漲工資關係到千家萬戶的“錢袋子”，今年以來，多地相繼調高最低工資標準。而人社部近日發佈最新全國各地區月最低工資標準，數據顯示，截至9月28日，深圳以每月2030元躍居首位，湖北則以1550元排第15名。
武漢已於9月上調最低工資標準，連日來，針對調整是否到位，記者探訪了多個城區。
探訪
青山一保安：工資漲到了1550元
9月起，我省最低工資標準上調，武漢市7箇中心城區及武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區從2013年的1300元調整爲1550元，小時最低工資標準由14元上漲爲16元。
對於此次最低工資標準調整，青山區鋼花村街114社區保安熊師傅尤爲關注。“我們的工資一直都是跟着武漢市最低工資標準發。”熊師傅告訴記者，上次調工資是2013年，上調爲1300元后一直未漲，9月已下發通知，當月工資要漲到1550元。熊師傅表示，在青山做社區的保安，工資大部分“踩線”最低工資標準，但並未繳納五險一金，有人繳納社保後只能拿到1000多元。
記者採訪中瞭解到，最低工資標準上調，帶動了一部分低收入羣體工資有所上漲，武昌東湖路一家中百超市收銀員陳女士表示，“之前每月基本工資是1400元，9月上調到了1800元”。
50位市民中9人稱工資沒達標
不少超過最低工資標準的單位，此次並未上漲工資，在武昌華電小路清掃的環衛工人王師傅，每個月工資1750元，王師傅稱，最低工資標準上漲後，單位沒有說要漲工資。雖然符合最低工資標準，但單位並不繳納五險一金，平時工作中如果檢查清掃不合格還要扣罰，拿到手只有1700元左右。
在記者隨機採訪的50名市民中，37名市民表示“工資已達標，近期未上漲工資”，4名市民表示“本月工資有所上漲，上調後處於達標水平”，另有9名市民反映，自己目前拿的工資沒有達到最低工資標準。
問題
企業“玩巧”
完成任務發最低工資
記者探訪中，部分拿績效、計件工資市民表示月薪工資達不到最低標準。
在武昌某文化公司上班的劉女士稱，此前與公司簽訂的合同中基本工資爲1000元，績效工資另算，但由於公司效益不好，近期工資不僅沒有漲，反而縮水了，最近幾個月績效很少，工資扣除五險一金後甚至不足1000元。在江夏區一家通信設備工廠工作的王先生投訴稱，武漢新城區最低工資標準漲到1320元，但上個月工廠業務量減少，員工只打了5天卡，公司表示會發底薪1100元，但扣除社保等工資到賬後只有500多元。
一位不願具名的人力資源業內人士表示，最低工資在具體實施中存在灰色空間，部分企業利用各種操作規避最低工資的標準。一些企業將員工工資分解爲基本工資和加班工資，其中，基本工資低於最低工資標準，員工只有加班才能獲得完整的上班工資。計件工資的企業，只有完成特定的任務，才能拿到最低工資標準。
兼職時薪難達標
勞動者有苦難言
在拿時薪的兼職工作中，不達標的情況更爲普遍。在武漢萬達電影城兼職的汪女士告訴記者，其每天工作時間爲6個小時，每小時工資爲12元。洪山區某酒店宴會廳幫工章先生，每天從中午12點開始工作10個小時，每小時工資爲9元。
對於時薪收入低，勞動者有苦難言。陳女士告訴記者，自己是小學文化，找工作比較難，平時以做日薪兼職爲主，每天拿到錢就滿足了，在街道口地鐵站口發傳單一天工作8小時，每小時工資僅10元，最低拿過8元。對於最低工資標準，陳女士表示並不瞭解，“做個兼職養家餬口，我沒想過找誰投訴，也不知道向誰投訴”。
針對勞動者時薪不達標的情況，省人社部門相關人士表示，非全日制用工需滿足每天工作一般不超過4小時，每週工作不超過24小時，工資支付週期不超過15日這三個條件，在上述範圍內，非全日制用工的勞動者時薪不達標屬於違規，如超出條件用工，需按全日制用工對待，每月工資達不到月最低工資標準則屬於違規。在發時薪的工作中，不少企業用工並不規範，勞動者維權意識不強，通常會“忍氣吞聲”，沒有用法律武器去維護自己的權益。
解讀
最低工資含社保公積金
不含加班工資和福利津貼
最低工資標準應該如何計算?社保、公積金、加班費等是否算在內?
記者瞭解到，最低工資是指剔除下列項目後用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
這意味着，勞動者月工資收入是否達到最低工資標準，不應計算加班工資和福利津貼。
湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金，最低工資標準“含金量”相對較低，單位代繳個人五險一金後，市民拿到手工資可能低於最低工資標準。
對於拿計件、績效工資的勞動者，湖北省人社廳勞動關係處相關人士介紹，只要勞動者提供了正常勞動，當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低於最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
武漢市人社局相關人士表示，勞動監察部門定期會組織對企業最低工資的調查，如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障諮詢熱線，或向當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準，將由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
專家
最低工資漲幅要跑贏CPI
對於武漢市中心城區1550元的最低工資標準，不少市民吐槽“工資漲不過物價”。“在武漢一個月拿1550元根本達不到消費水平。”武昌歡樂大道一家餐館老闆邱先生表示，現在其服務員工資2200元一個月，餐館月薪低於2000元很難招到人，人工薪酬成本是餐廳運營的大頭支出。
“這次最低工資標準上漲是滯後於市場自發上漲的，對目前招聘市場上的企業薪資沒有產生影響。”武漢納傑人才市場相關負責人徐先生稱，去年下半年招聘市場用人單位薪資上漲速度比較快，現在招聘市場中基層崗位很少有月薪低於2000元的，此次上漲對支付勞動者工資本就高於最低工資線的企業影響不大。此次上漲對最低工資標準邊緣“遊離”的勞動者受益最明顯，如物業保安、超市批發零售、飯店賓館等行業。
“最低工資標準是一個保障標準，應該提高‘含金量’讓普通勞動者真正受益。”全國人大代表、湖北省統計局副局長葉青認爲，武漢的物價相比一線城市不算高，但工資相比而言也不高，最低工資漲幅應該跑贏CPI(居民消費價格指數)，在企業成本和勞動者待遇找到平衡點，不少中小微企業依靠低廉人工成本得以生存發展，而最低工資標準制定依據則應該保障職工的最低生活水平。在上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付，湖北現有的最低工資標準要包括社保繳費和住房公積金，扣完兩項後所剩無幾，發到勞動者手中效果有所折扣。