簡歷是你求職時給人的第一印象，而參加筆試與面試則是你取得成功的關鍵。因此，對於簡歷的寫作、參加筆試和麪試，都應該作好充分的準備。下面提供行政人事經理崗位求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑑!
行政人事經理崗位求職簡歷模板
姓名：本站
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖南-衡陽
年齡：36
現所在地：廣東-深圳
身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經理
教育經歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學院經濟管理大專
培訓經歷
2009-10 ～2009-11 深圳卓越績效管理促進會卓越績效管理自評師自評師資格證書
2005-06 ～2005-11 深圳市職業技能培訓中心人力資源管理與實操助理人力資源管理師職業資格證書
2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書
工作經歷
**公司(2010-10 ～2012-11)
公司性質：民營企業行業類別：橡膠、塑料製品
擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務;
2、兼任公司管理者代表，負責體系審覈和維護;
3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審覈;
4、匯入和不斷修正績效考覈，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，並將原佔公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，並有幸達成了26%的年度員工流失率。
**公司(2008-01 ～2010-09)
公司性質：外資企業行業類別：傢俱、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經理崗位類別：
工作描述：
1、主導公司透過ISO9000、ISO14000、3C認證並使之得到有效維護;
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審覈機構驗廠，並獲得透過;
3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較爲積極穩定的經營秩序;
4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;
5、積極開展政府接洽和廠際外聯，爲企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。
**公司(2004-10 ～2007-12)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：行政人事經理兼管理者代表崗位類別：
工作描述：全面負責廠務和體系維護;
透過學習和運用，深入瞭解掌握現代人力資源理論;
在內外部管理環境惡劣的條件下(廠外社會治安較爲混亂，廠內70%以上員工是一個省籍)，頂着壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，並最終獲得公司讚賞和員工認同，使公司秩序風氣爲之一新;
§在公司內對員工和管理職員均大力推行績效考覈，提升了經營效率;
§在我主導下，對公司薪資體系進行了重新設計，爲企業的攬人和留人創造了一定的條件。
離職原因：個人發展
**公司(2001-11 ～2004-09)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：崗位類別：行政經理/主管
工作描述：接觸並逐步主導歐美客戶驗廠;深入處理勞資糾紛並積累了相關經驗;與品質部主導推行ISO9000體系並獲取認證透過。
離職原因：家中有急事處理
**公司(2000-11 ～2001-11)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：崗位類別：行政專員
工作描述：員工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個人發展
**公司(1999-02 ～2000-11)
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：崗位類別：
工作描述：
1、從進廠時的普工到離職時的製造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個製程，讓我逐個實習近來個部門，換了不少的職務，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、製造各工序的班長、生管專員、製造一、二課課長;
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率爲零，比上任同期等量節約貨櫃款額近10萬元;
3、任職製造一、二課課長時，透過流程優化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作爲老闆的幕僚，爲公司的廠務管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經驗，改行
技能專長
專業職稱：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專長：
1、熟練掌握並運用人力資源六大模組管理理論知識;
2、豐富的`後勤管理工作經驗;
3、善於進行勞資關係調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司透過或維護質量及環境管理體系;
5、能有效應對各類驗廠，能主導公司透過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-3 口語一般
英語：一般
發展方向：行政人事總監/經理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，透過求實創新、勤懇敬業的管理付出，實現公司流程優化和管理效率的穩步提升，也成就自己作爲職業經理人的光榮與夢想!
拓展閱讀：直接突出求職目的 纔是最直接的求職方式
對於絕大多數人遭遇的求職失敗情況，我們不能一味的說職場要求非常高，在越來越多的人找不到工作的情況下，怎樣才能順利就職已然成爲了人們關心的問題，這裏我們不去使用那些所謂的技巧，僅僅只是依靠個人簡歷的創作，即可達到預期想象不到的效果。
首先、求職的目的
爲何要前來求職，是因爲能力對應了需求，還是因招聘企業給予的效益回報比較充足?任何一種原因都有可能對求職者的就職帶來不可小覷的影響，歸根結底能否成功就職。取決於簡歷的創作方向，尤其那些還在爲找不到工作而困擾的人，在美哦有太大付出代價付出的情況下，僅僅只是透過對簡歷的創作，即可有效增進它的價值。招聘方在看到求職者如此有針對性的陳述後，也會在最短的時間內感受到求職者的目的，能夠把握需求的招聘與把握不到需求的招聘，可呈現的效果也有很多種。
其次、綜合性能力
能力如何，能不能帶來吸引力，以及怎樣才能展現自我能力，毫無疑問，也將嚴重干擾到正常的求職規劃。在個人簡歷中綜合性的將自己所擅長的專業，學識，能力，以及理解闡述出來，就算招聘企業的需求非常多，但這也無法阻擋求職者的前行步伐，總而言之，採用這種方式獲得的工作，纔是求職者之最希望得到的。