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求職於外企的簡歷有哪些技巧
求職者要提高外企應聘成功率，求職者最好要根據外企特點準備不同的簡歷。由於國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心於工作。日資企業一般是終身僱傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。日資企業也是門檻較低的外資企業。他們喜歡招收應屆畢業生，再進行培養。加入日企也需要做好經常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業文化。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節。向日資企業投遞簡歷時，切記“循規蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的.處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。
2，在面向美國的企業投遞簡歷時，在向美國企業投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的資訊，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括爲原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。美國企業更看重個人才華的發揮，如果你希望個人的才能得到更好發揮，美國企業是不錯選擇。
3，在面向德國企業投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業，一位穿着休閒服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業更在意員工具備穩重的工作作風。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業、it業、金融保險業，外貿業。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，並會根據企業的“地方特色”設定“文化門檻”。