演講稿可以幫助發言者更好的表達。在社會發展不斷提速的今天，演講稿的使用頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編爲大家整理的主任競聘演講稿6篇，歡迎閱讀與收藏。
主任競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好！
我叫xxx，現擔任機電專業科副主任，很高興能站在這個舞臺接受大家的檢驗，此次我競聘的職位是學校教研室主任。對於這個崗位，我認爲我具備如下條件：
首先，我具備較豐富的教學實踐經驗和先進的職業教育理念。在多年的學生工作和德育教學實踐中，我始終秉承育人先育德，爲學生終生幸福奠基的理念，不斷探索德育工作的新思想和新方法，積極打造魅力德育課堂，把原本枯燥的德育課變成了最受學生歡迎的課程之一。XX年12月，我在全市職業學校德育研討會上以《育人先育德，爲學生終生幸福奠基》爲題做了典型交流，20xx年11月，我在煙臺二職專上了全市職業學校德育公開示範課，得到各方高度評價。20xx年，我率先在學校開展了創業教育指導課，並獲得學校精品示範課和課改評優課優秀獎兩個獎項。
其次，我具備較強的教學科研能力和教學方法指導能力。從1999年開始，我擔任過八年的德育教研組長，我把自己的教育理念、教育方法毫無保留的教授給年輕教師，使得我們組的年輕教師迅速成長。我指導的年輕老師的德育課獲煙臺市十百千萬優質課獎和山東省優質課比賽一等獎。與此同時，幾年來我也不斷學習新的教育理論，不斷提高業務水平，先後獲得市級十百千萬工程優質課獎和省級優質課獎。XX年8月開設了個人教育博客，撰寫教育教學隨筆130多篇。其中多篇論文獲山東省論文評比和教育故事徵文比賽一等獎，《構建新形勢下中職德育課堂教學模式》、《做一名有魅力的德育老師》等在《煙臺職教》上發表。我還擔任煙臺市職業教育德育兼職教研員，並獲得市優秀兼職教研員榮譽稱號，參與市編《就業指導》教材和煙臺市職業學校《德育主題實踐活動讀本》的編寫工作。同時，我還擔任山東省德育中心教研組副組長，擔任過省級優質課比賽評委。
第三，我具備一定的中層幹部工作經驗。我一直遵循老老實實做人，踏踏實實做事的原則，認真做好每一件事情，八年的專業科學生管理工作使我更加註重個人品德及素養的提升，工作中我服從領導，團結同志，處事公道，不重名利，不計個人得失，關心愛護包容每一個老師和學生，這些都使我擁有較好的羣衆基礎和較高的威信。
教師是所有教育因素裏面最重要的因素，教師的質量就是教育的質量。我如果競聘成功，將不斷完善學校教研制度，提高教師教研能力；改變質量觀念，改革教學評價辦法；加強理論學習與培訓，提升教師素質；抓實課題管理，提升教學科研內涵；創新教研模式，突出校本教研；利用網絡優勢，提升名師影響力等等。自信是成功的基石，我相信，我能勝任教研室主任這個職位，如果您也相信，那就請拿出筆投上您神聖的一票吧。
謝謝大家！
主任競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位評委、同事們：
大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與縣人民醫院神經內科副主任競聘演講，我不敢奢求什麼，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支援我。同時我也真誠感謝上級領導透過公開、平等、競爭、擇優的方式，爲我們搭建了一個鍛鍊參與的平臺，給予了我們晉升提拔的機會，在此我願意接受領導和大家對我的考驗和挑選。首先，我作簡單的自我介紹。我叫XX，現年35歲，本科學歷，主治醫生，20___年從學校畢業來到縣人民醫院以來，我一直從事神經內科工作至今，在工作中我一直秉承着做事要拼，看事要淡的信念，走過了我人生中最重要的一段時光，今天我大膽參與縣人民醫院神經內科副主任競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下兩點優勢：
