當我們做某件事，出現了失誤後，往往被要求寫檢討書來自我檢討，寫檢討書的時候要注意內容的完整。大家知道正規的檢討書怎麼寫嗎？以下是小編精心整理的2021車間工作犯錯檢討書（精選8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
車間工作犯錯檢討書1
尊敬的領導：
您好！
近段時間公司的產品質量總出現問題我深感不安，也在一直反思爲什麼質量會出現這麼多的問題，不管是什麼原因我的工作還是有問題的，透過近段時間的反思發現自己對質量的認識還不夠深。這一次柴油機和皮帶輪軸事件，可以從以下幾點分析存在的問題：第一點：在採購方面，對經銷商的選擇雖然是統一招標的，但是對經銷商的質量控制還需加大力度，並且在以後的合同中註明質量事故的處理辦法，同時以後所有采購的配件都需廠家提供檢驗報告並且要求我公司質檢嚴格檢驗。
雖然這次柴油機事件是在我任前維修的，但是對於大問題我不應該在入庫時不去親自去檢查，確實存在僥倖心理，這也是對質量不負責任的表現；關於這一次事件的原因已符說明給了公司領導。第二點：在生產方面對各個工序的質量控制不到位，雖然對每個工序都制定工序質量轉移單，但是在每個工位自檢的控制上根本不到位，並且爲了趕工期確實存在有的工位先用配件後補單據的現象，同時在車間有的工序不按照圖紙施工，根據自己的經驗進行生產；雖然車間施工有考覈規定但是存在考覈不嚴的問題，這在生產上很容易出現質量故。
經過這一次事件我會嚴格要求車間杜絕此類事件的發生，並且會加大考覈力度首先是車間的領導者（包括我在內），對於這一次傳動軸事件可以看出在使用半成品配件時，應該對半成品配件進行一次全面的檢查（因爲倉庫裏有一些配件是收購前使用的），這在管理方面我是有責任的，上次因爲丁強粉罐問題，於董事長安排對半成品倉庫配件進行檢查，我自己去檢查的，這是不對的，應該與質檢部門、技術部門聯合檢查，這是工作方法不對；同時我檢查完沒有向領導回報，這是工作程序不對。所以從這次事件可以看出在生產過程中沒有對各個工序質量進行監督、檢驗，並且對成品存在惰性心理；同時要改變自己的工作方法，使之更合理更有效。
透過這次產品質量事故，我必須要對自己的管理工作制定一個更高的發展目標，同時加大對員工進行產品質量安全教育、培訓力度。對各個崗位制定詳細的崗位工作指導書，做到“制定上牆，責任到人”，努力把產品質量、職工素質提到一個更高，更穩定的發展方向。使產品質量有一個更高、更穩定的目標要求。在此感謝公司對我的信任與關懷，請公司領導看我以後的工作行動吧！
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書2
尊敬的領導：
由於本人的工作失誤，導致（簡述事情時間和過程），給單位和車間造成了不良的影響，對此十分的愧疚。現在，我鄭重的對自己的錯誤行爲進行深刻反思，認真檢討自身的思想、行爲和工作中存在的各項問題，確保以後絕不會再犯類似錯誤。
在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，沒有把自己的工作做得更好。爲了趕進度沒有嚴格遵守工藝技術規範作業。現在，我深深感到，這是一個非常危險的行爲，如果不是這次的事故，而放任自己繼續發展，那麼，後果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，透過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今後的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
同時，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣趕進度忽視質量安全，那怎麼能把工作落實好、做好呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的後果是嚴重的，影響是惡劣的。
