時下，隨着微博日益流行，人們不僅開始習慣使用微博隨時表達、獲取和分享資訊，也開始利用微博進行招聘和求職，如今，即時、簡潔、快速的微博已成爲職場新寵，是不少畢業生求職的“必備武器”。
那麼，“微簡歷”這種求職方式到底適不適合現在的.大學畢業生?“微簡歷”將來能否成爲一種主流的求職方式呢?微博求職還要注意哪些方面的問題呢?
對此，九江人才網招聘顧問表示，“微簡歷”雖然簡單便捷而且緊跟時尚潮流,但是“由於一條微博最多隻能發佈140個字，許多招聘單位發佈的招聘資訊過於簡單，很難了解到具體資訊。同時，許多應聘者所回覆的資訊也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷。”
此外，微博求職雖然很方便，但是由於資訊來源缺少必要的監管，其中的問題也不少。一方面，有些大學生在網上把自己說得天花亂墜，結果實習或試用之後才發現，他的能力和簡歷所描述的簡直有天壤之別。另一方面，有些企業在網上發佈的資訊也存在水分，甚至是騙局。大學生在發“微簡歷”時首先要保證自己的資訊真實客觀，同時在篩選用人單位時也應儘量選擇那些知名企業或是在微博裏透過“V”字認證的單位，以免掉進招聘陷阱。