一、工作以來我一直在神經內科工作，能熟練掌握科室新技術，具有較爲豐富的臨牀經驗，面對這一競聘崗位可以說老馬識途，輕車路熟自99年參加工作以來，我一直在神經內科工作，在工作中我積極實踐、勇於開拓、幹一行，愛一行，努力把工作做得，20___年經醫院推薦我有幸來到上級醫院進修學習，在學習中熟練掌握了被國際上公認的診斷腦血管病的金標準———腦血管病造影檢查，這是神經內科腦血管病的發展方向，回院後率先在我院成功開展了全腦血管造影檢查，併成功實施全縣第一例頸內動脈狹窄支架成形手術，病人症狀完全緩解從而預防腦梗塞的發生，與介入科緊密配合成功實施我縣第一例下腔靜脈濾器植入術及導管溶栓治療下肢靜脈血栓圓滿成功，使病人症狀完全緩解，取得了滿意效果，從而使我院神經內科對腦血管病的診斷及治療水平走上了一個新臺階，站在了市級水平的先進之列。爲此，我的工作也得到了領導和同志們的高度認可，獲得了較多榮譽，這爲我未來的工作奠定了堅實的基礎。
二、12年工作的磨礪使我具備了成熟幹練、一絲不苟的工作作風和敬業奉獻的精神已過而立之年的我，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，在工作中我深專業務，不斷掌握科室先進技術，促進科室醫療技術的不斷提高，在工作中我用微笑溫暖我的患者，我用心靈滋潤我的病人、積極享受工作帶給我的快樂，有時候我覺得沒有什麼比服務了病人，看到病人滿意的微笑而欣慰的。
神經內科副主任既是領導又是兵，這一職務既要完成本科的醫療任務目標，落實常見病的診療規範、操作規程、做好病員的診療工作，還要記錄本科各種質量，熱情接待病人，加強與患者及家屬的溝通，努力做到醫患和諧，不僅要加強醫療安全管理，避免醫療事故、差錯、糾紛，還要做好危重、疑重患者的診療、會診、搶救、交接班、病例討論等工作，同時做好科研、教學工作。所以這一職務不僅需要極強的協調溝通管理的能力還需要過硬的醫療業務素質，它起始於辛勞，收結於平淡，若我競聘成功我將總結經驗，積極擺正位置，以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不苟”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭在工作中做到以下幾點：
1、我將以這次竟崗爲新的工作起點，加強醫務人員的思想教育，轉變服務觀念，改善服務態度，強化科室人員的超前意識、協調意識、勤奮意識、質量意識的培養，積極開展腦血管病的造影檢查，籌建卒中單元及神經內科重症監護室，加強偏癱病人的康復理療。在工作中配合主任管理科室，使每一個人明確自己的責權利，加強醫患溝通，促進醫患和諧，有效避免醫療差錯及糾紛的發生。逐步實現科室管理的科學化、系統化、現代化，從而更有效地提高科室醫療技術。
2、我將以身作則，任勞任怨，在業務上搞好傳幫帶作用，培養年輕醫務人員，積極參加各醫院、各科室之間的學術交流，學習新理論及新技術，帶動科室人員積極參加醫院的會務、義診等活動，爲醫院進一步發展貢獻自己的力量。進一步加強醫德醫風建設，廉潔行醫。嚴格落實規章制度和約束機制，強化內部管理，實行醫德監督提高法律意識，規範職業行爲，加強病人出院後的回訪，指導病人治療與康復，有利於擴大醫院的知名度及影響。
3、我將協助主任繼續打破績效工資、獎金髮放的平均，真正做到獎勤罰懶，獎優懲劣。抓好科室人員的業務學習，增強科研意識，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關係；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的醫務人員和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解科室人員，才能限度的發揮他們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用於最需要的地方，爲提高醫療質量和管理水平提供有力的契機。
