篇一
我們要有突破障礙的信心和勇氣，這樣我們的個性才能愈發堅強及堅忍不拔。正是這股堅持到底的毅力使我們收穫另一次更大的成功。
薄如蟬翼卻又堅硬厚重的阻礙之牆，時刻與我們每個人相伴，小部分掙脫陰霾，世故和所謂的慣性思維，最終得到思想的自由，取得了心儀的成果，而大部分在遇到一堵牆時，認爲必定難以穿越，他們是盡力了，但還是有所限制。撞到了牆，就以難以穿越爲自己的放棄找藉口。
(全文都以小部分，大部分區分兩種態度的人) 可能他們付出的努力一樣，也許他們都是尋找最後的成功，最後卻以截然不同的結局收場。是社會的不公平?是一次次的偶然?是僥倖?是上帝之神眷顧於小部分人?似乎都不是。
《活法貳》給了我們很好的詮釋，其實這裏面存在着很強的必然性。細細分析大家可以看到兩種人對待困難的迥異態度，小部分人在遇到表面上看似不可能實現的任務，內心堅信自己一定能夠實現，一切的一切可以預見和不可預見的困難都是免不了的，所有的'挑戰都是自身突破的絕佳機會，珍惜擺在自己面前的每一次“刁難”，憑藉着自己超凡的勇氣和堅毅，衝破層層困難，取得一次又一次的成功。
大部分在遇到困難下意識的躲閃逃避，用盡全身解數給自己的放棄找藉口，一次又一次的放棄，一次又一次的藉口，造就了他們把放棄當成常識，失敗也常爲家常便飯，自然無法體會到每一次突破帶給內心深處無與倫比的喜悅和成就感。這便是其必然之所在。 當然我們每個人遇到困難都會有本能的逃避，這是人自我保護的自然反應。
那如何去克服這些情緒，衝破內心的心牆，取得設想的成功呢?當然!建立固若金湯的自信心和勇氣則成爲突破的重中之重，書中有句話是這麼寫的：我們要有突破障礙的信心和勇氣，這樣我們的個性才能愈發堅強及堅忍不拔。正是這股堅持到底的毅力使我們收穫另一次更大的成功。這句話闡述了取得成功的必然階段和每個人要取得成功所要具備的基本素質以及不斷深層突破取得更大成功的循序漸進。
那如何建立內心真正的自信和勇氣呢? 自信不是外力能施與的，它是時刻存在於你的內心深處並不斷尋找的精神力量。如果擁有強烈的慾望，真的相信有實現的那一天，堅定地認爲自己能夠衝破圍城，掙脫原以爲的難之又難，最終將會變得得心應手遊刃有餘。
若能內心不斷的暗示強化這種強大的力量，自信也在不斷地堅固，不斷地衝破，不斷地成功，良性循環將引領我們邁向新領域。有句話“我們無法致力於連自己都不相信的事”，深刻了自信的重要。沒有自信的你，只能永遠的成爲99度的熱水無法沸騰。 挑戰和創新都是相當動人的字眼，事實卻會帶來苦頭或隨之而來的無法想象的超負荷工作，而這些都需要耐心和勇氣。
在平時的工作中面對挑戰如果真的用自己強有力的勇氣保持事物絕對的客觀，進而根據事實制定行之有效的行動計劃，每一步都要求盡善盡美，每一次的難題都會被不達目的誓不罷休的勇氣打敗，從而真正敞開自己，用內心陽光般燦爛的微笑感染周圍所有的人。這樣我們的個性會變得愈發堅定而堅忍不拔，衝破內心一層又一層的障礙，迎接我們的必然是燦爛而充滿朝氣的曙光。
篇二
稻盛和夫 的< 活法》 更多的是基於哲學角度上的事業態度。
1. “潛能如何power on 就是要讓想法和思維都保持積極態度
2. 人生是每個“今天”的累積， 目標可以遠大，行爲不要不踏實;
3、用善於發現的眼睛來看待周找，就想是讓錘子發揮醉倒效果就是要把力量集中在 前端凸出的那一點上。
4.企業經營原則在那-??? - 在對社會、對人有所貢獻。
5. 進階主管享受到的待遇不是歸根於他個人，而是要透過提供優厚待遇讓他發揮更多的貢獻。
6. 人生是塊畫布， 要考你思維去添色，你內心樣貌講決定自己人生綻放如何的顏色。
7. 我們內心有塊磁鐵，生病(問題)是因爲我們內心的軟弱纔會使其發生， 所以越擔心的事越容易放生。
8. 構思(想法) 出於樂觀，計劃本於悲觀(周密)，實施(行爲)基於樂觀。
9. 提案的評估需要樂觀主義，那些悲觀主義者只會給你打擊。
10. 松下幸之助的“水庫式”思維方式實質是風險意識的介入。
11、 如果心中沒有想法，也不會知道如何去做， 也永遠不會成功。
12、 讓現有潛力激發未來潛能。
13. 解決問題要本於“現場主義”
14. 或許“謊言”現在是誇大的，但那是一個夢想，一個目標，只要有這個“謊言”我們就會望前不斷邁進。