如果求職是一場沒有硝煙的戰爭，求職者和HR就是這場戰爭中對立的雙方，隔着小小的面試桌你來我往，短兵相接。而關於求職者和HR之間的話題，也是說不完的：隨便登陸一個求職論壇，對面試遭遇冷落、不合理對待的吐槽比比皆是;隨便上網搜尋，HR們對求職者答應了面試卻由於各種“雷人”理由隨便爽約的抱怨也屢見不鮮，求職者和HR就好像無法調和的矛盾共同體，互相看不慣，卻又互相離不開。
HR一盆冷水潑走了心儀工作
近日，網友倪明在網上發帖，希望HR至少能給求職者一些基本的尊重。原來，幾天前倪明接到了心儀已久公司的面試電話，心情激動的他爲了這次面試做了萬全的準備，重新整理了簡歷，預先練習了可能遇到的問題，甚至還特意找了件名牌襯衫，希望能在面試中能有出色表現。
可是，卻沒想到第二天的面試從開始就不順利：怕遲到的倪明提前10分鐘趕到面試地點，卻遭遇HR遲到;在苦苦等待半個多小時後，又被美女招聘經理冷冰冰的態度“凍”住，面談的過程中，又被各種否定：什麼簡歷不出彩啦，個人能力不突出啦，沒有帶團隊的經驗啦!更別提結束面試後，連基本的送客禮儀都沒有，就把他獨自丟在會議室，結果自是不必說，倪明沒得到這份心儀的工作。
對於這次應聘經歷，倪明是窩了一肚子火，有苦說不出：簡歷不出彩，那當初是怎麼挑中了我這個“不出彩”的應聘者去面試呢?既然通知我來面試，爲什麼又要百般刁難呢?就算是所謂的壓力面試，也不應該戳人痛處專門找茬吧?總要給求職者起碼的尊重。像他這樣有着五六年工作經歷的人，都被這樣的面試折騰得亂了方寸，更別提剛畢業的求職者了，遭遇這樣一位面試官，怎麼可能發揮正常，求職成功呢?
更何況，HR也可以算是公司的招牌，這樣一家原本品牌知名度美譽度都不錯的企業，就這樣被一名HR毀了形象。
倪明認爲，企業不尊重求職者，就永遠不會招到有用的人才，就算招到了也留不住。
倪明的觀點引來衆多的支援者，網友紛紛曬出自己的求職遭遇：遲到、對求職者愛理不理、挑三揀四、喜歡戳人痛處、專業素質差、面試過程敷衍了事……“面試冷暴力”表現雖然不盡相同，但都會讓求職者對自己產生不被尊重的感覺，於是有求職者在發出“我是找工作，不是乞討工作的”呼聲。
更令人驚訝的是，在吐槽面試曾遭遇“冷暴力”的.網友中，居然也不乏各位活躍的人力資源從業者的聲音。這些HR們紛紛表示，雖然自己是人力資源管理工作者，但也有求職被面試的經歷，也曾有過和倪明相同或類似的經歷。
不過，HR們看到遭遇極品面試的經歷顯然要比倪明淡定許多，因爲，人都是千奇百怪的人，HR也是千奇百怪的HR.目前沒有一家公司或企業敢說自己的管理是完美無缺的，也無法保證每家公司的面試官都那麼專業，所以求職者可能會在面試過程中遇到各種各樣的情況也在所難免。遭遇“面試冷暴力”也就不是什麼新鮮事了，關鍵是求職者自己要調整心態，相信自己有能力去獲得一份新工作。
求職者“消極面試”讓我很受傷
對於倪明的抱怨，也有部分網友提出不同意見。在看了倪明的帖子後，網友崔景秀髮了個反駁貼，他認爲，如果單從工作的角度出發，那天面試倪明的HR流程上並沒有錯誤，從求職簡歷到工作經驗的“挑剔、質疑”原本就是面試官該做的事兒。也就是說，人家的專業素質是過關的，憑什麼對人家要求這要求那的呢?面試官就是負責做招聘的，就是要在源頭把好人才關，幾經考覈才能認定人才究竟是不是適合企業需求的。再說了，HR又不是賣笑，難道還有義務要哄求職者高興麼?
崔景秀覺得，目前很多求職者在找工作的過程中，心態不對，總把自己放在受害者的弱勢地位。一旦求職失敗了，部分求職者不是從自己身上尋找原因，而是推到HR身上，抱怨面試官的挑剔與嚴苛。往往這部分求職者在網上論壇發帖求助時，會博取不少人的同情分。但實際上，作爲一名職場人士而言，這種做法是很可笑的。人在職場，總是會遇到很多不順心的事情的，要學會面對挫折，要學會在失敗中尋找原因，吸取教訓，力求下次馬到成功。
更何況，求職者要求面試官尊重自己，自己又給了面試官多少尊重呢?不細看崗位要求不管自己適合與否，“海投”簡歷;好不容易HR協調好求職者和麪試官的會見時間，卻又隨意爽約。這樣的“消極面試”不但增加了HR的工作量，也是對HR的不尊重，對自己的不尊重，更是對工作不尊重。
求職者面試爽約的問題，也一直是被HR們廣泛關注和討論的焦點問題，此前論壇上就曾有網友討論過各種“雷人”的面試爽約理由：路太遠、天太熱、不想出門、臨時有事、迷路了、忘記了、失戀了沒心情、丟了面試單、媽媽覺得工作不適合我……求職者“放鴿子”的理由千奇百怪，就算因爲種種原因無法前往面試，至少也該回個電話禮貌性的婉拒面試邀約吧?更有很多求職者甚至連招呼都不打，直到過了約定時間，HR打電話詢問時才匆忙搪塞，更有許多甚至連電話都打不通了。無怪乎這些HR們也會鬱悶、抓狂。