應屆畢業生的最爲明顯的一點就是在工作經驗上的欠缺，以及在年齡上的劣勢。在個人簡歷中要懂得揚長避短，相關的一些工作經驗，或者是年齡方面則可以有意識的淡化。要強調自身的教育以及所接收到培訓，剛畢業的人才所接受教育在理論方面非常具有優勢，將這種理論轉化成實踐，也可以成爲應屆畢業生的優勢。現在很多大企業在對人才的選拔上，不僅僅是看那些華麗的履歷表，很多時候更爲重視人才的素質。
素質能夠表現在很多方面，比如時候職業道德素質，尤其是想財務方面的人才，對職業道德素質的要求更高。另外還有個人的'心理素質，以及身體素質方面，應屆大學生也是有一定的優勢。此外，專業能力素質也非常重要。人才的能力體現可以在很多地方，能夠作爲應屆畢業生的優勢，也可以是個人的學習獎勵，以及社會時間方面。應屆大學生雖然是沒有多少經驗，但是具有非常好的發展潛力，同樣也可以作爲求職的優勢之一，學習獎勵多則說明人才的能力比較高。還有就是一些實踐活動方面， 也可以作爲經驗基礎。
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