導語：《沒有任何藉口》的13條行動準則，對我感觸很大，非常想和大家分享，特推薦這本好書。
《沒有任何藉口》讀後感2000字1
讀過《沒有任何藉口》後，我受益匪淺。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行爲準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。藉口是發生在我們身邊再正常不過的事情了，他往往伴隨着工作中的失誤、問題而產生的。反思工作中經常出現的問題，對我個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個糾正錯誤思想的機會。
很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至於自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在爲自己找藉口了，而找藉口的惟一好處就是安慰自己。曾幾何時，成長的路上，我們一步步向生活屈服，找各種理由進行自我安慰。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動於衷，並且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是隻要改變一下角度就可以輕易的達到目的。它會不經意間慢慢吞食掉我們誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，影響執行力，從內部擊潰整個集體的凝聚九和戰鬥力。
“奮發的團隊精神、傑出的人員品質和充分的信任溝通”是“有效執行”的要素之一，而如何鍛鍊和培養正確的思維方式和工作方式去做事，以實現和達到要素的要求，根本就在於如何做到“沒有任何藉口”地去做事。
“不爲沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”做人、踏實幹事、用心謀事、做事等最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的決不罷休，既是一種個體執行能力的鍛鍊和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到領導者對執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體執行過程和“有效執行”最終目標的實現。
透過學習《沒有任何藉口》，讓我對“沒有任何藉口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且爲了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去爲完不成任務而尋找藉口。“現在就行動，動力來自內心。決定成長的形式和方向是內心的願望，當精神動力足夠強烈的時候就會形成能力。”心有多大，舞臺就有多大。基層天地廣闊，作爲基層的年輕幹部更應該堅定理想和信念，在爲人民服務的同時昇華人生的價值。同時要做一個有擔當的同志，“危機時刻最能磨鍊人”，在工作任務富有挑戰性時，告訴自己要有耐心，堅持到底就是勝利。行百里者半九十，有時候往往再堅持一下就能成功。真正的成功是需要時間的，不可能一蹴而就，成功的階梯需要一個階梯一個階梯的爬，要有足夠的耐心方能到摘得成功的碩果。《沒有任何藉口》讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛鍊和提升。
“優秀的年輕幹部從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做到超出常人的預期，而不是尋找各種藉口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何藉口推諉或延遲。”這本書對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作?在對我的領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案?找藉口是不是已經也成爲了習慣?也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，自己平時的行爲準則和理念是什麼?從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來說既是一次經驗的總結，同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。
前教育部長賙濟說：“爲什麼清華大學的畢業生不少人都發展得很好?發展得好的，基本上都是當年的學生幹部;這些學生幹部有一個標準口號：“聽話，出活。”“聽話，就是要把領導交辦的事情聽進去;出活，就是要把領導交辦的事情做好。”賙濟出任教育部部長後，在一次司局長會議上專門把“聽話、出活”作爲對下屬的要求。任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。比如，在遇到一個難以解決的問題時，可能會讓你懊惱萬分，這時你是在其中尋找各種各樣的藉口來爲遇到的問題開脫，還是盡一切力量、絞盡腦汁去解決問題?這時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不爲自己找藉口。不要放棄，不要找藉口爲自己開脫，尋找辦法解決問題，是最有效的工作原則，就算沒希望了，也要再繼續努力，沒有人與生俱來就會表現能與不能，是你自己決定要以何種態度去對待問題。保持一顆積極、絕不輕易放棄的心去面臨各種困境，而不要讓藉口成爲你工作中的絆腳石。
“沒有任何藉口”可以激發一個人的最大潛力和精神動力。當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人提升了，有的人卻踏步不前，有的人甚至倒退，這就是每個人殘酷競爭的體現。全力以赴地工作，不要找任何藉口，立即行動，誠實忠誠，帶上一顆負責任的心去完成我們應完成的每項工作，想盡一切可能解決問題的辦法，繼續努力，將會獲得非凡的成功。
不尋找藉口，就是敢於承擔責任;不尋找藉口，就是永不放棄;不尋找藉口，就是銳意進取。“沒有任何藉口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點軍校實行，但他卻是激發出一個人最大限度的潛能的很好方法。將它放到我們日常工作中，同樣也有着非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找藉口上。有了矛盾我們去化解，出了問題我們去整改，政策下來了要積極落實，總之，我們要想盡辦法去完成一項任務，而不是爲沒有完成工作任務去找藉口，只要我們有一顆敬業、責任、服從和誠實的心，有堅定的執行力，有一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。就像書中所說：如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來，相信我們的未來會更美好!
