今年我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下，按照工作安排，結合實際，圍繞中心工作，充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能，穩步推進民主管理，積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。以下是小編整理的銀行工會活動總結，歡迎閱讀。
銀行工會活動總結1
今年以來我銀行工會在市聯社、行黨委和區總工會的正確領導下，在行領導班子大力支援和全體員工的努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想，以服務經營工作爲出發點，以開展社會主義勞動者競賽爲切入點，以穩定職工隊伍、維護職工利益爲着眼點，突出工作創新，制度創新和活動創新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被**區總工會評爲“模範職工之家”。
一、工會組織鞏固發展建設好。
XX年爲進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，着力抓好支會主席換屆工作，依託行黨政班子的支援，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工入會工作，實現在崗員工全部入會。區行工會始終以“三個代表”重要思想爲指導，大力加強工會建設，全面推動農村合作金融事業的改革與發展。着力實現、維護、發展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級羣衆組織，維護職工合法權益，是工會神聖的職責。**農業合作銀行工會作爲聯繫區行黨委和職工羣衆的橋樑和紐帶。在履行維護職能方面發揮着重要作用。當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協助區行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩定；在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現的新問題、新特點。切實加強了工會自身建設。爲切實抓好這項工作，區行工會主席深入基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監督之中，在合作行領導班子的大力支援下，我行工會要求凡是重大事項必須徵求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題，涉及到職工切身利益的重要決定都要透過職代會和職工大會審議透過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。
二、工會會員隊伍素質強化好。
XX年，區行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業培訓班，對部分業務骨幹及優秀職工代表，定期進行輔導培訓；同時組織了工會財務人員進行業務培訓，提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質，爲全面推動業務發展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經營工作競賽活動開展好。
XX年，區行工會圍繞經營管理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支援和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。
今年以來，**合作銀行工會根據市、區兩級工會工作的指導思想，不斷完善工會自身建設，堅持“發揚好傳統、創造新經驗”的工作原則。緊緊圍繞全行經營目標和改革重點，大力開展勞動競賽，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發揮，爲實現全行增盈目標和推動農村金融事業發展做出了貢獻。一是**合作銀行工會繼續開展了“雙先”競賽，配合專業部門開展了信貸、存款等競賽活動。先後發放競賽獎金1XX元，充分發揮了競賽獎金的槓桿作用，使我行的各項業務實現了齊頭並進，協調發展。工會結合區行業務經營難點，促進經濟效益提高，與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動，收到了較好的效果。工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任，並給予獎金進行物質獎勵和發給榮譽證書進行精神鼓勵，此舉充分調動了廣大幹部職工的積極性，全行信貸員深入企業、農戶，採取現場辦公，上門收息。做到大額不漏，小額勤收。內外結合，上下聯動，確保貸款本息應收盡收；並透過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤，加大考覈力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰。使全行實收利息實現了大幅增長。截止12月31日，全行實收利息餘額***萬元，區行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人；XX年，工會繼續開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動。
