就業協議不是證明勞動關係的憑證，不能替代勞動合同。
臨近高校畢業生畢業離校的階段，各地不少職場新人已陸續和用人單位簽訂了就業協議。在簽約高峯之際，勞動保障部門向勞動者發出提醒：就業協議不是證明勞動關係的`憑證，不能替代勞動合同。
上海市勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由於一些單位和求職者對就業協議和勞動合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現不規範操作。有的用人單位以“簽過就業協議就行”爲由，逃避簽訂勞動合同，侵犯了勞動者的諸多權益。
就業專家比喻說，根據勞動法規定，就業協議類似於“出嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚後”安排還須由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。
專家提醒說，在明確勞動關係之後，勞動者應注意及時與單位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等寫入勞動合同，以防落入某些不規範企業設下的侵權陷阱；雙方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽”行爲將不受用人單位約束。此外，根據目前正處於審議階段的勞動合同法草案相關精神，今後，未與勞動者訂立合同的用人單位將須承擔具體的法律責任。