各位領導、各位同志，各位朋友！幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今後的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業績與平時表現考覈我，相信我！謝謝大家，我的演講完畢！
主任競聘演講稿 篇3
尊敬的各位領導、各位代表：
你們好！如果這次當選，我會更加嚴格要求自己，從以下幾個方面開展工作：
一、積極調整工作思路，深入羣衆，調查瞭解，結合社區的實際，開展好社區的各項工作，特別是綜治、計育、勞動保障、民政低保、這些與廣大居民生活學習息息相關，虛心聽取羣衆的意見和建議，瞭解羣衆的需求，爲羣衆辦實事，做好事，關心羣衆的切身利益，做羣衆的代言人。
二、堅持不懈，不斷學習。認真完成上級黨委佈置的任務，配合好社區黨支把上級的方針政策和工作部署下去，向羣衆宣傳、解釋、教育，同時把羣衆的心聲和合理的要求帶上來，多研究，多請示，多彙報。
三、大力發展社區經濟實體，在原有的基礎上，不斷完善經濟實體服務平臺，提高業務服務水平，把社區的經濟實體、服務型企業與下崗失業人員，和無業居民結合起來，有計劃、有組織地對他們進行學習和技能培訓，積極引導起來，這樣既解決了社區一部分失業再就業問題，也解決了社區經濟實體的用人問題。
各位領導、各位代表，在今天這個普通而又特殊的日子裏，我心潮澎湃，社區工作小天地可有大作爲，我懇請各位代表爲我投上您莊嚴的一票，我要和社區廣大居民羣衆一起共同
譜寫社區建設的新篇章！
我的競職演講完畢，謝謝！
主任競聘演講稿 篇4
諸位領導、同志們：
大家上午好!我叫XXX，今年32歲，大專學歷，此次應聘我行中心儲蓄所主任一職。
19xx年我畢業之後，便踏上了與在座各位並肩攜手、共謀我行發展壯大之路。我感謝這幾年以來組織上給予我在儲蓄崗位上學習、鍛鍊的機會，也更感謝組織及在座各位給予我的這次演講的機會，同時我也鄭重表示：無論此次應聘成功與否，我都會一如既往地幹好我的本職工作，我會爲我所熱愛的儲蓄事業貢獻青春與熱血，無怨無悔。
人生最大的榮耀不在於永不失敗，而是在於屢敗屢戰的勇氣。時至今日，我們XX銀行處於各國有商業銀行與股份制商業銀行激烈競爭的大環境當中，今後對XX銀行個人金融業務的從業人員必將提出更高的.素質要求，我們XX銀行的每一名員工都應有不怕困難、克難奮進的勇氣和決心!我願意將我全部的熱情與精力投入到我們XX銀行中心儲蓄所的發展壯大之中。
儲蓄所主任在素質方面需要精通儲蓄業務，瞭解本所業務開展狀況，需要具有一定的領導才能，富有熱心且又要具有相當的敬業精神。對此我作如下陳述：
一、一名儲蓄所主任，業務水平更應該是一流的，不僅要以德服衆，更應以技服人!
二、我從事儲蓄工作已有13年，一直在一線工作，從事過儲蓄各崗位的工作，從出納、記帳、綜合員、付所長、所長，我對各崗位工作流程都很熟悉，熟悉我行個人銀行業務的各操作環節。
三、如能競聘成功，我將在中心儲蓄所以後的管理當中貫徹我行“以客戶至上的服務理念，以產品品牌爲服務動力，以信賴度滿意度爲服務宗旨，以提高質量和效率爲最終服務目標”。在以往“微笑服務、站立服務”基礎上更有所突破，切實推行文明服務用語，中心儲蓄所要做到員工語言得體、服裝統一、整潔，業務辦理快捷準確，各項業務水平都有明顯進步，要把中心儲蓄所建成沿興隆大街一線，具有一定知名度及影響力的重要儲蓄營業網點。
四、我畢業於東北財經大學。學習期間在業務理論上我係統地學習了銀行經營管理、財務管理等專業知識；個人技術上，我熟練掌握了微機、珠算、點鈔等作爲一名一線儲蓄人員所必須具備的基本業務技能。同時，多年來在儲蓄崗位磨鍊與大量接觸客戶機會，使我多方面地掌握與瞭解了儲蓄一線工作所必需的經驗與要求。作爲一名儲蓄所負責人，思想政治素質應是優秀的，一定的管理水平也應是必備的，我相信我在這方面是能夠過關的，如果給我一個機會，我將會以實際行動來驗證它並且會做得更好更有進步!
