| 姓 名 | 本站 | 身份證號碼 | | 性 別 | 男 |
| 年 齡 | 42歲 | 政治面貌 | 中共黨員 | 婚姻狀況 | 已婚 |
| 視 力 狀 況 | 良好 | 身高(釐米) | 173 cm | 體重(公斤) | 65 kg |
| 民 族 | 漢族 | 戶口所在地 | 江西省 | 技術職稱 | 進階人力資源管理師 |
| 最 高 學 歷 | 碩士 | 現居住地 | 南昌市(含區市縣) | 畢業時間 | |
| 求 職 狀 態 | 有好的機會我會考慮 | 電話、手機 | |
| EMAIL | | 個人主頁 | |
| 地 址 | | 郵編 | |
受教
育及
培訓
狀況 |
| 1989年9 月 至 1993年7月 | 湘潭大學 | | | 人力資源管理方向 本科 | | 專業描述： | 1989年9月 - 1993年7月 湘潭大學 人力資源管理方向 工商管理類 必修課：政治經濟學、宏觀經濟學、微觀經濟學、經濟與管理運用軟件、經濟學、財務管理、管理會計、會計學； 管理學原理、現代生產管理、市場營銷學；電子商務、管理資訊系統、社會調查、概率論與數理統計； 人力資源管理、組織行爲學、管理溝通、供應鏈管理。 專業課：薪酬管理、僱傭與培訓、勞資關係、企業文化。 |
| 2009年4 月 至 2010年4月 | 南開大學 | | | EMBA 碩士 | | 專業描述： | |
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工
作
經
驗
摘
要 |
| 任職公司名稱: 深圳天音控股城市投資集團有限責任公司 。 | | 2005年3 月 至 2010年2月 | 集團人力資源總監 | | 工作職責和業績: | 全面主持人力資源工作，滿足公司經營發展戰略對人力資源的需求 建立、維護公司人力資源開發與管理體系，提升人力資源管理水平，搭建人力資源開發與管理平臺，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展 2、部門建設與發展 負責《部門年度規劃》的制訂並組織實施 內部組織管理，帶領部門員工完成各項工作任務，建立和管理一支有奉獻精神的職業化團隊 代表公司對口部門溝通、協調，監控並指導公司人力資源管理工作 3、體系優化與推行 根據公司經營發展戰略，全面統籌規劃人力資源戰略，組織制訂人力資源戰略規劃並組織實施 完善人力資源管理體系，構建人力資源管理平臺（招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展、人力資源規劃、素質提升），並以年度爲基準時間不斷更新優化 4、人事決策及控制 參與公司重大人事決策，爲公司重大人事決策提供資訊支援 預算、控制人力資源綜合成本，統籌制定人力資源成本預算方案並監督實施 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 向高層決策者提供人力資源戰略建議，根據公司實際發展狀況，推動組織架構變革管理 |
| 任職公司名稱: 上海復濟企業管理諮詢有限公司 。 | | 2003年3 月 至 2005年3月 | 人力資源顧問師 | | 工作職責和業績: | 項目前期 1.參與項目商務談判，並編寫《項目建議書》； 2.根據安排準備項目啓動前的各項資料； 項目進行中 1.獨立與客戶有關責任人員溝通，收集相關諮詢模組的資訊 2.編寫諮詢模組改善方案並與相關責任人討論並達成共識 3.爲顧客提供諮詢範圍內各模組的.培訓 4.輔導顧客對諮詢策略的實施 項目後期 1.主動聯繫客戶,跟進諮詢策略的實施狀況 2.定期回訪客戶,提出諮詢策略實施後出現問題的改善方案 工作業績： 諮詢客戶：加盟連鎖企業：多美味食品 服務業：志閩旅遊 機械製造：佶龍機械 生物製品：青龍股份集團 房地產：鴻達房地產、大自然集團 鞋服業：奈步鞋業、紅瑞興服裝 |
