簡歷職位需求要看清
有相當一部分求職者會抱怨網絡求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結果很大程度上是自身的原因。
智聯招聘職業顧問劉祥謙先生表示，目前很多求職者在瀏覽職位資訊的時候不夠細緻。比如說，現在很多企業爲了防禦病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位資訊裏明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那麼如果不看清職位描述的資訊，很可能不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網”不可取
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞彙就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種表現。
對此，劉祥謙表示，根據去年智聯的一個調查，大約25%的求職者會盲目的投很多簡歷。他認爲“廣撒網”可能會嚴重的打擊求職者的自信心，如果求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很容易導致求職者自我否定的.心理。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便利，但我們在投遞簡歷的時候，還是應該有針對性地發送簡歷。
簡歷是一個資訊傳遞的工具，是協助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵循網絡簡歷的一般原則，並能獨樹一幟，找到心儀的工作指日可待