進入8月份以來，多地密集公佈了2016年企業工資指導線。記者梳理髮現，目前北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、雲南、陝西、江西、河北等10餘省份的2016年企業工資指導線已經出爐。那麼什麼是工資指導線?本站小編給大家講解，快來看看吧。
工資指導線是什麼
什麼是工資指導線?工資指導線制度是市場經濟體制下，政府每年制定發佈，對企業工資分配進行宏觀指導的一種手段。
各地公佈的工資指導線，通常包括上線、下線和基準線三個部分。上線用來提醒效益好的企業，漲工資別太猛。下線則是警示效益不太好的企業，員工工資調整不要低於底線。基準線代表了政府建議一般性企業調整工資的幅度。
自上世紀90年代，我國企業工資決定機制逐步走向市場化。用人單位依據效益水平、勞動力供求狀況、員工能力貢獻等自主決定工資。政府轉向間接、宏觀的調控。工資指導線就是政府發出的調控信號。
企業工資指導線並不具有強制約束力，其主要作用是爲企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
關於工資，你需要注意!1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
4、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
5、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
10餘省份發佈企業工資指導線
近日，河北省人社廳發佈了2016年企業工資指導線，企業職工貨幣平均工資增長上線(預警線)爲13%，中線(基準線)爲8%，下線爲3%。
記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陝西、雲南、四川等多地密集公佈了2016年企業工資指導線。
據不完全統計，截至目前，今年已經公佈2016年企業工資指導線的地區包括北京、山東、山西、內蒙古、天津、新疆、四川、雲南、陝西、江西、河北等11個省份。
什麼是企業工資指導線?
據瞭解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱爲預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。
也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，並不具有強制約束力。
爲什麼要發佈企業工資指導線?
發佈企業工資指導線，除了是讓企業和職工瞭解宏觀經濟形勢和國家宏觀調控政策導向，指導企業合理進行工資分配、合理安排職工工資增長以外，也是企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據。同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
工資增長指導線多爲持平或下調
記者梳理髮現，與2015年相比，上述地區今年的企業工資增長指導線多爲持平或下調。
以基準線爲例，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降。如，北京從10.5%降爲9%，天津從10%降爲9%，雲南從10%降爲8%。
雲南省人社廳在2016年企業工資指導線相關政策解讀中指出，適當下調工資增長指導線，與雲南省宏觀經濟形勢相協調。雲南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續，適當下調工資增長指導線，符合雲南省企業經濟效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受記者採訪時表示，在當前經濟進入新常態、企業經營發展面臨多重壓力的情況下，應大力爲企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
多地出臺舉措促工資指導線落地
需要指出的是，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性資訊，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。
爲了增強工資指導線的實施效果，多地在發佈工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。
四川要求，非國有企業在生產發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
天津提出，2016年全市企業工資指導線的基準線爲9%;企業工資指導線的下線爲3%，且企業支付職工工資不得低於天津市的最低工資標準;企業工資指導線的上線爲16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工說明原因。