉上愁雲慘淡——他的作坊目前還一個人都沒有招到。他告訴記者，附近的圍牆一般每年到這個時候都貼滿了招工告示，可是在今年，牆上的轉讓告示比起招工告示還要多。
“有人已經做好兩手準備，再招不到人就要貼轉讓的告示了。”老何透露，他面前的桌上擺了幾件衣服的貨版供應聘者參考，“很多人看了一下之後就說走線複雜，其實就是想提高薪水，但是本來我們這些作坊的利潤就很低了。”不過，已經在這一行做了6年的他對前景還是很有信心的，根據往年的經驗，過了正月十五之後還會有大量的工人返回廣州找工，“過了元宵節之後應該好招一點，到底有沒有用工荒，到時就能知道了。”
對話打工仔
鄧先生：幾人合夥自己當老闆
當然，中小型製衣作坊也會遇到各種各樣的問題，曹先生和幾個合夥人正在沿路往牆上貼轉讓的告示，“幾個合夥人意見有分歧，而且招工的形勢也不是很好，就準備把場地和工具都轉出去，把資金騰出來在其他地方做生意。”
相比起要轉讓廠房的曹先生，鄧先生就幸運多了。記者在圍牆前遇到了正在抄轉讓告示上電話的鄧先生，他手中巴掌大的紙皮已經抄了近十個電話。他告訴記者，他之前也是在工廠打工的，不過最近兩年就開始和幾個老鄉一起出來合作搞製衣作坊。
他給記者算了一筆賬，同樣是休息9個小時，在工廠裏每個月大概人工有三四千塊錢，而自己搞作坊每個月能拿五千塊錢左右。“相比起在工廠打工，每個月可以多賺一千多塊錢。”鄧先生自己出來開作坊還有一套控制成本的辦法——他們幾個人每年都提前在老家招好了人，就等找到地方以後把人帶出來開工，所以避免了招工難的困境，“每年根據人數的多少來決定租多大的地方，這樣就能避免浪費租金。”說起生意經來他滔滔不絕，“現在越來越多有經驗的打工仔都出來合夥了，所以大工廠的確比較難招到人。”
小宋：小作坊比大工廠自由
“大工廠管得比較嚴，我不想去。”站在象棋攤旁的小宋很直白地告訴記者，今年他已經在這裏附近的作坊找到工作了，不過由於還沒開工，他現在也樂得悠閒，“反正無論工廠還是作坊都是計件算工錢的，只要夠勤奮，工錢差不了多少。小作坊自由度更高一點。”另外一方面，小宋還透露，有些結了婚的老鄉也不想去大工廠打工，“他們不是很喜歡工廠裏的集體宿舍，寧願自己出來租一個小單間。一般剛出來打工的人才會選擇大工廠，因爲大工廠比較有信譽。”
談到目前的薪酬，小宋表示還能夠接受，兩年前他在一個電子廠做小工，每個月才一千多一點的工資，後來轉到這一行，做熟了以後工資也有三千多塊錢，他也感覺很滿足了。
電子電器
工資年年漲用工還是年年缺 只好投巨資買進機器替代人
企業1 招到10人只有2人來上班
許老闆所在的番禺區某手機電子元件加工廠，是典型的勞動密集型企業。員工全部來自外地，且廣東省員工僅佔到10%，而外省員工佔到90%之多。今年他所在企業缺工達到80人，但他只計劃招30人。