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姓 名： 簡歷範文網 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 重慶 身高體重： 172 cm?63 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 27 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：行政人事經理/主管、行政經理/主任/主管、項目經理/主管：
工作年限： 6 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州**化妝品有限公司起止年月：2012-06 ～
公司性質： 中外合資所屬行業：化學化工，生物製品
擔任職務： 人事行政部經理
工作描述：
1、根據公司的戰略發展規劃，制定人力資源整體戰略規劃；
2、制定行政人事管理制度，優化工作流程並推動實施，編訂《員工手冊》；
3、組織開展管理、技術、文職及基層操作員工的招聘工作；
4、制定績效考覈制度，組織開展績效考覈工作，提升企業整體工作效率的同時，爲薪酬、培訓提供依據；
5、組織開展員工生日會、節日晚會、趣味運動會、讀書活動、內部宣傳欄等多種形式的企業文化活動；
6、組織開展系統的新員工入職培訓、專題培訓及各部門主管授課的素質培訓，並進行培訓考覈；
7、進行員工異動及離職面談，收集員工意見、受理員工投訴；員工工傷的跟進處理，解決一般的勞資問題；
8、負責辦公室、保安、車輛調度及後勤飯堂、宿舍、清潔的管理工作；
9、負責每月員工薪資的複覈，參與對外涉及行政人事相關事務的處理工作。
離職原因：
公司名稱： 東莞**實業有限公司起止年月：2005-04 ～ 2012-06
公司性質： 股份制企業所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 人力資源部副理
工作描述：
1、主持人力資源部的日常工作，根據公司的規定，負責人事表單的審批，完成人事報表的統計、分析，勞動合同、社保、工傷及勞動年審的辦理等工作；
2、根據公司實際，適時修訂、出臺相關的行政人事管理制度並監督實施，優化人事工作流程；
3、組織簽訂新《勞動合同》，合理合法的`規避勞動風險，協助處理一般的勞資問題；
4、建立基於KPI的目標考覈管理系統，監督、指導各部門的績效評價過程，提高企業的整體工作績效；
5、策劃、組織聯歡晚會等員工活動，透過意見箱、座談會等溝通渠道，瞭解員工訴求，提高員工的滿意度；
6、拓寬招聘渠道，組織實施員工招聘、面試甄選工作，建立人才儲備、培養制度，滿足公司的用人需求；
7、統籌員工培訓工作，建立內訓、外訓管理制度，編寫培訓教案，組織內訓，根據實際需要聯繫外訓；
8、員工飯堂、宿舍、電腦網絡及公司行政用車的日常監督管理工作，控制成本、保障安全。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 廣東**燈飾集團有限公司起止年月：2004-08 ～ 2005-03
公司性質： 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人事專員
工作描述：負責工廠的日常人事管理工作，包括員工招聘及入廠培訓（廠規廠紀、5S、消防等培訓）、考覈；抽查各部門員工出勤，檢查員工的勞動紀律執行情況；負責擬定人事通知、制度並監督執行；負責員工勞動合同的簽訂；協助組織節日晚會、競技比賽等活動。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 重慶三峽學院
最高學歷： 大專 畢業日期： 2004-07-01
所學專業： 漢語言文學教育 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-07 重慶三峽學院 漢語言文學教育 畢業證
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
有近六年行政、人事管理工作經驗，對人力資源管理六大模組均有系統的瞭解和較爲豐富的實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效及勞動關係管理；熟悉勞動人事政策、法規及社保操作流程；對行政、人事管理工作有嫺熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度並優化工作流程；對企業忠誠，有良好的職業道德，工作責任感強；有親和力，具有較強的溝通、協調能力，能建立有凝聚力的合作團隊；熟練操作電腦並能簡單維護。