每年的三月十五日便是消費者的節日，接下來是小編爲大家蒐集的消費者權益日活動總結，供大家參考，希望可以幫助到大家。
消費者權益日活動總結(一)
每年3月既是春暖花開的時節，更是消費者的節日，即將到來的3·15國際消費者權益日，在給消費者提供消費維權的平臺外，也給企業、商家們帶來一次迎接新改變的時機。2016年，註定是不平凡的一年，今年是我國“十三五”的開局之年，新變化、新發展、新格局一切都呈現出欣欣向榮的景象，就連今年中消協的2016年消費維權年主題，也確定爲“新消費我做主”。
20**年，隨着互聯網金融改變大衆的投資理財生活，金融消費可以說已經滲透到我們生活中的各個環節，如何去面對新金融，如何掌握新的金融知識，熟悉掌握新的金融產品，不至於落伍於快速發展的時代，已成很多消費者的迫切需求。
20**年11月13日，國務院辦公廳發佈了《關於加強金融消費者權益保護工作的指導意見》當中明確提出，金融消費者是金融市場的重要參與者，也是金融行業持續健康發展的推動者，加強金融消費者權益保護工作，是防範和化解金融風險的重要內容，對提升金融消費者信心，維護金融安全與穩定，促進社會公平正義和社會和諧具有積極的意義。
作爲時下與消費者最息息相關的行業——金融業，也將用圍繞着新消費的主題，給消費者提供出更具人性化的服務，那麼在這些新思維、新創新、新服務推動下的瀋陽金融業，將在3·15呈現給消費者一個怎樣的面貌?廣發南京街支行又將給消費者帶來哪些新的金融知識普及?又將給消費者帶來哪些新的投資機遇?至此，廣發南京街支行將啓動2016支行機構誠信服務宣傳月活動，讓金融新消費的相關宣傳以更加貼近百姓的視角與消費者實現零距離。
活動期間，消費者可以透過關注廣發南京街支行的官方微信(NJJ95508)、廳堂活動專區等方式，將自己在金融領域遇到的新消費行爲和現象，提出自己的疑惑，屆時，我支行將聯合瀋陽分行專家爲金融消費者、投資者提供及時完善的解答。
爲更好的保障金融消費者權益，我行還將在廣發南京街支行大堂展示相關介紹新金融、新消費、新產品的宣傳展板。同時，爲了給金融消費者更完善和貼心的服務，廣泛收集您及身邊發生的案例，爲今後同此案件的預防做好相應措施及金融知識普及工作，讓每一位消費者在3·15到來之際，成爲一位掌握新時代相關金融知識的新時代消費者。
消費者權益日活動總結(二)
爲了切實開展好“3.15”國際消費者權益日活動，揚子衛浴領導積極組織動員，根據有關要求制定檔案以及活動目標。積極組織動員，透過多種方式對活動進行大力宣傳，力爭將有關檔案落實到實處。並以“誠信3.15，開心歡樂購，揚子衛浴親情鉅獻”爲主題。開展了一系列活動以便於促進各
活動當天，消費者們絡繹不絕的前來參觀、瞭解、購買產品，我們的工作人員熱情耐心的向消費者介紹產品知識以及解決消費者的疑難困惑，做到“誠信3.15，開心歡樂購”，讓消費者們消費在陽光下!
透過此次活動的有效順利開展，真是實現了揚子衛浴“誠信3.15，開心歡樂購”的目的，透過公司上下的努力收到了良好的成效，受到了廣大社會用戶的一致好評。不僅提高了揚子衛浴的良好聲譽，更加樹立了良好的企業形象，從活動開展過程中真正體現並提高了揚子衛浴隊伍良好的職業道德和職業素養。透過此次活動的開展同樣對揚子衛浴大發展壯大起到了很好的'推動作用，“誠信”不僅是對消費者權益的有力保障，更是公司發展的有力推手，在揚子衛浴的長期發展路途中。
消費者權益日活動總結(三)
一、活動背景
隨着經濟的不斷髮展，社會的不斷進步。許多權益問題開始從社會走入了大學校園，而且由於它與大學生的學習生活密切相關，權益問題也越來越突出。當代大學生將是未來祖國現代化建設的棟樑，作爲大學生，如何維護自身合法權益就變得越來越重要。
二、活動目的
透過開展活動，向全校師生宣傳“關注生活，關注權益”的口號。希望在我們的努力下，同學們能在更好的環境下生活學習，創建和諧校園!
三、活動時間及地點
活動時間：20xx年3月15日
活動地點：玉溪師範學院西院
四、活動介紹
活動當天，我們將會在女生院門口擺放一塊展板，供同學們書寫有關對食堂，開水房，澡堂的一些評價。我們還會做關於權益方面的問題，有獎競答。對於參加活動的同學，我們將贈送感謝小卡片。最後會在橫幅上簽名。
五、活動流程
1·提前三天申請好場地。
2·收集整理資料。
3·採購便利貼，筆等。
4·活動當天下午開始佈置活動現場。
5·`活動結束，收拾整理活動場地。
6·當晚部門成員開會，對活動過程及結果做出評價。
六、活動效果
活動現場氣氛熱烈活潑，吸引了衆多學生參與，使同學們在活動中瞭解到了更多的消費知識、對自身消費權益的維護有了更多的體會，達到了活動舉辦的最大初衷。活動分工明細，執勤工作認真負責。現場秩序井然，有條理。
七、不足之處
1.部分班級沒有宣傳到位。
2.活動內容不夠創新。
3.有獎競答獎品沒有分配均勻。
4.關於一些消費知識普及力度不夠大。
5.部門內部人員協調的不太合理。
6.獎品比較單一。