銀行工會活動總結2
xx年，本行工會在行黨委、縣總工會的正確領導和大力支援下，在全行所有幹部員工的積極配合下，緊緊圍繞經營轉型和改革發展中心工作，貫徹落實科學發展觀，致力於維護全系統職工合法權益，關心職工精神和物質生活，在工會組織建設、職工隊伍建設、精神文明建設、員工思想政治教育等方面開展了大量富有成效的工作，全系統職工權益得到了切實增強，工作、生活環境得到了極大的改善，爲本行開業首年各項改革的穩妥推進，各項目標的順利實現，發揮了工會組織的橋樑和協調作用。
一、xx年度工作回顧
（一）緊緊圍繞改革發展中心，全力服務本行轉型發展按照工會職責，本行工會依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，透過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，全心全意促進本行各項工作的科學發展，爲本行各項經營目標的實現與改革工作的推進作出了一定的貢獻。
1、努力做好思想工作，調動職工工作積極性。深化改革、轉型發展是實現本行科學持續發展的根本途徑。xx年，本行在深化改革和經營轉型方面做了大量的工作，一方面穩妥了推進不良貸款分賬經營改革，進一步優化了信貸管理模式，真正改變了不良貸款邊清邊增的.惡性循環態勢，促進了貸款營銷的專業性，同時進一步加強了精細化管理，加快推進了經營轉型，努力轉變了與科學發展不相適應的經營理念、發展方式和管理模式，在改革過程中，工會委員會深入廣大職工中摸底調研，充分聽取並反饋職工意見，在維護職工權益的同時促進了本行各項改革的順利推進，發揮了應有的職能作用。
2、出謀劃策，科學監督，促進各項經營目標順利實現。xx年，全行全行各項存款餘額達成***萬元，比年初增加**萬元，同比多增**萬元，完成全年存款增長計劃的120.97%；各項貸款餘額達成**萬元，累計投放各項貸款**萬元，比年初增加*萬元，存貸比例*%，貸款投放完成全年營銷計劃的123.57%；各項收入達成*萬元，同比增加*萬元，增幅17.43%。
（二）緊緊圍繞本行發展形勢，加強工會組織的自身建設
1、加強思想作風建設。堅持以理想信念教育爲核心，以道德教育爲基礎，教育職工堅定社會主義信念，全面貫徹學習科學發展觀，深入開展創先爭優活動。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會會議，佈置研究全行工會工作。透過不斷加強思想教育，員工之間的關係更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
2、充分發揮工會職能作用。認真做好職工走訪和救助2
工作，接待職工及家屬來電來信來訪30人次；透過調查摸底，積極爲符合救助條件的職工申報困難救助，全年共發放困難職工救助金4.64元，惠及19 名職工。
3、加強工會組織建設。組織召開xx年度職工代表大會，全面總結前期工作，精心部署下一步工作重點，爲工會工作的開展奠定基礎；逐步健全完善工會組織，充分發揮各委員職能作用，履行維護職工的合法利益和民主權利、動員和組織職工積極參加建設和改革，完成本行和本縣經濟發展任務、代表和組織職工參與本行事務和民主管理、教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質的工作職能；進一步修訂了《職工出勤管理辦法》等制度；進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處；健全工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規範化、制度化。
4、加強工會隊伍建設。多渠道、多形式組織工會工作人員積極參與上級部門及本單位組織的各類學習培訓活動，深入開展“進百家門，知百家情，解百家難”活動，要求工會幹部深入職工羣衆之中，傾聽職工心聲，解決職工的實際困難，切實提高了工會幹部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
（三）緊緊圍繞維護職能，當好職工“孃家人”依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。過去的一年，行工會站在職工“孃家人”的角度，以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，努力爲員工排憂解難，做到既維護全行的整體利益，又維護了員工的具體利益。
1、深入開展了“安康杯”系列活動。一年來，我們從不同側面深化了活動主題。從基礎管理工作入手，理順了安全管理與改革發展的關係，進一步加強了安全員工作職能，改善了網點安全設定，加快了金庫安全和營業安全改造步伐，實現了全年安全經營無事故。
2、深入基層，傾聽職工心聲。透過各種形式傾聽廣大職工幹部的意願，瞭解職工家庭情況及經濟收入，瞭解他們的疾苦，並把帶有普遍性和代表性的問題及時向行黨委反映，爲總行黨委的經營決策提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與有關職工具體利益的決策，把職工的正當意願和要求體現到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。
