你在簡歷裏可以透過具體事情來展示出自己的才能，比如你負責打擊模仿企業產品的任務，模仿者在全國幾乎各個省份都有，那麼你採取的是一種什麼樣的打擊策略了?你可以說自己先把每個地區的仿冒情況摸清楚，而後再對哪幾個地區先進行打擊，再依照什麼順序對其他地區進行打擊，也就是說呈現出一種總體的流動性的戰術，這樣可以讓你的思路浮現在招聘者的面前。當思路浮現出來後不就是你的才能體現的時候嗎?沒有必要去說自己多厲害、多有眼力等等。
最後可以在簡歷裏說下自己希望能夠把團隊帶到一個什麼樣的程度，先從地區開始說起，在某個地區位列前三名的位置，再說說多久之後在全國位列前幾名的位置。當然你也可以不用在簡歷裏說這個內容，但是你一定要記得表現出自己向上的衝勁，沒有衝勁的人是難以引起招聘者的觸動，所以說並不是只有技術能夠打動招聘者的，還有一個人的心氣一定要高，不管你處於一個什麼樣的位置。因爲企業的目標當然是不斷前進，所以他們喜歡進攻慾望強烈的求職者，這樣的求職者會積極爲企業出謀劃策。
以下是本站小編分享的簡歷寫作的4個常見誤區，更多內容請關注個人簡歷網。
第一、簡歷並非多多益善
研究人員認爲，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想透過個人簡歷，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以透過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更爲短些。
第二、英文簡歷求職必備
研究人員認爲，隨着中國開放程度的加劇，人才的競爭已經日趨於白熱化，進入世貿組織更是將中國融入了世界的舞臺。已有越來越多的洋公司落戶中國，這些公司在招聘員工時一般很注重對方的外語程度如何，因此都會要求應聘者提供中英文雙簡歷。這樣，一方面可以方便公司外國管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地瞭解應聘者的外語水平，這也是爲何英文簡歷如此盛行的原因之一。
可以說，英語已是當今社會的一種流行元素。越來越多的人把它作爲交流溝通的工具，用在簡歷上已不再是件稀罕事。英文簡歷彷彿已成爲應聘者表達流行與時尚的手段，製作一份精緻的英文簡歷將更容易吸引HR經理的視線。在對英文簡歷的要求上，用人單位和大學生似乎頗有默契。
第三、手寫簡歷不再風光
研究人員由此認爲，隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與衆不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。
手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會把這樣的應聘者當作“另類”看待。而電腦打印的簡歷就不存在這些問題。它以版面整潔和字跡工整等優勢更能收到HR經理的歡迎。
第四、 教育經歷：大學生擇業“資本”工作經歷：HR經理招聘首選
現在大多數的企業在錄用員工時多數是“拿來主義者”，他們都偏向於那些有豐富工作經驗的人，希望招來即能馬上爲企業創造效益;而且對於企業內部管理來說，錄用這些人則不必對其進行職業培訓;可以省去不少開支。因此，具有豐富行業經驗和出色業績的人才都是“搶手貨”，而大學生在這方面就明顯顯得 “先天不足”，在撰寫簡歷時往往捉襟見肘。
對於剛走出校園的大學生來說，雖然工作經歷比較少，但卻有不少相關的技能證書，這可以說是他們對工作經驗不足的唯一補救方法。但是，在用人單位眼裏，卻並不是這麼一回事。許多用人單位更具現實主義，他們往往認爲這些證書並不能代表一個人的實際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場是有區別的。
雖說工作經歷很重要，但用人單位在挑選員工的時候仍然很注重應聘者的教育經歷。因此，那些受過高等教育的、有良好教育背景的大學生還是具有一定的競爭優勢的'。值得注意的是，用人單位和大學生在期望薪金上所持的態度也存在着明顯的差別。用人單位總是很現實的，他們要比大學生更重視期望薪金的多寡; 大學生倒是放低了自己的“身價”，這和幾年前的情況比起來，不能不說是一種進步。當然，這也和目前就業形式嚴峻有着必然的聯繫。
透過本次調查，目前大學生在簡歷製作上和用人單位對簡歷的要求還是存在着一定的差距的。大學生只有充分認識自己，把握用人單位在招聘時的需求標準，進而按這些標準去完善自己，才能適應社會對人才的需要。對此，目前正在求職的大學生還需注意： 簡歷撰寫應以用人單位的要求爲標準。由於大學生在製作簡歷上缺乏經驗，他們對簡歷的製作標準難免和用人單位的要求存在着差別。因此，大學生在製作簡歷時：
1、不必要面面俱到、更不能華而不實，而應該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述;
2、對於優秀的簡歷要借鑑有度、適度包裝、個人簡歷要有一定的特點，但是絕不可盲目誇大;
3、簡歷設計的各方面內容的重視程度要和用人單位結合起來，避重就輕;
4、簡歷要簡潔明瞭，整齊打印，同時在簡歷中應該加上自己所期望薪金的一個範圍，這樣更能讓務實的用人單位欣賞。
最後的總結就是：簡歷就像一張照片，如果你的簡歷是“藝術照”，面試機會會很多，但是往往HR的感覺上會有落差，求職成功的機會並不一定大;如果你的簡歷是“生活照”看起來很輕鬆，但是未必會有面試機會，畢竟企業想要找的是一個員工，會更傾向於職業能力方面的資訊;如果你的簡歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會有面試機會，但是絕對成功求職與否的更多的是面試現場發揮;如果你的簡歷是一張“職業照”那你的面試機會增加，面試之前在HR心中的分數會較高，有利於成功求職。所以，求職者在寫簡歷時，一定要突出自己的優勢，透過數字和事例來展現你的業績的能力。HR最想看的是你能做什麼，你能給企業帶來什麼。找準自己的核心，打造一份最受HR歡迎的簡歷。58求職指導爲你找到適合自己那份，最受HR歡迎的求職簡歷。
拓展閱讀：如何量化簡歷
今天我們主要來看看成績如何應用量化知識在簡歷簡歷中表現好，首先我們先來了解下什麼是量化。量化，顧名思義就是把經過抽樣得到的瞬時值將其幅度離散，即用一組規定的電平，把瞬時抽樣值用最接近的電平值來表示。同樣的在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
即使無法以金額、數字或百分比表示成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨”：“透過工程過程創新降低了產品責任風險”：“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫爲“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具說服力的表述方式出爐了。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向 (Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那麼它就會產生影響。
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