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《以奮鬥者爲本》讀後感範文800字

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當認真看完一本名著後,相信你一定有很多值得分享的收穫,需要回過頭來寫一寫讀後感了。那麼你真的懂得怎麼寫讀後感嗎?以下是小編爲大家收集的《以奮鬥者爲本》讀後感範文800字,希望對大家有所幫助。

《以奮鬥者爲本》讀後感範文800字

《以奮鬥者爲本》讀後感800字1

讀了《以奮鬥者爲本》之後,再次點燃了我心中的激情、責任和使命。華爲的成功,我們毋庸置疑。別人的優點是值得我們去學習和借鑑的。華爲的狼性文化對於我們是否有價值,取決於我們如何解讀和運用,學習別人的思想和文化,而不是盲目的照搬、照套,讓別人的文化理念轉化爲自己的思想,與自己的實際情況相結合,走出屬於自己的道路。當然,這個前提是,我們能夠領悟到狼性文化的精髓,深切領悟到別人成功背後的祕訣之所在。

對於剛畢業步入工作之路的我們,並沒有太多的思想,更談不上有什麼經驗可言,但是作爲公司裏最年輕的一代,我們有用不完的奮勁和激情,我們有足夠的理由和責任去學習和實踐華爲的狼性理念,並使之轉化爲自己的思想,不斷地激勵着自己前進。下面從華爲狼性文化所包含的三個層次來談一下我的感悟。

首先,以敏銳的嗅覺,捕捉着每個風險的可能,有效地防範風險,做好風險管理,在建築業的“冬季”做好禦寒措施,防止和抵禦強力寒流對我們的襲擊。這也是我們法務與生產部門工作的主要方面,時刻保持着較高的警惕意識,爲公司的運營做好預警工作,在“冬季”中成長,爲迎接更美好的春天做充足的準備。

其次,以強烈的進攻意識,做好一個自己的奮鬥者。一個企業的發展,需要每個員工的奮鬥和努力,從自我做起,從每天做起,用足夠的奮勁和動力,以最合理的工作方式,最清晰的工作思路,纔會有相應的成績。正值青春年華,我們沒有理由不奮鬥,我們應以充足的激情和力量面對自己的工作、自己的目標,推動部門、集體和公司的發展,以實現自我價值的最大化。

最後,以長期堅持不懈的艱苦奮鬥,團隊精神,打造我們的團隊提升年。華爲倡導“勝則舉杯相慶,敗則拼死相救”,一個好的企業本應如此,一個人的力量不足以撐起一片藍天,唯有團結一致,培養集體意識,提高凝聚力,才能開拓更爲廣闊的天空,才能爲公司的未來鋪展更爲寬廣的道路。在公司的團隊提升年裏,每個人在做好自己的同時,相互協助,部門之間相互配合,爲公司未來的發展創造更多的價值。

以奮鬥者爲本,學習狼性文化,做一匹永不言棄努力奮鬥的狼!凝聚我們所有人的力量,撐起屬於我們九建的藍天,締造客戶滿意的美好家園。

《以奮鬥者爲本》讀後感800字2

雖然我們在社會、在單位,貌似都在工作,但是否都可以稱自己爲奮鬥者?答案當然是否定的,關鍵還要看自己是否具備奮鬥者的基本要素和特質,自身行爲是否有利於自我的提高、團隊的發展和社會的進步等。那麼,如何讓自己能成爲一名公認的奮鬥者呢?透過對《以奮鬥者爲本》一書的學習,我認爲必須遵循三條路徑:愛學習、成爲"狼"、講作爲。

首先是需要具備刻苦學習精神。身處知識經濟時代,人類創造財富的方式已發生根本變化,主要由知識、管理產生;同樣,企業的生存和發展的方式也由資本僱傭勞動變成了知識僱傭資本。由此可見,知識對於當今的我們已是何等重要。那麼知識從何而來?當然需要我們學習學習再學習,試問:如果沒有洞悉時事的能力、沒有熟練操作的技能,將來的我們又何以立身、何談創造?

其次是應該努力修養"狼"性。狼之所以能成爲世界公認的戰鬥力最強的動物,主要源自它的三大特性:一是嗅覺敏銳,二是奮不顧身,三是團結作戰。所以,我們如果要想讓自己獲得更大的成功,要想我們的企業在商界立於不敗之地,我們就必須要學會時時更新知識、敢於承擔責任、善於融入團隊。

最後是必須有所作爲樂於奉獻。華爲視有成效的奮鬥者爲企業的中堅力量,並盡力提拔他們成爲企業的中、進階幹部,儘可能地保障奮鬥者權益,爲他們提供動力。當然,華爲對幹部的選拔標準及考覈要求也會高於常人,那就是敬業獻身、無私無畏、自我批判、大局爲重,始終保持使命感和危機感。也許我們經常會有"多做多錯、不做不錯"的想法,所以常常會有"事不關己,高高掛起"的做法,殊不知,這樣的完人絕非任何一個組織或企業所需要的,時間久了終究會被拋棄,成功者必須講作爲講大局講奉獻。

《以奮鬥者爲本》一書中的"猛將必發於士卒,宰相必取於州郡"、"合抱之木,生於毫末;九層之臺,起於累土"等精彩言語,對於基層的我們敦促自己成爲有效的奮鬥者也許更會有啓發。

《以奮鬥者爲本》讀後感800字3

讀了張總寫的《以奮鬥者爲本》後,我感受頗多,作爲易流新員工的一員。我想我的路還有很長很遠,但要想爲公司創造更大的利潤,爲我個人職場生活添彩,就必須努力再努力,奮鬥再奮鬥。

作爲新員工的我們都很年輕,有一定的`衝勁,由於工作經驗不是太多,工作思路也比較單一,在工作中會常走彎路,有時也會因爲一點小困難或有些小的不適應,而困惑。其實這在我看來再正常不過,說明我們已經在前進的路上了,而這些小困難也就成爲我們在奮鬥路上的小插曲了。我想易流的“奮鬥者”應該是那種有工作激情,並不斷接受挑戰,透過不斷地挑戰去重新打造自己,進而繼續向前趕,讓自己逐漸強大起來。

易流的“奮鬥者”首先應該是對易流事業的絕對認同與忠誠,並踐行易流的七條價值觀;易流事業的“奮鬥者”必須對工作充滿激情,並對於易流的發展富有責任感、使命感;易流事業的“奮鬥者”應該將本職崗位價值最大化,並堅持以“結果爲導向”的行事風格;易流事業的“奮鬥者”應該時刻具備危機意識,並在工作中持續改進;易流事業的“奮鬥者”應該具有鑽研、學習、不斷創新的精神。這是張總對易流“奮鬥者”的要求,這五條要求即全面又精闢,話不多但要做到卻不容易,這就要求我們每個易流人要有責任感、有使命感,以主人公的心態爲公司的利益着想,同時還要有“危機意識”。

用心用智慧,給力給機會。我想我們每個人對“奮鬥者”的理解,可能會有一些小不同吧,但是有了張總給我們提出的方向性要求,相信在我們每個人的心中都會有一個風向標,它指使着我們在奮鬥的路上向前邁進。易流給予每個人的機會都是平等的,只要你肯奮鬥肯挑戰,相信定會有更寬廣的舞臺去等着你。

最後,我們必須將“以客戶爲中心、以奮鬥者爲本、堅持“轉變、創新、服務”的經營理念,全面提升公司整體競爭力!”的經營方針做爲我們奮鬥前進的指導思想。以公司的長遠發展爲目標,而團結奮鬥!