五、商業銀行任何時候專都要處理好業務發展和防範風險的關係，我懂得規範操作的重要性，對於各種特殊業務的權限處理以及各種規避案件發生的操作要求，我能夠熟記於心。我深刻理解到：作爲一名儲蓄所主任，不僅需要帶領好全所員工服務客戶，服務社會，完成各項任務，更需要以嚴密的操作控制環節、嚴格的勞動紀律來切實保證本所資金安全，加強風險防範。
六、如能競聘成功，我將認真帶領全所員工積極投入到爭創“青年文明號”等活動的創建當中。切實提高前臺人員的服務意識，服務效率、服務質量和服務水平，爲客戶提供高技術、高質量、專業化的服務，特別是在服務重點客戶方面，爲重點客戶設立專門的服務小組，提供專門化、個性化、差別化的服務。進一步鞏固客戶羣體，挖掘、發展新客戶。中心儲蓄所將以“提高信譽、增加存款、擴大市場佔有份額”，爲指針，認真細緻按照我行個人金融業務開辦要求開展業務，爭先進、上存款、創效益，爲壯大我行資金實力，提高我行個人金融業務開展水平付出踏踏實實的努力!
在座的各位領導、同志們，我即將結束此次競聘演講，我想說的話還有很多，但我最想說的是：太多失敗的顧慮就要失去成功的機會，不要再抱怨我們沒有機會，我們XX行人需要永遠的信心與與時俱進的勇氣!
春天已經到來，航向已經指明，目標已經明確!面對WTO後日益激烈的金融競爭，面對各家銀行愈演愈烈的個人金融業務競爭，我們XX銀行每一名儲蓄員工都應嚴陣以待。同志們、朋友們，讓我們團結起來，振奮起來，爲我們XX銀行的美好明天而努力奮鬥!
謝謝大家！
主任競聘演講稿 篇5
尊敬的各位評委、各位同事：
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
本人現年×歲，（……簡單介紹）。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由
今天，我本來不想參加競聘的，因爲我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍爲基礎，以提高素質和能力爲重點，以重視績效、強化激勵爲手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，爲公司的發展提供可靠的人才支援和智力支援。
(一)、今後工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作爲工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作爲工作的着眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作爲。
2、合理配置人才，優化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。
3、加大人事開發力度，全面提升員工素質
要根據公司發展目標要求，編制員工教育培訓規劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發揮培訓在人事開發工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓爲主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成爲全員終身培訓、終身學習的學習型企業。
按照“重點幹部重點培訓，優秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產人員經常培訓”的原則，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質和能力。
4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關係到企業穩定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉變觀念，增強服務意識；要經常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯繫實際、善於思考，不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結果的態度
今天，我站在演講臺上，也許有的人認爲我對管理工作，沒有經驗。對此，我不想否認。我相信，在今後管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能儘自己的能力做好。
篇二：應聘人事勞動政工部主任競聘演講稿
尊敬的各位評委、各位同事：
今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先，向大家作自我個人工作簡介
本人現年×歲，（……簡單介紹）。
二、應聘人事勞動政工部主任的理由
今天，我本來不想參加競聘的，因爲我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。
