正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡歷中,但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷,尤其是那些忙碌的人力資源工作者。有三條寫簡歷的重要原則:
1、要有重點
一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找一個適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點,或者是把你描寫成一個適合所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
2、要簡歷看作是一份廣告
最成功的廣告通常要求簡短,而且富有感召力,並且能夠多次重複重要的資訊。你的簡歷應該限制在兩頁以內,工作介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷的頁面上端寫一段總結性的語言,陳述你在事業上最大的優勢,然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
3、陳述有利的資訊
製作簡歷的第三個原則是陳述有利資訊,爭取成功機會,也就是說,儘量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的`簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白:招聘時每次面試都需要較長的時間,因此,對招聘者來說,進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求:相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平,這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件,這樣才能打動招聘者,並贏得面試機會。
在寫簡歷的時候,喲啊強調工作目標和重點,語言簡短,多用動詞,並且避免會是你被淘汰的不相關的資訊。人力資源管理者都很繁忙,他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲准參加面試,簡歷就完成了使命。