樸實簡歷更能吸引考官
由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。爲了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢?來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的`觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。”
應聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含着巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什麼關係。但在會上，我認識了一位老教授，透過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，於是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因爲網上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行爲會給自己帶來了機遇。前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，並很看重人才的服務意識。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時已經快要下班了，可是有一位服務人員還是願意花時間爲我們做了非常詳細地講解。當時她那種服務心態深深打動了我，這正是我們所要尋找的人才。後來，她也成爲了我們的員工。”