關於求職，關於面試，我們讀過太多太多規則，但它們一定對嗎?今天，我們爲你指出幾條其實並不完全正確的“金科玉律”。
“簡歷上的履歷部分總是差不多。”
既然你要應聘的公司和職位各有不同，那麼你的簡歷也沒道理千篇一律。應該根據要應聘的職位特點，突出自己簡歷上的相關履歷，讓簡歷看起來更有說服力。比如你要應聘銷售人員，那麼不妨多多突出你在大學時代活躍的社團經歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無障礙。
“手寫簡歷更能給面試官留下深刻印象。”
手寫的`簡歷通常只會給人事部門留下“潦草、不認真”的壞印象。只有很少一部分公司會要求應聘者投遞手寫的簡歷——目的也是爲了從應聘者的筆跡中分析出他們的性格。不過說句老實話，一般情況下，誰樂意在這種挑剔的公司裏工作呢?
“簡歷必須設計得很有創意。”
在一份簡歷裏不要使用5種以上的字型或者表格，也不要用那些看似華麗的檔案夾裝飾你的簡歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒耐心慢慢對付複雜的包裝的。
“面試的時候，不應該把時間浪費在閒聊上。”
這是對你的要求。但是，如果主考官主動跟你聊起一些輕鬆的話題——比如，他開始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況——你應該怎麼辦?首先，你要清楚，這是個好兆頭。專心聽，別急着把談話往專業方向轉換並打斷他，附和他的發言。只要這次閒聊不是你自己主動挑起的，就沒什麼大問題。
“一定要向面試官強調，你是個適應性很強、很有團隊精神、很有耐心的人。”
但是考慮到每個人都在這麼說，就能想象得出面試官的反應了。教你一個更有說服力的辦法：把你過去曾出色完成的業績和項目逐一闡述出來，特別要提到你曾經遇到過的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個困難的過程。