3、維護職工合法權益和地位。根據勞動法規定，根據安徽農金系統用工規定，與省聯社統一招聘員工簽訂勞動用工合同；加強與縣勞動部門合作，進一步完善勞務派遣用工制度和管理，維護勞務派遣職工權益，確保“五金”落實到位；貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工每年一次體檢制度，使廣大職工及時瞭解自身身體情況，有病職工得到治療；推動了廣大職工“參政議政”民主進程，建議總行將重大改革事項和決策該在內網公佈，交由全體職工討論，促進了新增貸款責任追究辦法、分賬經營改革方案、綜合櫃員績效考覈辦法等新辦法的出臺。
4、關心職工生活。時時關心職工生活，把他們的冷暖4
放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是職工的家。xx年，行工會在行黨委的關心下，爲全體職工的生活水平提高做了一些舉措。在行黨委的決策與支援下，進一步優化了“職工之家”，改善了機關食堂就餐環境，建起了職工乒乓球室和橋牌室；改善公共衛生設施，按照統一標準對全轄所有的衛生間進行了改造，並加快了太陽能熱水器的配備，使基層職工生活得到改善；建立職工檔案，在每個職工生日時送上一份生日蛋糕和一盆鮮花，送上工會組織的一份真誠的祝福。關心困難職工，對員工生病住院的，工會組織人員上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老員工，黨委班子成員親自上門，堅持在端午節、重陽、春節等節日慰問老同志，爲他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作及全行工作的意見和建議，使他們真正感受到了農金大家庭的溫暖。以扶貧幫困爲立足點，將“送溫暖”工程落到實處，採取有效措施，制定解困計劃、方案。在行黨委的支援下，xx年給困難職工送上醫療救助4.64 萬元，提供生活幫扶4.99萬元，惠及135名員工及遺屬；盡力爲職工謀福利。認真做好“三八”婦女節、“端午節”、中秋、重陽、春節等大型節日及傳統節日福利發放，堅持發放高溫、取暖等費用。
（四）緊緊圍繞隊伍建設，促進教育培訓、人才選拔的科學化
圍繞改革發展中心任務，積極組織職工開展勞動競賽、技能培訓等活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍5
作用。一是參與本行人才選拔決策過程，並充分發揮民主決策和監督職能。在行黨委的支援下，不斷完善人力資源管理體系與機制，充分激發員工工作熱情，多渠道、多舉措的補充人才，切實增強全系統隊伍活力。在人才選拔上一律採取競聘上崗模式，舉辦多次、不同層次的競聘活動，先後舉辦了客戶經理、內勤主管、總行員工、中層及中層副職後備等系列競聘活動，對照“四項制度”積極開展崗位交流活動，全年共選拔6名年輕同志擔任支行負責人職務，13人進入總部工作，員工崗位交流81人，進一步增強了隊伍活力。繼續加強高管隊伍建設，規範高管人員選聘工作程序，加大幹部選拔調整力度，全年共計考覈調整21家支行和5個部門負責人26人。認真開展新員工招聘工作，改進完善專業員工招聘方式，全年共計錄用29人，進一步充實了員工隊伍，改善了年齡、學歷和專業結構。二是加強教育培訓，提高隊伍綜合素質。組織開展了客戶經理、陽光信貸、合規、反洗錢、資訊宣傳等各業務條線培訓班，全年共開展不同層次培訓活動33餘次，人均接受培訓近3次，初步形成了分層次、多形式的培訓格局。
（五）緊緊圍繞職工精神文明建設，大力開展一系列文體活動
活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍，努力把單位建設成健康文明、豐富多彩、活力十足的職工家園。
1、組織開展並積極參與了各類健康、積極的活動與實6
踐。精心組織了開業一週年內部徵文比賽、“創先爭優在行動”徵文演講比賽、貸款新規知識競賽、書法繪畫比賽等競賽活動，幫助廣大職工樹立積極向上、重在參與、勇爭第一的精神意識；組織先進工作者赴廣西桂林考察學習，鼓勵先進，弘揚行風；在清明節時，組織青年職工前往烈士陵園掃墓，緬懷長眠於花亭湖畔的革命先烈，號召廣大青年員工繼承先烈遺志，樹立正確觀念，牢記服務宗旨，發揚農金精神；組隊參加了縣委宣傳部組織的“光華杯”乒乓球賽，派員組成金融隊參加了縣直籃球賽，舉辦了首屆“農商行杯”春季老年門球賽，進一步加強了企業文化建設；豐富女職工精神生活，在“三八”節時給女職工放假半天，送上一個溫馨的大紅包，帶去節日的祝福，並要求各基層支行組織轄內女同志開展各種活動，豐富節日內涵。
2、關心退休老同志精神生活。加強對退休老同志的人文關懷，重視“五老”建設，營造和諧工作環境，充分體現以人爲本的發展要義。組織成立了農商行老年門球隊和女子門球隊，積極組織球員參加各級團體組織的門球賽活動；堅持在傳統節日爲老同志送上一份節日祝福，xx年春節慰問退休遺屬人員135人，金額達 4.99萬元；關心老同志健康狀況，向全縣86名退休職工每人送去一張價值200元的“體檢卡”。
3、關心青年職工精神文化生活。逐步豐富各支行建立起閱覽室和閱報欄，爲職工訂閱了各類書刊雜誌，包括業務知識類、政治類、體育類、文娛類、文明生活類、婦幼保健7
