一 簡歷通篇內容過於簡略
最典型的就是工作年限的時間只寫到月份，甚至工作內容模棱兩可。這樣的簡歷在HR看來並無太大價值，反而會令他們感到厭倦。因爲他們可能從你的簡歷中揣測你的實際工作能力。
二 求職信過於囉嗦
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對應的是簡歷不完整，工作經驗在招聘當中是很被HR看重的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
三 切記不要以附件發送簡歷，或郵件標題主題不明
如果採用附件發送簡歷，HR們可能沒有太多時間去下載，然後再去查閱，他們可能會把你的簡歷留到最後看，或者乾脆跳過你的簡歷。另外，不要用現在網絡流行用語和很怪異的郵箱名字發送簡歷，例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字就會讓HR失去開啟簡歷細看的慾望。
四 出現明顯錯誤
這一現象主要出現在學歷背景的環節上，有的'人填寫的上學時間完全不能對應，甚至有的人寫得畢業時間是在工作時間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來的。如果你的簡歷中出現了這樣的錯誤，那麼淘汰是百分百的。
每個HR經歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免的。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。