目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業校園招聘都已經進入網絡申請階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會也即將舉行。而在大學校園裏，求職資訊在校園BBS上漫山遍野地鋪開來。應屆畢業生們也已進入“備戰”狀況，開始籌備一系列和找工作相關的各個要件。當中，簡歷成了首當其衝的一環。
簡歷一定要簡潔明瞭
簡歷如何寫是每個人都要面臨的問題。今年浙大論壇上，又有人問起，簡歷是不是“該濃縮在一頁紙上”？
“簡歷應該簡潔明瞭。”中華英才網浙江分公司社會招聘部沈小姐說，“關鍵點一定要標明。”
一般招聘人員每天的簡歷閱讀量都在100份左右，因此眼睛只會盯着他感興趣的東西看，最關鍵的無非就是工作經驗。對應屆大學生來說，這可以替換成：實習經驗、英語能力和培訓證書。
一般簡歷會有一個自我評價部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認真，積極進取”等詞彙，那你可真是錯失了好機會。因爲如果看到精幹的`自我評價，招聘人員也會當揀到了寶。沈小姐說，自己曾看到一份應聘軟件開發工程師的簡歷，寫得非常乾淨利落，“我從事三年JAVA開發，有兩年C語言工作經驗，主要擅長是……”，非常值得推薦。
雖然是老生常談，但簡歷千萬不要透過附件發送仍然是需要一再強調的。因爲根據經驗，招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10％。
不同職位遞上不同簡歷
對大學生來說，適應面廣，選擇機會也就多。“但要提醒的是，簡歷最好不要通用。”沈小姐說，比如一位法律系畢業生，如果應聘人力資源崗位，就應該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；如果是應聘企業法務的崗位，則要儘量展示自己對經濟法的熟悉程度。因此，大學畢業生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。