求職是現在所有待業者非常在意的一個問題，而求職是一個過程，求職者要能在每一個環節中做好，才能順利的求職成功。比如說個人簡歷就是其中一個非常重要的環節，它是求職的敲門磚，在求職中個人簡歷要經常替換，有針對的來寫。此外，在個人簡歷中就還有一些求職者必須要知道的一些寫作原則。
1，清晰原則
個人簡歷的清晰原則主要體現在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨着你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進而也可以給對方 留下一個好的印象。另一方面就是排版於印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現在內容上，其個人簡歷本身也非常重要。
2，十秒原則
什麼是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對HR閱讀個人簡歷而來，衆所周知的HR在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當你在寫個人簡歷之後，也要試着瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內可以看完。
3，實事求是原則
有很多人自知求職競爭力很小，於是就在個人簡歷中編寫一些虛假的資訊，這種行爲的非常不可取，即便是編的非常好透過了第一次的篩選，在面試的時候也不能透過。寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優勢，而不是的虛假杜撰。
個人簡歷的三個重要環節
一、製作一份優秀的個人簡歷
想要個人簡歷能夠發揮自身的作用價值，意思就是讓個人簡歷能夠順利的透過企業公司的考覈，然後獲得面試的`機會。而要順利的透過個人簡歷篩選，手首先就要來製作出一份優秀的個人簡歷。從整體上來說，個人簡歷的語言的邏輯性要強，簡歷可以凸顯出自身的優勢以及個方面於求職目相同的技能。在細節上，個人簡歷也要能夠配合的整體達到完美。
二，要能夠有效的投遞個人簡歷
個人簡歷寫的並不一定就能夠順利的透過，還需要注意的是個人簡歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發揮有效的作用。個人簡歷的投遞需要有一定的針對性，尤其是表明了求職意向的個人簡歷，要找到合適的機會，以正確的渠道來投遞出去。
三，個人簡歷投遞後的管理
最後，能夠讓個人簡歷發揮作用的還有個人簡歷的管理上，不過次方面就不屬於求職者的能力範圍了，而是看對方對個人簡歷的管理。
拓展閱讀：個人簡歷的成功祕訣
在寫個人簡歷的時候要注意的地方有很多，比如說個人簡歷的細節，很多小問題也可以影響建立的質量，所謂成功的個人簡歷祕訣就是在於以細節成就優秀簡歷，進而讓招聘方青睞。
(1)，有明確的求職意向
很多在個人簡歷中不喜歡寫求職意向，一來是對自己能力的不自信，二來也是因爲對求職概念模糊性。而不寫求職意向的個人簡歷往往也是的招聘方非常討厭的一種類型，一般情況下只有在個人簡歷收的很少的情況下，對方纔願意透過你的能力來給呢安排工作的。在個人簡歷中想要得到對方的青睞，必須要有明確的求職意向。
(2)，有過硬的技能以及較高的學歷
說道低在個人簡歷中最爲吸引用人單位還是個人的能力，不如說企業在招聘員工的時候，研究生以上的學歷必然可以讓對方注意。當然，求職職位與個人的技能方面也是重點，如果在個人簡歷中索尼能夠體現的硬技能都是招聘職位所需要的，那就一定能讓對方所接受。
(3)，個人簡歷要真實可靠
很多招聘官在曬選個人簡歷的時候，最不想看到的就是虛假的內容，不要企圖用假的資訊來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經驗更多。在個人簡歷中要有事實說話，也要懂得用數據說明加以佐證，提高個人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。
(4)，自誇的內容要減少
在個人簡歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內涵的簡歷。一些不需要的資訊就不要寫了，形式自我評價等等。