山東省2015年最低工資標準最新消息
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已於2003年12月30日頒佈。
據瞭解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
從2015年3月1日起，山東省月最低工資標準按地區分別調整爲1600元、1450元、1300元，增幅7.41%。山東省政府還發布了2015年企業工資指導線，以2014年全省企業在崗職工平均工資爲基數，工資增長基準線爲10%，上線爲18%，下線爲4%。
這是山東省連續6年調整最低工資標準，連續17年發佈企業工資指導線。考慮到新常態下經濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等複雜因素，山東省適度下調了最低工資標準的增長幅度和企業工資增長基準線、上線標準。
山東省人社部門將加強對用人單位執行最低工資標準的監督檢查，依法查處違反最低工資規定的行爲，切實維護勞動者合法權益。
山東省人社廳要求各類企業根據工資指導線和企業實際情況，透過工資集體協商制度，合理確定職工工資增長幅度。
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。
編者瞭解到，也存在真的未達到最低工資標準的人羣，但是更多時候他們苦於自己沒有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監察部門舉報。爲此，劉中說，勞動者平時要注意收集相關證據材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權益受到侵害時，最好到當地的勞動監察部門舉報或投訴，同時，勞動監察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，並依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。
最低工資標準包括社保費不算包吃包住
記者瞭解到最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資爲1300元，扣除150元社保費，你領到的實發工資是1150元，是符合規定的。但是，給勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內。