與著名招聘網站人力資源專家的問答，或許能給職場人一些啓發和幫助。
問：用微簡歷求職，到底靠不靠譜？求職的成功率怎麼樣？
答：微簡歷只是一種簡歷的形式，到底靠不靠譜還是要看使用者是如何來用它。如果僅僅是透過微簡歷進行海投，利用這個形式的效果就可能大打折扣。
問:作爲求職工具，對於企業來說是否具有現實意義？老闆是玩玩還是當真？
答:與微簡歷的使用人羣比較吻合，關注微招聘的企業大多是與這些目標用戶相關的企業。目前來看用得好的企業並不多。而這並不影響企業對未來微博這種營銷渠道的高度關注。現在很多企業將微博營銷、商務社交網站視爲企業傳統營銷渠道的一個有利補充。
問:有什麼好的'方法能夠讓求職者的微簡歷脫穎而出？
答:除了140字的描述之外，怎樣用好附加圖片中的這一頁紙，對包裝自己的簡歷尤爲重要。當然，用好微簡歷，最主要的還是要明確我如何打造自己的品牌，是否在網絡載體保持自己統一而一貫的形象。最先要明確的就是你的微博工具究竟是面向朋友、生活的私媒體，還是維繫職業形象和個人營銷的公共媒體，並需要嚴格區分。