| 任職公司名稱: 富爾康醫科工業集團有限公司 。 | | 1999年10 月 至 2003年3月 | 人力資源總監 | | 工作職責和業績: | 第一階段：1999年10月-2000年5月 1．完成集團總部和各子公司部門經理崗位的招聘，引進經理級及以上專業人才； 2．完成2000年組織架構設制、定崗定定編、工作職責說明書編寫； 3．完成2000年度人力資源部的費用預算編制工作。 第二階段：2000年5月-2003年3月 1．完成整個集團的人力資源管理檔案十份：《員工手冊》、《考勤管理制度》、《人事異動管理制度》、《薪資覈算管理制度》、《招聘錄用管理制度》、《員工試用管理制度》、《員工離職管理制度》等檔案的撰寫修訂、全集團培訓及實施； 2．完成整個集團所有崗位的工作職責說明書、KPI績效考覈指標的編制； 3．完成《勝任力評估體系》的檔案編制工作，並負責實施。 （二）工作業績： 1．完成整個集團的人力資源管理檔案的撰寫及修訂及實施； 2．每月提報給總裁《人力資源狀況分析報告》； 3．完成整個集團所有崗位的工作職責說明書、KPI績效考覈指標的編制； 4．根據核心崗位領導特質模型，編制《勝任力評估體系》，並負責實施。 |
| 任職公司名稱: 翊凱電器製品有限公司 。 | | 1995年3 月 至 1999年10月 | 人事經理 | | 工作職責和業績: | 任職人事經理期間 （一）工作職責： 1．負責組織擬訂人力資源規劃方案，實施人力資源的招聘和裁減； 2．負責組織和確定各部門崗位設定，編寫公司各部門職責、崗位職責； 3．負責建立薪酬獎懲體系，有效管理員工晉職、降級、調薪、獎懲、異動等日常手續； 4．負責制定績效考評體系，組織開展績效考評工作； 5．負責建立完善公司的培訓管理體系，制定不同階段的培訓目標並計劃實施； 6．負責指導辦理員工福利、保險、人事檔案資料的調檔，管理等工作； 7．負責解決有關員工人事方面的法律糾紛，調查和處理員工的違紀與失職行爲； 8．負責制訂/修訂人事制度，並負責監督執行； 9．負責組織策劃企業文化活動； 10．負責對本部門日常事務的組織與管理。 任職行政主任期間工作職責： 1．負責制定公司的行政性檔案、規章制度及管理流程，並負責檢查、執行、改善、落實； 2．負責協調處理公司與公司、部門與部門之間的關係，反饋各部門的資訊及意見； 4．負責公司會議的會務組織及會議記錄工作； 5．負責組織、執行、落實員工開展各種文體活動、企業文化的推廣。 |
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| 求職意向 |
| 現從事行業： | 建築工程/房地產/建材 | 現從事職業： | 人事總監 | | 現職位級別： | 進階職位（管理類） | | 期望月薪： | 面議 | 目前月薪： | 面議 | | 可到崗時間： | 一個月以內 | 期望工作性質： | 全職 | | 欲工作地區： | 上海市、江西省、江蘇省、浙江省 | | 欲從事行業： | 建築工程/房地產/建材、物業管理、金融/保險業、醫療器械、礦產/能源/電力/水利 | | 欲從事職業： | 進階顧問、人事總監、行政總監、副總經理 |
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| 技能特長 | 近15年的中外企業人力資源管理經驗，其中兩年人力資源諮詢工作經驗.擁有企業人力資源系統的實施經驗及卓越的戰略管理思維、領導力、人際理解力和溝通協調能力。 紮實的人力子系統構建理論功底和實踐經驗。對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規範管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗。 |
| 外語水平 | 第一外語:英語 普通英語四級
第二外語:其它外語 一般 |
| 興趣愛好 | |
| 自我簡評 | 良好的語言表達能力和文字功底，思維清晰，反映敏捷。 具親和力和團隊領導力及凝聚力，善於傾聽和引導。對事物有很強的跟蹤協調能力。 具豐富的創造力和發展能力，以適應不斷變化的人力資源管理環境。 有很強的分析能力和人事成本控制能力。 |