發生這件事後，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲車間做出積極的貢獻，請領導相信我。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書3
尊敬的領導：
您好！
事由：下午3：45，因車間班組換班，例行到車間抽測助磨劑流量。抽測完畢後到碼頭檢視灰船打灰進度，正好遇見x師傅開車到後面倉庫。因前些日子剛拿到駕照，出於對駕駛汽車的好奇，就央求x師傅把車借我開一開。x師傅看我已經拿到駕照，便答應只從後面開到前面停車場。在進前門時，遇到左拐盲區，撞倒一開摩托車駕駛員，所幸人身暫無傷處，摩托車的幾處塑料擋板被撞壞。
首先，我要向公司領導和同志們道一聲：“對不起！”是我辜負了領導和同志們對我的信任和重託，沒有始終將安全工作放在第一位，給單位和個人都造成了損失和傷害，在此，我必須向公司領導和同志們作出深刻檢討，必須永遠牢記這次血的教訓。我誠懇接受處領導對我的任何處罰。
對這次事故，我進行了深刻的反思，導致這次事故主要有以下幾個方面的原因：
一、公車私用，擅自行動
我沒有時刻牢記公司的車輛管理制度，自己把握不住自己的行爲，不向領導報告，擅自動車，做出了公車私用的舉動。
二、思想麻痹，安全意識差
認爲自己剛拿到駕照，開車平穩，這種認識使自己產生了麻痹思想，安全制度規定流於形式，停留在口頭上，並沒有真正在心中留下深刻的烙印，爲自己發生交通事故埋下了禍根。
三、思想懈怠
沒有考慮到左側也可能會有情況發生，看着前面路況良好，便急於尋找停車位。這次事故事，對前方公司門口即將出現的左拐車輛，沒有及時、準確地作出判斷，沒有采取妥善、有效的措施，一時的僥倖心理、疏忽大意終於釀成了大禍。
今後，我將認真吸取這次深刻教訓，務必做到以下：
1、自覺學習和遵守交通安全管理法律、法規和政策規定，嚴格執行公司的車輛管理規章制度，牢固樹立安全第一的思想，將所有隱患都消滅在萌芽狀態，盡最大努力杜絕交通事故的發生。
2、認真學習和鑽研業務知識，努力提高自身業務水平，踏踏實實工作，努力做好本職工作，儘可能彌補自己給單位帶來的不良影響和損失。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書4
尊敬的領導：
您好！
x月x日下午，xx液壓室被安保部查出地坑裏有積油、地面有菸蒂、待修的液壓泵，待報廢的軟管、角布等雜物，滅火器點檢紀錄缺失等問題，造成了很大的安全隱患。
仔細回想自己當作業長後一年來的管理經歷，平心而論，我對這些所謂的“小節”真的不是很在意，所以上級領導把這件事定性爲“管理缺失”，從客觀的'角度來說，我無話可說。
記得年初的時候，書記在作業長例會的時候提出要提高工作的有效性，我深以爲然。實事求是的說我們現場很大一部分故障都是重複故障，像我們機械作業區，故障無非就是漏水、漏氣、漏油、漏灰，鏈條斷、萬向軸斷、皮帶斷、軸承卡死、軸承座碎等等，年復一年循環往復出現。如果我們能真正的即使是部分地減少這類故障，我們的故障率、能源、HFI、成本等指標都能得到極大改善。而爲了提高工作的有效性，我進行了系統的思考與嘗試，得出做事以終爲始，以結果爲導向不論是在理論上還是在實踐上都能極大提高工作的有效性。
提高工作的有效性沒有錯，以結果爲導向也沒有錯，錯就錯在我偏執的追求了以結果爲導向，而忽視的過程的規範性與嚴肅性。片面的追求短期業績指標的“美觀”，而長期忽視制度建設，臺賬管理、員工行爲養成、隊伍建設等基礎性的工作。
回想一年來我的所作所爲，我在作業區提出了確保安全、降低故障、降低成本的目標，對那些影響績效的指標我非常關注，而那些不影響業績的事情我根本無暇顧及，甚至很多被我長期擱置，不予理睬。比如油耗指標我非常關注，那地方有漏油我肯定督促點檢員馬上處理，不能停機的我會盡最大努力安排日修停機檢修。但是液壓室乾不乾淨，有沒有隨便堆放的備件，我想當然的覺得無所謂，液壓室滅火器的安全銷拔沒拔出來、壓力夠不夠我走過路過可能會關注，但是點檢記錄卡憑心而論我確實沒有有意識的檢查過。我錯誤的認爲，“內容”是我所關注的，“形式”我不屑於關注，只注意到內容是形式的本質，而忽視了形式是內容的表現形式和載體，如果沒有形式這張皮，哪有內容這些毛，正所謂皮之不存毛將焉附！並且我認爲應該把有限的精力集中在最能創造價值的事情上，才能集中優勢、集中力量重點突破，哪些不重要的事情根本不要去做。理念是對的，但我錯就錯在目光的短淺，造成把一些重要的事情劃爲了不重要的事情。