《沒有任何藉口》讀後感2000字2
美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己繫鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會!”讓我們改變對藉口的態度，把尋找藉口的時間和精力用到努力工作中來。因爲工作中沒有藉口，人生中沒有藉口，失敗沒有藉口，成功也不屬於那些尋找藉口的人!藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行爲規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作爲一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，透過長期的努力去實現。全書以西點軍校沒有任何藉口執行命令的故事爲引言來闡述如何讓一個普通的員工成長爲一個成功的管理者。這種“沒有任何藉口”的執行命令類似於中國部隊的“軍人以服從命令爲天職”。感覺此書語言淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以“敬業、責任、服從、誠實”爲核心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義。透過對全書的泛讀和對最後一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點。
一、敬業與責任——成就事業的有力支柱
在工作中，要始終保持平常心態，以紮實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道：“你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得瞭解放。”在各種各樣的工作中要善於去尋找需要做的事，哪怕這不是份內的事情，因爲這也意味着我們發現了超越別人的機會。我們應該意識到應該自發主動地開展工作，應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇於對自己的工作負責，要勇於對自己的行爲負責，像書中要求的那樣，“要更加自我負責、自信自強”，發現不足，尋求突破。一個人要幹好自己的本職工作，首先應是對工作負責，也就是對工作要有責任心。不論做什麼事，都應該竭盡全力。這種精神的有無，可以決定一個人日後事業上的成功與失敗，一個人在工作的時候，要以生生不熄的精神，火焰般的熱情，去做好每一天的工作，這就是我們工作的內在動力——責任，有了這種內在的動力，工作是主動的、積極的、認真的、發自內心的。那麼，有效執行就會在我們身上體現的淋漓盡致，做到爐火純青。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去幹好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一的高質量的完成好自己的工作?更別說創造性地開展工作局面了，有效執行在這樣的人身上也就不會得到體現。
有責任意識的人，無論處在什麼職位，什麼崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，纔會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成爲優秀的員工。由此可見，責任是幹好工作的前提。
責任心有時也來源於對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心裏就會有很強的責任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對於領導者來說，要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性;對於一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任，這點尤爲重要。
二、超越與追求——成就事業的“助推器”
一個人之所以平庸，並不是能力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、紮實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，並且應把這點作爲工作最終的目標。因爲完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作，都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種求真務實的作風，充分發揮個人的主觀能動性和創造性，追求工作的完美，儘自己所能把工作做到最好。要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱着非做成不可的決心，要抱着追求盡善盡美的態度。而世界上爲人類創立新理想、新標準，扛着進步的大旗，爲人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什麼事，如果只是以做到“尚佳”爲滿意，或是做到半途便停止，那他絕不會成功。
有人曾經說過：“輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。這些人對於自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。你工作的.質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己，能做到最好，就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的工資是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶着熱情和信心去工作。
三、紀律與服從——成就事業的根本保證
紀律，在《辭海》裏是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩序，執行命令和厲行自己職責的一種行爲規則。正如《沒有任何藉口》的作者費拉爾?凱普所說：“一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”。作爲一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢?嚴格的紀律，可以形成堅強的戰鬥力;可以取得令人驕傲的成績;可以形成巨大效益。可見“紀律” 二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人只要生活在人羣中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性並非是一蹴而就就能形成的，更不能與生俱來，學習、培養、灌輸是尤爲重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如：我們平時經常提到的上、下班要按時;要按規定的要求着裝等等，這些看似小事，其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。透過這些平時的小事，紀律觀念便深深地紮根於我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、和責任感。紀律是保證一個單位戰鬥力的重要因素，也是發揮每個人最大潛能的基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。