之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，裏面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不着多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點捨不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。
求職者爲什麼要用彩打簡歷?無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。
其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這裏，我們在收到求職者簡歷的時候，心裏總是有着一個潛在的假設：求職者對我們公司有着濃厚的興趣。
用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與衆不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用並不如你想象中那樣大。
很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因爲你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞;也不會因爲你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力透過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑藉簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作夥伴。
一份彩打的簡歷能給你帶來多大的.關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什麼印象。
在這裏，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們人才庫中"這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.
每當看到那麼多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有着幾分不忍。怎麼說呢?我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續發揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做。現在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。
我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。
再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是爲那些大公司準備的，黑白的就是爲我們這樣被求職者認爲的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然後把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是多麼希望你把彩色的遞給我們啊!對於我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢?只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。