深刻分析我對重要事情與不重要事情的劃分，可以看出基本是以業績合同爲藍本，而不是依據事情本來的重要程度和影響深遠程度。這集中體現了我的功利性、急功近利。毋庸諱言，好的基礎管理是好的業績的充分條件，但不是必要條件。也就是說好的基礎管理必然導致好的業績，雖然暫時付出的成本也較高，但是他是穩定的，可持續的。而急功近利的做法也能取得好業績，但它是短期的，蘊含極大風險的，有時候甚至是飲鴆止渴。直接以業績指標爲導向的做法相當於詭道，本意是想出奇制勝。業績提高了，其他方面沒有相應的提高就相當於孤軍深入，成功了就是深入敵後，穿插包圍，但一旦失敗就是泥牛入海，煙消雲散，全軍覆沒。本質上是一種賭徒心態。我們在企業中工作與戰爭最重要的不同還在於，其實我們並不十分在乎一時半會業績的靚麗與否，我們更在乎的是各項工作紮紮實實的推進，在關注穩定高效的同時，更關注這種穩定高效的持續性。而只有紮實穩健的基礎管理才能持續的把我們的各項工作齊頭並進的推向前進。不要存在僥倖心理，只有紮紮實實、一步一個腳印持續推進基礎管理才能真正實現穩定、高效、可持續的高業績。
其實書記、主任在平時的工作中都隱隱發現了我存在的問題，並及時給予了相應的指導，但遺憾的是我從沒有認真反思我存在的問題，一意孤行，偏執的認爲我走的是“康莊大道”。而職能組、安全員的提醒我也把它當成了耳旁風，不以爲意，都想當然地認爲這些只是我所謂的“小節”。從這個角度來說，我要感謝安保部，是他們施加的懲罰是我產生了痛感，痛定思痛，我才認真的反思我的所作所爲。人類一思考上帝就發笑，仔仔細細前前後後聯繫起來一分析之後，我發現這次事件其實偶然中有必然，即使這次不被查到很可能下次被查到，我的運氣能一直那麼好嗎？所以被查到是必然的，區別只是時間的先後，這個是偶然的。
仔細想想，其實也是有徵兆的，下半年以來，雖然作業區各項工作開展的四平八穩，但是我一直有一種不踏實的感覺，這種感覺我曾經和作業區一個快退休的老員工交流過，他笑我是杞人憂天，現在想來這種如履薄冰、戰戰兢兢的感覺其實根源於基礎管理的薄弱，正所謂，基礎不牢，地動山搖。
希望在座的各位作業長以此爲戒、以我爲戒，在追求高業績的過程中千萬不要摒棄基礎管理，只片面的追求業績指標的靚麗，我用我的慘痛教訓告訴大家，此路不通。
以結果爲導向沒有錯，錯的只是不能片面的追求結果，而忽視了過程。我目前當務之急就是在以結果爲導向的前提下，在作業區堅決推行基礎管理。基礎管理的核心和準繩是標準化作業，而標準化作業的前提是標準的建立與完善，所以下一步我將着重梳理崗位規程和重新深入學習各級領導擬發的管理制度，目標是員工作業標準化，作業管理規範化。
檢討人：xx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書5
尊敬的領導：
您好！
前段時間由於我的工作疏忽導致部分生產的產品存在着質量不合格的問題，這種不嚴謹的工作態度以及浪費生產原材料的做法無疑是需要批評的，重要的是我在車間工作中沒能達成領導的期待從而讓您失望了，不得不說工作疏忽的問題的確很容易給車間的發展造成大量的損失，再加上平時您也教導過我們應當嚴謹地做好自身的工作從而讓我深刻檢討自身的問題。
造成工作疏忽的原因在於我思想方面的認識還不夠深刻，至少我從未考慮過存在工作疏忽的可能性從而導致自身的態度不夠嚴謹，正因爲這種驕縱的心理導致我認爲自己不可能會在工作中出現差錯，殊不知心懷僥倖的做法只會導致自己在工作中遭受挫折，正如這次疏忽造成的損失便是我對待工作不夠嚴謹的結果，捫心自問這種不應該出現的損失難道不是自身的疏忽造成的嗎？明明入職之初對待工作十分積極又怎會墮落到這種地步，毋庸置疑是長期工作中的順利以及不思進取的想法導致我沒能產生憂患意識。
