在求職編寫個人簡歷之前需要先確定求職的目標，一般來說求職的目標就是企業單位所招聘的職位。而企業招聘職位往往都是很多個，那麼在編寫有針對性的個人簡歷的時候，就需要有職位方面的資訊，例如職位招聘的人數、職位說明描述、職位招聘所需要的人才素質等等。企業所招聘職位的資訊，是編寫個人簡歷最爲重要的一項。
在求職的過程中不僅僅是企業在對你進行審覈以及篩選，也是你對企業選擇的過程，企業的.發展怎麼樣對求職的影響也很大。例如企業文化方面，有的企業對員工的管理非常嚴格，那麼所需要的人才也多是嚴謹性的，注意細節方面。而有的企業文化較爲活潑，注重人性化的發展，對人才的個性化解放程度高，則個人簡歷的特點上可以凸顯更多個性化。
現如今的大、中企業都是分爲各種部門，也不是所有的部門都在招聘，編寫個人簡歷對企業的瞭解上，也需要知道招聘的部門，以及招聘的流程。部門招聘在個人簡歷的篩選上有一定的特點，而招聘的流程也是個人簡歷投遞的渠道。個人簡歷要怎麼寫才能提高透過率，透過企業歷年來的招聘情況中也能夠看出來，例如招聘的習慣，還有一些在招聘中可能出現的狀況等等。