三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今後工作思路
緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩定隊伍爲基礎，以提高素質和能力爲重點，以重視績效、強化激勵爲手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸，爲公司的發展提供可靠的人才支援和智力支援。
(一)、今後工作的重點：
1、編制人事開發規劃；
2、加強人事管理制度建設；
3、研究勞動組織管理的新形式；
4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育；
(二)、具體措施和做法：
1、推進二個創新，開創人事人才工作新模式
一是創新工作理念：要打破傳統的“用人必養”觀念，樹立起“不求所有，但求所用”的人才理念；樹立用適當的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是創新工作方法：要把企業需求作爲工作的出發點，重新編制人才規劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作爲工作的着眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制，讓各類人才在企業都有所作爲。
2、合理配置人才，優化人員結構
認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本着適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。
主任競聘演講稿 篇6
在這個春意盎然的美好時節，公司的兄弟姐妹們共聚一堂、共敘情誼、共謀發展，首先我要衷心地感謝單位領導精心組織這次大會，讓我榮幸地站在這裏，然後，我也要對在座各位領導和同志們多年來的關心、指導和幫助，表示真誠的感謝，是你們讓我進步與成長，謝謝你們！
今天，我競聘的崗位是辦公室主任，希望能得到大家的支援
之所以要>競聘這個崗位，是因爲我對勝任這份工作有着飽滿的信心、昂揚的鬥志、高漲的熱情。下面我想和大家彙報下我所具備的幾點優勢：
工作經驗豐富。自2XX0至今至今，我一直在辦公室工作，10個多年頭的歷練使我對於該部門的各個環節都非常熟悉，我的組織協調和文字綜合能力也在處理各種難事、雜事的實踐中得到不斷地提升，對於如何當好領導的得力助手，搞好與各部門的工作協調，不說遊刃有餘，至少，每一項工作任務我都能按時保質保量完成。學習積極主動。在工作的同時，我十分注重自身素質的加強。平時我很關心時事政治，經常透過網絡、電視等學習相關政策、法律法規，認真領會各類檔案會議精神，努力提高自己的政治敏銳性。我還利用業餘時間進行了計算機應用能力的學習對於辦公自動化系統我都能熟練運用。
服務意識強烈。辦公室是一個服務性部門，服務是辦公室的工作核心，其工作性質決定它不僅要爲領導工作服好務，同時也要爲各部門服好務，沒有一定的奉獻精神和自覺的服務意識，是很難搞好辦公室工作的。多年來的辦公室工作經歷，使我養成了爲民務實的自覺服務意識，不光是在工作中，在生活上我也是這樣。
有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差。辦公室工作也是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。但是，所謂幹一行，就要愛一行，鑽一行，十來年的辦公室工作讓我對這個平凡而又不平凡的崗位產生了深厚的感情，真誠待人，時刻學習已潛移默化到我的日常生活之中，深入骨髓。我很享受與時代共進步，與大家共努力所帶來的快樂，這樣讓我感覺自己依然很年輕，很有活力。
如果這次我有幸競聘成功，我一定會迅速反應，做到如下三點：
第一、找準定位，做到辦事不越權，責任不推諉，用自己對事業無比的忠誠和出色的表現，贏得領導和同事的信任。
第二、轉換角色，具體抓好上傳下達工作、日常辦公辦文辦會工作、文字宣傳工作以及領導臨時交辦的其他各項工作。
第三、勤奮有爲，做到腦勤、腿勤、嘴勤，切實提高辦事效率，努力提高自身素質和業務水平。
在人人都談論着各自的中國夢的時候，我也常捫心自問：我還能不能有夢想？我有沒有夢想？我的夢想又在哪裏？我深思過，迷茫過，也掙扎過。平心而論，在過去的幾十個年頭裏，我一直與世無爭地工作着，是這次>競聘上崗的機會又一次喚醒了我沉睡的夢想。所以，今天我站在了這裏，我要向自己挑戰。如果>競聘失敗，我不會遺憾，至少我努力過，也鍛鍊了自己。如果>競聘成功，我會充分發揮主觀能動性，不斷加強理論學習，在工作中認真探索解決問題的新思路、新方法，我有信心、也有決心當好領導的工作參謀員、資訊聯絡員和兄弟姐妹們的後勤服務員。領導們、同志們，萬分感謝大家給我這樣一個寶貴的機會，“五一”國際勞動節很快就要到來了，在此，我要發自內心地祝福大家，預祝大家節日快樂，夢想成真，也祝福我們的單位明天更加燦爛輝煌。謝謝大家。