沒能端正好自身的態度也是這次工作出現疏忽的主要原因，雖然工作穩定對我來說是自身在職場發展的重要基礎，但是長期安於現狀的做法也會導致我缺少長遠的發展眼光，面對這次的疏忽應當意識到自己在工作中的些許做法過於短視，明明嚴格遵守車間規定並重視工作量的完成便可以避免這類狀況的發生，然而我卻沒能意識到提高自律性以及嚴謹地做好車間工作的重要性，這種驕縱的狀況即便是有着領導的囑咐也難以認清現狀。
面對自身問題造成的損失無疑是令人慚愧不已的，更何況自己對待工作稍微嚴謹些都能夠避免疏忽狀況的出現，回顧以往在車間工作中的努力難道就不會因爲此刻的疏忽感到慚愧嗎？事實上在我檢討的過程中已經深刻地意識到了自身在工作中存在的不足，即思想觀念的不正確以及平時在車間工作中的態度不夠端正，因爲個人的過失導致集體的利益受損也是讓我感到懊悔的事情，所以我得透過這次教訓認識到自身在工作態度方面存在的不足。
牢記教訓並在以後的工作中更加嚴謹些纔是我應當做的事情，所以我會認真做好車間工作並在以後牢記領導對自身的教誨，畢竟車間工作中的常見問題都能夠透過領導的教誨得知，因此要提升自身的工作能力並端正工作態度才能夠較好地完成車間的各項任務。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書6
尊敬的領導：
您好！
實在是非常的抱歉！您在對我的批評我都仔細的對自己進行了檢討，您在早會上的那些發言，我也都仔細的想了很久。自己作爲車間的一名員工，卻主動的去違反車間的規定，而且是明文規定的事情！您和xx領隊一次次的重複，一次次的嚴打，可是我還是犯錯了！現在想起來，實在是感到慚愧。
作爲一名員工，我卻“頂風作案”，主動的去違反公司的規定！這次的懲罰確實是因該的，真的非常抱歉。但是我也知道，就像您說的：“懲罰並不是爲了懲罰我們而存在！”再仔細的思考後，我清楚的認識到了，自己犯下的錯誤，不能僅僅在懲罰後就忘掉！我應該在懲罰後，仔細的去思考自己的問題，思考自己的錯誤！
在過去的時候，也有不少的同事在抽菸這件事情上被懲罰，但是在不久之後，我們就忘記了過往的教訓，因爲我們沒有好好的思考自己的錯誤！沒有好好的將您對大家說的話，聽進心裏！其實當時的時候，我也有在吸菸，但是我慶幸自己沒有被領導發現，不知悔改！直到現在，當自己被敲醒，我才真正的認識到了自己的錯誤！
在好好的對自己的問題反省之後，我認識到了自己在車間抽菸究竟會造成怎樣的傷害！這不僅僅是對自己健康的傷害，這是對我們同事們的傷害！！是我們將自己錯誤所帶來的懲罰用來傷害無辜的同事們的錯誤！從對自己的反省中，我總結出了以下問題：
首先，自己違反了車間的紀律，這是非常確定的。身爲員工卻違反了車間的規矩，這實在是值得我去好好的反思。在這次的錯誤中，這就是最基本的問題！要是我沒能嚴謹的遵守車間的規定，這樣的錯誤又怎麼會出現？
其次，作爲一名菸民，我因該意識到抽菸的危害！正因爲我抽菸，所以才更因該瞭解抽菸會造成的問題！我在工作的地點抽菸，傷害到的不僅僅是自己，還有一起的同事們！車間是個比較封閉的地方，我的這種行爲，給大家不知道造成了多少的傷害！
作爲抽菸者，我真的該好好的反省自己，也許在生活中沒有太多的約束，但是在車間，我們作爲工作者，得對自己有自覺的約束！這次雖然我犯下了錯誤，但是我一定會以此爲恥，繼續努力的爲車間工作，同時，嚴格的遵守車間的規則！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書7
尊敬的領導：
您好！
由於近期工作中常常不在狀態的緣故導致出現了不少疏忽之處，若非領導的批評及時點醒自己的話也許都難以明白出現了哪些問題，透過反思不難明白怠惰的工作態度以及思想上的不重視纔是導致出現疏忽的原因，所以我提升了自身的工作要求並在領導的安排下認真履行職責，只不過聯想到工作疏忽造成的損失着實應該進行檢討才行。
