時光飛逝，一眨眼即將就要已步入6月。對於象牙塔中即將畢業的大學生來說，豐富多彩的大學生活即將結束。首先要做的就是選擇就業單位，如何在衆多的應屆畢業生中脫穎而出?個人簡歷就是你通向成功的敲門磚。但對於沒有寫簡歷經驗的畢業生，容易走進一個誤區，就是喜歡在求職簡歷的封面加學校的`logo。
針對學校logo該不該放進求職簡歷中，在諮詢多家大型企業的HR，絕大多數的HR認爲“好漢不提當年勇”，簡歷上沒什麼內容，學校再知名再強大也沒有用。實際上，HR最希望看到畢業生在簡歷中最好突出自己的優勢，經歷以及所應聘崗位所需要的能力等，畢業於哪所學校不是那麼的重要，主要看自身的學習能力，社會能力。
在此，優簡歷具體說明爲什麼簡歷不要放學校Logo。首先，並沒有硬性規定要求一定要放學校Logo。其次，大部分HR不支援放學校Logo。因爲HR在招聘時不會僅僅因爲Logo而作選人的評判，想透過Logo來提升自己簡歷的身價，此路不通，甚至過猶不及。當簡歷內容不夠豐富時，HR會認爲這是“沒有實習經驗的應聘者，纔會有意無意拿學校說事，想透過學校名稱爲自己加分。”在大多數職場人眼中，“學校的NB，只屬於過去，企業更關注現在的你”。
簡歷上的Logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準確定位。如果你的學校不能直接爲你應聘的崗位加分，這部分資訊反而應該弱化。
舉個例子吧。某大學是以理工科著稱的，所以第一批法學院畢業生在找工作時，學校的名氣就沒用了。招聘單位很現實，他只能根據“某大學”的牌子，大致判斷你可能有一定學習能力和思維習慣，至於專業水平，實踐經驗，還是對那些老牌的政法學院畢業的學生心裏有數。所以這時，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學院的同學，畢業從事市場營銷的工作，如果不是招聘崗位中明確註明“體院學生優先”，如果簡歷內容不豐富，那麼學校Logo甚至會成爲找工作的劣勢。
當然，對於放了Logo的簡歷，某知名企業的HR補充說：“這也從某種程度說明愛母校，無可厚非，畢竟是自己求學的一段回憶。HR不會在logo上太做文章，還是以簡歷實際內容來評價對方。”
所以重中之重的關鍵，還是你的簡歷內容，請不要再糾結於Logo了，切勿以小失大，失去進入好企業的機會。