類、關工委等類型的書刊，豐富了職工精神生活，陶冶了職工的文化情操。鼓勵和要求各基層社建立職工活動室，配備乒乓球、象棋、羽毛球等文體設施，各支行乒乓運動開展得到了廣大職工的喜愛，爲廣大職工提供了一個健身娛樂的平臺，活躍了職工的業餘精神生活，激發了大家的工作熱情，增強了單位的凝聚力。
（六）緊緊圍繞社會形象提升，積極履行社會責任積極響應省聯社、省直工委、縣委縣政府號召，時刻不忘履行社會責任，惠及本地人民。一年來，本行舉行不同方式、不同層次的金融知識宣傳活動30餘次，深入農村開展了反假幣宣傳、反洗錢宣傳、殘幣兌換宣傳、銀行卡知識宣傳等金融知識普及活動，有效促進了農村地區農戶金融水平的整體提高；積極落實國家民生政策，全年累計發放生源地助學貸款2570萬元、下崗再就業貸款799萬元、大學生創業貸款260萬元；積極參與公益事業，透過不同形式的捐助、贊助，全年累計向社會各界困難羣體提供幫扶近10萬元。在此次縣紅十字協會倡議的捐款活動中，我行向戶遭遇重病和意外事故的特困戶捐款1萬元，發揚了扶貧救濟的中華傳統美德，傳遞了“一方有難，八方支援”的社會正能量。
回顧一年來工會開展的工作，工會幹部和全體職工付出了辛勤的勞動，各項工作都取得了可喜的成績。我們的主要體會有：必須堅持工會永遠跟黨走不動搖；必須堅持工會服務於發展中心不動搖；必須堅持服務於職工不動搖。成績令人鼓舞，問題不容忽視，主要表現在：工會組織建設還不能8
適應工會工作的要求，少數兼職工會幹部職責不清，工作不到位，影響工會工作的開展；工會幹部的業務能力，有待於進一步提高，思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；學習的氣氛還不夠濃厚；基礎性工作還存在差距，需要進一步強化，對基層單位的工作佈置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。針對這些問題，各單位要認真分析，研究措施，在今後工作中認真加以解決
二、20xx年度工會工作重點
20xx年度，本行工會工作指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀爲指導，深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神、中央經濟工作會議精神及省聯社社員大會精神，嚴格執行總行黨委各項決議，緊緊圍繞改革發展中心工作，維護本行發展穩定，維護職工根本利益，全力促進本行科學協調發展。
圍繞指導思想，本年度工會工作重點要做好以下工作：
（一）加強工會自身組織建設。行工會要在各級工會組織的領導下，在行黨委的大力支援下，不斷加強自身組織建設，以憲法爲根本的活動準則，以經濟建設爲中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作；逐步完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和主動性、積極性、協調性；要充分履行職能和義務，依法參與到全行經營管理和民主政治建設中，發揮民主決策、民主管理和民主監督職能，共同促進全行的科學發展；充分發揮工會會員作用，推9
進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業，依法維護職工的合法權益；逐步建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，參與安全檢查和傷亡事故調查處理，督促和協助本行改善勞動條件，履行企業社會責任；強化組織作用，透過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高幹部職工的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
（二）加強會員隊伍建設。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會幹部的隊伍。建立一支精幹的工會幹部的隊伍是新一屆工會必須要做的工作。首先要多渠道、多形式地加強工會專、兼職幹部的學習培訓，提高工會幹部的隊伍的綜合素質，更好地爲工會工作服務，其次要加強各基層分會隊伍建設，不拘一格的選撥基層優秀職工參與到工會工作中來，共同建立高效率、辦實事的工會組織。
（三）強化職工精神文明建設。合理利用好工會經費，進一步加快推動總行和各支行“職工之家”建設；豐富職工生活，逐步推動本行橋牌隊、乒乓球隊、籃球隊、羽毛球隊等隊伍建設，積極開展小範圍、多形式的文體比賽，組織舉辦一期全行職工聯歡匯演，增強職工以行爲家意識，增進隊伍凝聚力。
（四）履職盡責，當好橋樑和紐帶，維護職工利益，豐富職工生活。要嚴格按照工會章程履行工作職責和義務，做職工的“發言人”，總行的“建言人”，全心全意爲全系統職工服務；認真發揮工會的參政作用，積極參與到聯社的民主管理中去，爲職工謀福利；切實做到人文關懷，關心廣大員工工作和生活，落實退休同志福利政策，做好婦女、貧困職工的幫扶工作；定期組織員工開展各類教育培訓，做好乾部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍，提高職工隊伍的思想道德素質和業務技能素質。