導語：現在，“網申”已經逐漸成爲了求職者心目中最喜愛的應聘方式。企業透過網絡申請接受來自四面八法的人才簡歷，他們只需要花費人力就能夠篩選出自己心中的優秀應聘者。可同樣是網申，有的人的命中率是70%以上，有的卻連10%都達不到，這其中到底有什麼奧祕呢?
“有的放矢”，有效更給力
找工作就像找朋友，找對象一樣，在大街上隨便找，成功的`概率是比較小的。有的求職者在網投時看到差不多的職位就把簡歷原封不動地投過去，完全不在意公司的任職要求，甚至對同一公司的不同職位進行重複投遞，這種投法的命中率肯定會較低。HR們篩選簡歷時首先關注的就是簡歷內容與招聘標準的匹配程度，一份平淡無奇對任何工作都適用的簡歷怎可贏得HR們的芳心?
現在的人才招聘網站都有詳細的搜尋功能，透過這個功能，求職們可以根據自己需求透過多個條件去搜尋，搜尋出來的結果會跟自己的求職意向更加匹配。這時，再去詳細閱讀招聘企業的任職要求，根據這個要求修改一下自己的簡歷，突出一些招聘企業需要的能力。這樣投遞簡歷時，目的就明確，有的放矢，收到面試通知的概率自然也就高了。
“守株待兔”，抓住更好的機遇
對於那些工作比較穩定沒有換工作意向的人來說，更新簡歷、補充資訊似乎很遙遠，甚至覺得這是浪費時間的事。其實不然，在人才招聘網站上存儲簡歷，並及時進行更新，對於職場人來說是十分實用的。如果有一份準備完善的簡歷，在打算跳槽或者突然辭職時，你重新求職的壓力會小很多。
如果你的簡歷在網上是開放的，可下載的，隨着你簡歷內容的完善和經驗的增多，可能會受到許多公司HR的關注，其中不乏知名企業，一旦被看中，你便可以輕鬆完成職場飛躍。