勞動法規定臨時工在某些條件是需要進行同工同酬的，那麼我國對臨時工同工同酬法律規定是怎樣的呢?什麼條件下臨時工可以享受同工同酬的待遇呢?本站小編爲大家介紹如下!
臨時工同工同酬相關規定
2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
1、修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
2、修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
3、修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
同工同酬必須具備三個條件：
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。
4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。
依據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
可見，對被派遣勞動者，法律作出了保護性的規定，同工同酬制度意味着讓被派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。在工資調整機制上，法律也作出了相應的規定，即被派遣勞動者爲用工單位提供連續的勞動服務時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調整的權利。這樣就從發展的角度確保了長期工作的被派遣勞動者在未來同樣能夠實現同工同酬。此外，用工單位還應當依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇。