1、學生走近展臺，目光越過人力資源的頭頂，專注地看着展臺上方懸掛的寫有公司名字的條幅，然後再目不轉睛地盯着人力資源身後的公司簡介和職位公告，嘴還蠕動着。負責招聘的工作人員忍不住詢問，同學你是學什麼專業的？
2、學生走近展臺，語速急促地大聲問道，你們要XX專業的嗎？招聘人員無奈地指指身後的招聘說明。
3、在得到肯定的答覆後，學生拋出了第二個問題，你們能解決戶口嗎？
4、學生擡頭看了看公司招聘的職位註明的專業和能力要求，低頭看看手中的簡歷，良久，鼓起勇氣問道：“您能看看我的簡歷嗎？”
5、在招聘人員瀏覽簡歷的時候，學生靜靜地侯在一邊，摒住了呼吸，生怕一呼氣就會嚇倒對方。
6、招聘人員瀏覽簡歷，隨意地問了一個問題，學生不屑一顧地回答：“簡歷上都有呢。”
7、招聘人員拿到學生的簡歷，學生連忙像倒豆子一樣劈里啪啦地自我推銷起來。
8、兩個學生相伴而來，其中一個主動大方地介紹了起來，原來她是在爲旁邊這位沉默是金的女孩介紹個人情況呢。到底是誰在找工作？
9、學生在得到招聘人員否定的答覆後，微笑着說，您能留下我的簡歷嗎？請給我一個機會吧。招聘人員禮貌地回答，同學你確實不符合我們的要求，就不要浪費你的簡歷了，我知道你們做一份簡歷也花不少錢呢。學生走了幾步，又返了回來，把簡歷硬塞給對方，說，我還是留下簡歷吧，請您再考慮一下。
10、學生走近展臺，問了第一個問題，要XX專業的嗎？得到肯定答覆後，掏出了簡歷遞給招聘人員，然後就頭也不回地走了。
11、學生問要XX專業的嗎？得到肯定答覆後，遞出了簡歷，在招聘人員看簡歷的空當，問了一句，你們能解決戶口嗎？當聽到否定的答案後，說，對不起，您能把簡歷還給我嗎？
12、學生很熱情地推銷自己，表明自己對公司的嚮往，招聘人員留下了他的簡歷，過了一會，這個學生又返了回來，用同樣誠懇的語氣問道，對不起，您能把簡歷還給我嗎？我帶的簡歷不夠了！
……
就像是一齣戲，作爲看官，我在旁邊，在莞爾的同時，卻品到了一絲苦澀。都說大學生就業難，那麼看看這些大學生在招聘會上的表現，怎麼能不難呢？我們在抱怨社會的時候，是不是該反省一下自身呢？
首先，在參加招聘會之前，是不是就應該對參展單位心裏有數呢，就應該提前瞭解公司資質、招聘崗位等相關資訊呢，這樣，你投遞簡歷的時候是不是就能體現起碼的禮貌和尊重呢？你辛辛苦苦製作的簡歷也不會因爲漫無目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的.命運吧？
其次，在招聘會上，與招聘人員的交流也是一種面試，很大程度上可以決定你是否能夠獲得面試機會。在招聘人員瀏覽你的簡歷的時候，你是不是應該不失時機地介紹自己，同時又能滿足對方的需求而不致引起反感呢？對方的提問，一方面在確認你的簡歷內容，另一方面也在考察你基本的表達和思維能力。所以，扼要而又突出重點地介紹自己，適時迴應對方的疑慮，要比你旁若無人地傾銷要好吧？
第三，如果你日常做足了功課，那麼就不會臨時起意，去應聘你專業相符但性格明顯不符的職位吧。
第四，不要以爲留下簡歷就是勝利。招聘人員往往在招聘現場就會將簡歷進行分類，作上標記，因此，招聘人員如果雖然委婉但是明確地告訴你不適合，那麼除了禮貌地說聲謝謝趕快尋找下家，還有什麼是更能增加勝算的呢？
第五，參加招聘會，搭伴可以，至少可以壯膽，還可以交流經驗。但是，在展位前的推銷可一定不要找人代勞，要知道，找工作是自己的事，如果你找別人代勞，那麼，招聘人員如何有理由相信，你未來的工作不會找人代勞？即使他相信，你對自己的工作有充分的責任感，會成爲一個勤奮敬業的好員工，但是，招聘會上膽怯的表現會不會被誤認爲有性格缺陷，在面對工作的挑戰的時候，沒有勇氣開拓局面？
第六，可惡的戶口。我們都希望有一個戶口，尤其是在北京這樣的大城市生活。但是，要知道，首先，有戶口的小辦事員和沒戶口的老闆，哪一個更讓你嚮往？如果爲了戶口而去了一個你不喜歡、不適合的崗位工作，那麼在職業生涯的跑道上，你就輸在了起點；其次，公司承諾能解決戶口不等於你最後就能拿到戶口，因爲戶口指標的限制，因爲大環境的影響，一切皆有可能發生，所以還是踏踏實實地挑一份最能發揮自己的才幹，自己最感興趣的工作來做，如果有戶口，當然屬於意外之喜，如果沒有，總比整天憋屈，抱怨自己價值沒有體現強；第三，如果你在投遞簡歷的時候，就問能不能解決戶口，那麼除了給人留下一個功利的印象外，不會有任何好的印象，即使公司能解決戶口，也未必願意伸出橄欖枝了。
最後，衷心祝願每個學子都能很好地利用校園招聘會和其他渠道，找到一份心儀的工作 地址：