透過檢討不難明白自己對待工作的確沒有太多的積極性，或者說是僅僅滿足於基本任務的完成導致我在工作中變得有些不思進取，當其他同事都在爲了工作成就的獲得而努力時我卻在得過且過，主要還是對待工作不夠認真導致出現疏忽的時候沒能夠及時反應過來，若非領導及時發現的話也許還會因爲自身造成的損失給車間的發展帶來影響，畢竟生產線出現質量不合格的產品只會導致車間的聲譽受到影響，而作爲始作俑者的我也會因爲愧疚的內心導致難以勝任在車間的職務。
儘管這次疏忽被及時發現卻也在車間工作中造成了不好的影響，主要是這種不良風氣很容易影響到車間工作效率從而造成損失，而且其他同事得知這類狀況以後又會在工作中如何看待自己呢？無論是對此感到唾棄還是可能出現被效仿的情況都是我不想見到的，所以我在感到懊悔的同時也希望能夠彌補工作疏忽造成的損失，至少要消除這種惡劣影響從而維護車間的工作氛圍才行，這既是作爲車間員工的職責所在也是具備職業道德的體現，再加上領導在以往的車間工作中給予自己不少幫助又怎能讓對方感到失望。
面對造成的損失還是要承擔責任並透過車間工作的努力進行彌補才行，歸根結底還是自己在工作中的疏忽造成了這類狀況自然得努力工作才行，即便在領導的批評下及時進行了更改卻也不能忽視造成工作疏忽的現實，對待工作如此不認真也會讓車間領導對員工的表現感到失望吧，其實我也算是入職時間較長的車間員工又怎能做出讓領導失望的行爲，當自己的工作能力因此下降以後便會在職場競爭中面臨被淘汰的危機吧。
能夠擁有改錯的機會也對虧了領導在工作中給予的信任與寬容，所以我得珍惜改錯的機遇並認真做好車間員工的工作才行，至少以後不能夠再出現工作疏忽的問題才能證明自己改錯的決心，另外我也會致力於車間工作的發展並爭取做出更多的成就。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
車間工作犯錯檢討書8
尊敬的領導：
您好！
我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工作的流程，以至於讓自己在上線過程中出現的低級錯誤。
首先關於這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名身經百戰的老骨幹，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名骨幹應該對所有工作、作業做全程榜樣，應該更細心的工作，要對每一個環節都仔細分析。因爲稍一放鬆就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
出現問題，是誰都不願意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對於這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我是一個工作老職工，這是因爲我粗心造成的錯誤。但我不會以任何理由作爲請求原諒的託詞，因爲錯誤終歸是錯誤，我應該勇於面對錯誤。
透過此次深刻的檢討，我深深地，我的犯錯根本原因在於我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如果不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我用如下加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1、針對我的工作責任感、工作失職，今後我要全身心投入工作，對於自己所作工作做精心瞭解，對於每一個環節的工作按流程做好每一步。
2、今後我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上爲我把今後的工作做好打基礎。
透過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今後一定認真努力地爲公司做工作，爲公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx
20xx年x月x日