“海投”成流行求職法
“你投了哪些單位？”“名字不記得了！”這兩年，記者在採訪畢業生求職時，經常出現這樣的對話。揣着厚厚一疊簡歷的畢業生，熱切地盼望求職成功，抱着遍地撒網的心態，希望提高命中率，一轉身卻連應聘的單位名字都沒記清。“不管行不行，先投了簡歷再說，公司不用看，等收到通知面試了再好好研究。”一位畢業生如是說。
對此，本市某大型外企的招聘負責人介紹，近年來，隨着“海投”流行，企業的很多面試通知發出去卻石沉大海；面試後給了offer卻杳無音訊；說好入職的'應屆生在報到那天卻不見人影。
巧合的是，周韻現在就在人事部門實習，幾天工作下來，她也發現了公司招聘的一些技巧，“原來公司還會留一手，發出的offer比要招聘的崗位多，通知入職時，內部記錄是‘待定’，只有員工正式入職後，狀態才轉爲‘確認’，看來，也是一種雙向選擇的過程。”
“雙向不誠信”惡性循環
“早準備，多考慮，對於應屆畢業生求職是必須的；但盲目‘海投’，輕率拒絕，這種做法卻值得商榷。”對於畢業生“海投”，上海中智人才資訊部協調經理吳媚表示，還是應該做到適量、適當、適度。“有的畢業生，不管什麼企業、什麼崗位，先投了簡歷再說，可能簡歷裏寫的求職類型是人事，投的卻是銷售崗位，或者是‘萬金油’類型的簡歷，完全看不出來對某個企業有針對性的意向。”吳媚表示，所謂“投十五份簡歷拿到一個面試機會”的說法並不完全正確，盲目“海投”很容易在海量簡歷中被淹沒，可能發出幾百份簡歷也未必會有一個面試電話。
而對周韻所發現的企業招聘技巧，吳媚頗爲無奈，“以前多數企業還是根據招聘計劃來發放offer的，就是因爲被學生拒絕怕了，漸漸會有企業在校園招聘發放offer數和實際招聘崗位上，設定差額。”吳媚表示，這種“雙向不誠信”也在一定程度上會惡性循環，影響到整個校園招聘。