簡歷並非多多益善
調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數最多，佔到了41％；其次是3－5頁的'爲27.4％；9－10頁爲12.9％；2頁及以上爲9.6％；11頁及以上爲9.1％。然而，用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，爲45.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的爲17.5％；9－10頁爲8.5％；11頁以上爲6.5％。
研究人員認爲，大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得爲了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。
然而，用人單位通常只是想透過個人簡歷，能大概地瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以透過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。
而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更爲短些。