在辦公室裏，最恐怖的不是辦公室政治的勾心鬥角，也不是老闆在你背後的苛責申斥，更不是與同事說不清道不明的曖昧關係，而是你忽然患上了“職業枯竭”的 “怪病”，自己打敗了自己。“職業枯竭”這個概念來自於北京師範大學心理學系的許燕教授，許教授在自己《職業枯竭與心理健康》的報告裏說，人們——特別是中青年人，對自己長期從事的職業，會逐漸喪失創造力，並且伴隨着價值感的降低，越來越感到身心俱疲。
何謂“職業枯竭”
心理諮詢師丁老師說，就一般人而言，如果你在職場當中感到下面這樣的一些問題與困惑，那麼就說明你的職業枯竭期即使不在眼前，也爲期不遠了。它們是：角色模糊，不知道自己究竟在做什麼，怎樣做;人際應激，無端擔心自己的人際關係，進而影響到對自己工作的滿意程度;職業發展，困惑自己究竟會走向何方，對前途缺乏信心;組織結構，開始抱怨所在單位的人事、組織結構，將責任歸咎於同事;家庭關係，家庭不再是緩解壓力之源，反而加重了心理的負擔等。
職業枯竭的高危人羣
據“國際心理學大會”的資料顯示，“職業枯竭”有其特殊的高發人羣，主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力人羣以及自我評價低者。具體的'數字則顯示在以下這些人裏，40%是心理諮詢師，20%是教師，其他還有新聞工作者、警察和醫護人員等。
這不能不說是一種諷刺，心理諮詢師通常是解除他人心理疾病的醫者，可他們居然成爲現如今最爲嚴重的心理問題的主要發病人羣。觀察其他的高危人羣，記者發現，他們大都具有很強的腦力勞動背景，日常工作往往要求極高的創造力，並且都承擔着相當的社會責任，付出的不單單是智力，更多的是情感和愛心。
最大感受是疲勞
專家告訴筆者，人們大都首先會經歷一個與自己所從事工作的“蜜月階段” ，年輕的理想刺激着新手們，他們覺得有充足的精力和工作滿意程度。緊接着是進入適應階段，最初的熱情開始退去，人們真實地面對高度重複和固定的工作環境。然後是慢性階段，疲勞症狀、生理疾病、憤怒和抑鬱持續出現，人們感到自信心的不足。而到了最後一個階段，“撞牆階段”裏，個體無法繼續工作，出現嚴重的心理衰竭狀況。在經歷上述的幾個階段後，一種衰弱的感受緊緊地抓住了人們，疲勞成了大家最明顯的生理上和心理上的感受。
勇敢面對，戰而勝之
如果想要擺脫“職業枯竭”，或者預防“職業枯竭”的發生，不妨照着下面的建議試試：
1.設定現實的目標和重點
2.將複雜事情分解成幾個小部分
3.一次完成一件事情
4.安排放鬆和休息的時間
5.若壓力過大，就取消很多事情
6.充足的休息
7.正常人的飲食
8.避免藥物的濫用
9.鍛鍊身體