如果在你的簡歷中，公司進程爲：小公司—中型規模公司—大型民企/知名外企—世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業道路頗有計劃，想必今後你的發展空間會更自由更廣闊。
也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選進階人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強，然後是大型外企或者大型民企，接着是實力較強的中小型外企……而且據資深HR透露，民企在上升到一定階段，爲了規範和完善自身制度，通常願意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的.話，這條路就不那麼順暢了。此外，若是沒有“競業禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因爲作爲競爭對手而言，是最相互瞭解對方的。
若是你現在身處人事關係如“盤絲洞”般的某些企業，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透複雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林祕籍”的話，恭喜你，你透過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的——而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經驗”。