在求職中思政教育專業簡歷首先起到的是敲門磚的作用,一些大的企業在招聘之前都先透過篩選個人簡歷,在來確定面試人才。要知道企業面試也是需要一定的成本,聽過個人簡歷篩選可以節省一定的成本。而應聘者能不能順利的透過,首先就要靠個人簡歷的分量,寫的好則敲門磚的效果就好。
在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標公司的注意,越是好的職位,在招聘的時候求職者就越多,而要能夠在衆多的人才競爭中被注意,也需要透過投遞個人簡歷。個人簡歷在求職中也能夠起到一定的優勢租用,比如說條件相當的兩個競爭對手,職位有限要如何選擇人才呢?這個時候,個人簡歷做的好,就能夠脫穎而出,進而也可以順利的獲得心儀的職位。
姓 名: | 本站 | 性 別: | 女 | | | 出生年月: | *** | 聯繫電話: | | | 學 歷: | 本科 | 專 業: | 思想政治教育 | | 工作經驗: | 8年 | 民 族: | 漢 | | 畢業學校: | ***師範學院 | | 住 址: | *** | 電子信箱: | *** | 自我簡介:
做事專注認真,勇於承擔責任,追求卓越,重視效率與質量。 關注全局與長遠利益,同時也很重視細節,對複雜環境具有高度的敏銳知性和洞察力。 組織能力強,善於把控整個項目的發展,並堅持不懈地、高標準、高績效地達成目標。 希望在今後的工作中,能夠爲領導分憂解難,共同爲企業的發展儘自己微薄之力,實現自我價值。 | 求職意向:
目標職位: | 人力資源經理·人力資源主管 | 績效考覈經理·績效考覈主管 | 薪資福利經理·主管 | 目標行業: | 房地產開發·建築與工程 | 機械製造·機電·重工 | 原材料及加工(金屬·木材·橡膠·塑料·玻璃·陶瓷·建材) | 礦產·採掘·冶煉 | 期望薪資: | 面議 | 期望地區: | *** | 到崗時間: | 1周以內 | 工作經歷:
2009.8-2010.12 | ***管理諮詢有限公司 諮詢顧問 職責和業績: 一、***管理諮詢有限責任公司 ***-至今 諮詢顧問 主要業績 1、參與***集團人力資源項目,負責三定(定崗、定編、定員)、薪酬、績效模組相關諮詢工作;承擔崗位評價、績效管理、薪酬制度的設計和實施工作,並負責客戶的組培訓工作和項目實施宣貫工作;Ø 2、負責***集團(央企)全面管理諮詢項目:完成《***網絡連鎖管控模式與組織框架設計報告》、《***網絡連鎖組織機構設計報告》、《***網絡連鎖組織機構總部部門職責說明書》(包括直營店職責)、《***網絡連鎖組織機構總部崗位說明書》、《***網絡連鎖總部核心管理流程》、《***網絡連鎖總部管理制度框架體系表》的撰寫和彙報工作。 3、負責***控股有限公司(IT企業)人力資源項目項目《薪酬管理方案》、《崗位級別矩陣與薪酬體系表》、《總部績效管理方案》、《總部部門績效考覈指標體系庫》的撰寫和階段性彙報工作。 4、負責安徽***設計院十二五戰略規劃內外部環境分析報告的撰寫。
(1)、諮詢項目工作: 主要根據項目進展,提出項目總體/專題解決思路框架,並撰寫專項報告;就診斷報告及各專項報告與客戶進行溝通;組織對客戶進行方案培訓、企業管理專題培訓;對項目運作與方案進行總結,並進行公司內部交流;根據公司安排進行專題研究,就結果進行演示與交流。 (2)知識管理工作: 1、 整理彙總每個模組項目背景、 客戶面臨的主要問題; 2、 項目實施過程中的主要難點及解決過程、解決方案, 項目主要亮點及客戶評價等。 | 2008.3-2009.8 | ***管理顧問有限公司 人事主管 職責和業績: (1)員工招聘的實施 1協助上級建立、完善招聘管理體系; 2負責發佈招聘啓事、收集和彙總應聘簡歷、安排面試人員; 3組織對應聘人員進行面試、洽談和考覈,提出符合條件的人選,報公司審覈; 4對應聘者進行背景調查,維護公司的人才簡歷庫; 5負責辦理員工入職、試用、轉正、解聘的相關手續。 (2)員工培訓的實施 1負責培訓計劃的實施,做好培訓材料準備、培訓場地組織與培訓設備、培訓師安排,組織落實培訓任務及其他行政事務; 2負責設計課程結構,並根據課程反饋資訊不斷完善培訓課程; 3負責培訓效果的跟蹤、分析和考覈。 (3)公司績效考覈體系的建設 1協助上級完善公司員工的`績效管理制度,組織實施員工績效考覈,指導和監督各部門員工績效考覈; 2負責組織各部門制定崗位考覈指標,完善崗位考覈指標庫; 3負責依據績效考覈結果實施獎懲,並對員工考覈申訴進行合理處理 (4)人事制度的建設 1協助上級建立健全公司的招聘、培訓管理制度及管理流程; 2在上級的指導下,起草有關人力資源招聘、培訓管理工作的初步意見; 負責編制並不斷完善新進員工的人事手冊,使新員工瞭解公司的各類管理制度和行爲規範。 | 2003.5-2005.12 | ***管理顧問有限公司 行政助理 職責和業績: 1 日常行政事務處理,主要包括辦公用品管理、檔案、檔案管理、內刊採編、會議室、接待室管理。負責客服中心宣傳冊、宣傳頁、網站等宣傳工具的文案策劃、撰寫、編輯工作,在職期間完成了各類宣傳單頁製作工作。
2 完善並持續發展呼叫中心客戶服務代表技能培訓體系,根據集團公司每年的培訓規劃,配合客服部的發展目標,借鑑總部的培訓資料,領導並開發符合本地的培訓課程和活動,並制定相應的培訓考覈制度。依據培訓考覈制度不斷評估運營人員實際工作表現, 與中心管理層進行定期的培訓需求分析,做出適時的評估、調整,提升個人能力和培訓專業技能,實施相關的培訓活動,並不斷提升服務水平。 | 教育培訓:
2006.9-2008.7 | ***師範學院 碩士 專業: 思想政治教育 專業描述與主修課程: 深入學習和研究了思想政治教育的實效性,着重學習了心理學、教育學、哲學等課程。重點研究大學生就業、心理問題,側重於心理和文化背景分析,鍛鍊了開闊深刻的思維能力,注重培養多方面修養和素質。
教學實踐:《馬克思主義哲學》《政治經濟學》《思想道德修養》《大學生就業指導》《行政管理》《公共關係學》《廣告經營學》《 營銷戰略規劃》等課程。 學生工作: 協助院黨總支抓好學生黨支部建設,做好學生幹部的選拔,培養和教育工作;配合院黨總支副書記(副院長)做好學生思想教育和管理的日常工作。 |
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