在個人簡歷的編寫技巧上，分爲幾種，前提也是要根據不同的企業來寫出不同個人簡歷。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-02-02 民族：
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 172 公分 體重： 62 公斤
專業： 市場營銷 工作經驗： 應屆畢業生
期望工作地點：
求職意向
行業/職位： 銷售 銷售經理 期望月薪： 面議 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 新鄉工貿學校 專業： 市場營銷 就讀時間： 2004-06-01 至 2004-06-01 獲得學歷： 中專
工作經歷
公司名稱： 福建雅客食品有限公司
工作時間： 2016-02-01 至 2016-12-23
公司規模： 1000人以上
所在部門： 史慕斯烘焙部
工作分類： 銷售 華北大區經理
職位月薪： 保密
工作描述： 負責雅客食品“史慕斯”60天保質期產品，北區市場的網點佈局，經銷商開發。
公司名稱： 浙江錦大食品有限公司
工作時間： 2013-09-01 至 2016-02-01
公司規模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 大區經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 負責休閒事業部“七號街”品牌華北大區的經銷商開發，渠道網絡建設，價格體系建立。在華北區有較爲完善的經銷商資源。
公司名稱： 安徽貝王族食品科技有限公司
工作時間： 2009-02-01 至 2013-09-01
公司規模： 保密
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 區域經理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 一階段：
招商，各區域網絡及潛在產品銷售渠道分析，促以篩選確定各區域經銷商的布點;
二階段：
制定經銷商各階段激勵政策的方案及落實，建立價格體系;
三階段：
各區域負責人定崗及工作安排，包括傳統渠道開發及維護、非傳統渠道拓展、新品推
廣、市場活化及形象管理;各階段銷售計劃分解及銷售預案制定及加以落實;
公司名稱： 鄭州太古可口可樂飲料有限公司
工作時間： 2007-06-01 至 2009-01-01
公司規模： 1000人以上
所在部門： 市場部
工作分類： 銷售 業務代表
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 團隊管理·考覈，
市場執行·監督，
瞭解競聘動向，上報上級，制定對應方案，
客戶開發·維護，
市場活化及檔期政策、考覈KPI監督落實，
SKU市場佔有率跟進，
公司資產管理(展示櫃)，
從事市場營銷工作多年,在食品銷售領域有較豐富的實戰經驗,具備一定的理*底，以及市場策劃，團隊管理等綜合能力。
本人樂觀，好學，勇於挑戰困難。對具體的工作能快速形成思路並且有較強的執行力，有責任心，有良好的團隊意識。
拓展閱讀：什麼樣的個人簡歷更能打動招聘官
個人簡歷對於很多人來說都不陌生，這是每一個在職人員曾經的經歷，也是現在所有求職者需要做的事。在求職的過程中，能夠將個人簡歷寫的非常好，則即能夠大大提高個人簡歷的作用， 透過個人簡歷可以順利的獲得面試機會，進而也可以大大提高求職的成功率。
那麼，什麼樣的個人簡歷是優秀的?有人說是高水平的簡歷，有人說是新穎的個人簡歷，還有人說是是沒有錯誤的個人簡歷。其實，個人簡歷的'優秀與否，最爲重要的就是能夠打動招聘官，能夠讓對方接受你的個人簡歷就是最好的。那麼，什麼樣的個人簡歷能夠打動招聘官?
一、具有絕對實力優勢
能夠打動對方，首先要知道對方招聘想要的是什麼樣的人才，毫無疑問企業的招聘就是要一些能夠爲企業公司做出貢獻的熱門。在衆多的人才中，自然是實力越大，能力越大。而能力越大則未來可以做出的貢獻也就越大。那麼，在個人簡歷中能夠體現自己的絕對有實力優勢，就必然能夠打動用人單位。
二、具有說服力的個人簡歷
在一份個人簡歷中能力、 實力全憑自己所寫，到底是真的還是假的呢?招聘官會考慮這個問題，那麼個人簡歷也就必須要有很強的說服力。
當然，能夠打動的招聘官的個人簡歷還有一點就是真誠，比如說在個人簡歷中巧妙額藉助心理優勢，也可以打動招聘官。在個人簡歷中處處體現到自己的真誠，以及對以後職業生涯規劃的信心、決心，也能夠很大的程度上，提升自己的好感度。