簡歷中要注意些什麼?下面是本站小編給大家整理關於簡歷中的寫作誤區內容，快來看看吧。
常見簡歷寫作誤區
誤區一：簡歷詞彙過於大衆
看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙出現在簡歷中你會怎麼樣，很沒新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞彙出現呢?現在，你知道爲什麼HR不喜歡你的簡歷了吧。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢?量化依然是最有效的方式。因爲在通篇文字的文檔裏數字非常醒目，尤其是表明績效的數字是不會讓HR錯過的，相比之下，文字描述的業績可能被忽略掉。此外，用此的新穎也非常重要，評價自己時儘量下功夫想一些貼切又有個性的詞，也會讓HR感覺新鮮。
誤區二：簡歷水分太多
對於求職者，不一定都有合適的工作經驗，尤其對於大學生，根本沒有工作經驗，所以爲了在簡歷中突出自己，有時會不切實際地把自己表揚一番。其實HR也是過來人，他怎麼會不知道求職者的這種心態呢，所以，在看簡歷時，他更注重的是求職者的真正能力，當然，經驗也會加分，但是如果有水分的經驗一定會扣分的。所以，當你真的沒有經驗時，就把重點放到對於自己能力特徵的描述上吧，讓HR儘可能多的瞭解你，與相應的崗位作對比，
誤區三：簡歷準備不足
想一下，你接到面試通知時，會怎麼準備你的衣服呢，是不是即時同一套衣服你也會檢查一下是否乾淨，陪飾是否合理等。其實我們在面試之前都會很仔細的去準備，因爲，這是一次機會。
但是，有多少人在投出自己的簡歷之前也這樣做呢，檢查一下簡歷是否與職位匹配，修改不合適的資訊，覈對聯繫方式等。其實這也是一個機會，只是很多時候被忽略。很多人每天在網上求職找工作的時間是1個小時，而在這一個小時裏竟然會投遞幾十份甚至上百份簡歷。網略求職越來越方便，我們製作簡歷的成本越來越低，所以，投遞簡歷時的思考越來越少，所以，一份簡歷走天下成了很多人的選擇。想一下，這樣將會有多少機會白白溜走。所以，要麼不投，要投，就要下功夫。只有這樣，簡歷的回覆率纔會提高，面試機會纔會增加。
應屆生個人求職簡歷寫作的'誤區
年紀太大
年齡大是找工作的一大障礙，這點是毋庸置疑的。最讓人氣餒的情況是：你明明有能力擔任某項工作，卻因爲超齡而被拒絕了。
履歷表往往太強調年齡、婚姻狀況、子女人數(子女年齡)等問題----而這些細節對大部分工作而言，應該和當事人是否適合沒太大關聯。但由於這類資料通常列在履歷表的開端，讀者幾乎是被迫要給予特別的注意，於是在還沒更深入瞭解其他內容前，便先被影響而產生不好的印象了。
基於上述理由，除了姓名、地址、電話以外，你應該把有關年齡的資料放在履歷表的尾端----除非你認爲這些資料擺在前頭，基於某種理由，可能會增加你取得面談的機會。另外，你可以寫自己的生日而不要寫出自己實際的年齡，如果老闆認爲年齡是個重要參考因素，讓他們自己去推算你的年齡。
失敗經驗
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在履歷表上標明你的失敗經驗，自然會對你極爲不利。記住：失敗終究是個事實。有趣的是，你在履歷表上無心寫上的一些字句，很可能使讀者產生某些印象而認爲你是個常敗將軍或倒黴蛋。以下就是一些例子：
(l)“婚姻狀況：離婚”。奇怪的是人們經常在履歷表上寫出這樣的字句，同時還犯了另一個錯誤---把它擺在履歷表的開頭位置上!不論你如何看待離婚，這個字眼都代表失敗，並能立即使你貼上一張“失敗者”的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”，如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
(2)工作頭銜。即使你曾一帆風順，誤導的工作頭銜仍將造成損失並使你看起來像是個失敗者，請參考下列“事業模式：
現任工作“銷售經理”
前任工作“銷售總經理”
前前任工作“銷售經理”
爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你或許有十足的理由。而事實上，同樣的工作頭銜在不同公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，你可以在面談時解釋這麼做的理由 如果你盲目保留原工作的頭銜而不作任何更動，或許你連面談的機會都喪失了
(3)半途而廢。不要在履歷表上寫你曾起頭一件事而之後放棄掉了，沒有人會喜歡這種“半途而廢”的人，即使你獲得面談的機會，他們必將質疑你當初爲何沒把工作完成。所以，在寫履歷表時，切忌記錄你曾中斷的任何事情。